社保交了十五年后停了好几年，还能继续交吗

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楼主您好，社保交了15年，中间停止交费6年，现在又进企业单位了，还能不能继续交？应该怎么交呢？当然你之前社保已经交了15年，那么现在进企业单位之后肯定是可以继续交的，因为劳动合同法也有明确的规定，只要是跟企业单位建立劳动合同之日起30日内作为企业单位来讲，都应该无条件的来承担你个人社保的交费。

所以说这种情况那么只要是跟企业单位签订劳动合同，那么你就依法享受交纳社保的待遇，当然你之前曾经交过的那15年的社保待遇是需要转移到这家企业单位来，因为由这家企业单位继续给你参保，那么这样一来的话，你的累计缴费年限就是能够正常的累计计算，那么从16年开始累计计算，将来你办理退休的时候，你的累计缴费年限比较长，那么你最终也可以获得一个较高的养老金待遇。

所以说中断6年是没有问题的，因为中断是6年，你不打算补交或者说不能够补交，但是对于你重新参加工作以后那么新的工作单位是可以能够继续的给你往后交费，这个是完全没有任何问题的。所以说对于自己社保的参保不必要过多的担心，只要是你跟公司签订了正常的劳动合同，那么社保都是能够依法来进行交纳的。

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根据我理解当然是可以继续缴纳的，至于中间断交部分，可以补缴也可以不补缴，可根据你自己的经济能力来确定。

第一，社保已经交了15年，达到退休的基本条件之一。

按照目前的退休的政策规定，你的养老保险已经缴纳了15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休。现在你退休的障碍就是还没有达到法定的退休年龄，但是养老保险虽然缴纳了15年，但这只是办理退休的起点，并不是满了15年就可以不交了。继续缴和不交其实差别是非常大的，主要体现在今后养老金的高低上。继续缴纳，退休时可能会有一份比较高一点的养老金，不交不影响达到法定的退休年龄时办理退休，但是养老金是比较低的。

第二，重新进厂了还能交社保吗？

当然是可以继续缴社保的。按照社保法的规定，用人单位自员工入职的三十天内，必须为员工办理社保缴纳。所以重新进厂工作后，用人单位也会依法办理社保的缴纳。如果以前缴纳社保的参保地和现在工作的工厂，是在同一个社保统筹区的，可在原社保账户上继续缴纳，如果不属于同一个社保统筹区的，可由用人单位为你重新开设临时账户缴纳，待达到法定的退休年龄时，再将现在的社保关系转移归集到原来社保缴满15年的参保地，合并办理退休。

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楼主您好，社保已经交了15年，但是因为你中断了6年的缴费年限，实际上这并不影响你正常的继续交纳这个社保费用。这样的话只会影响你的一个实际的累计缴费年限，当然有些地区实际上你在这个社保中断的期间，需要做社保转移之前都是需要进行补交完成之后才能够进行社保转移的，也就是说你在新的工作单位想要继续参保，那么必须将这个中断的6年社保费用补交完成之后，才可以转移到新的工作单位继续参保。

但是这并不是唯一的一个选择条件，实际上你也可以放弃这6年的社保交费，如果说你在社保转移之前一旦主动放弃这6年的社保中断交费的话，那么实际上今后就算你有钱了也是不能够进行补交的，所以说这个选择一定要考虑清楚，再做决定，当然6年来讲，实际上并不是一个很小的数目，并且还要收取一定的滞纳金。

所以愿不愿意补交或者是想不想补交，取决于你个人的意愿来决定，当然跟你个人的经济能力啊，也是有一定关系的，如果说你个人经济能力能够承受那么我个人建议还是补交上比较妥当，因为这个累积年限交的越多，那么对于你本人来讲，实际上你最终退休以后还可以获得一个更高的养老金待遇。

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只要你停缴的6年期间，没有对你的社保做过什么，那么现在进厂肯定能继续交。

社保缴费是交到我们的社保账户上，而社保账户一旦设立，就一直存在，同样已经交的社保费用和累计缴费年限也一直都在，除非是有转移社保等行为，才会有影响。

一、还能不能交？当然能交！

如果你在一个城市打工，社保已经交了15年，而中间因为某种原因停交6年了社保，而这6年你没有对在这个城市的缴纳的社保有任何动作，那么你在这个城市会一直存在这15年的社保缴费年限和金额。

而你6年后，又来到这个城市进厂打工，社保可以继续缴，同样还是这个社保账户，在原来15年的基础上累计计算。

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肯定能交，正常情况下应该这么交！

第一，为什么说肯定能交？

这是因为你已经参加了职工社保，并缴纳了15年的保费，虽然中间断了六年，但你又参加了工作。那么按照《社保法》规定，员工进厂后30天内，企业就必须为员工缴纳职工社保，这也是《社保法》对用人单位强制性作用的体现。这一点企业相关人员比你清楚，他们不会犯低级错。

这种事我们很多农民工朋友容易碰上，由于各种原因，我们不可能在一个企业一直打工，有可能在同一个筹集区内，也可能跨筹集区域，也就是跨省区打工，但这都不影响我们继续缴费。因为只要我们的年龄没有到法定岁数，用人单位就必须承担为我们打工人缴费的责任。

第二，正常情况应该这么交：

根据你这个情况，主要看你再进入工厂后，如果是在原来的统筹区内打工，就由工厂的人员直接给你办理，继续用原账号进行缴费即可。而如果你是跨区域，又到了另外一个省区进工厂打工，那也要由工厂里的相关人员，再到当地社保部门给你申请开户参保，并缴纳保费。

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养老保险交了十五年，已经有资格在法定退休年龄领取退休金了！

理论上完全没有必要继续再交了！

当然如果有下例需求的话，养老保险还是不得不交（或交了会更好）：

1.购房、上车牌、子女读书受限等。

2.由单位缴一部分，自已缴纳一部分。

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社保交了15年，停了6年，现在又进厂了，还能不能交，应怎么交？

社保交了15年，也就是说15年你交过5种保险，中间停了6年，其中职工养老保险累计缴费年限已达到退休享受按月领取养老金的最低年限，只使你不缴费了也能享受退休按月领取养老金待遇，继续缴费养老金缴费年限增加，个人账户金额增加，到时退休待遇也提高。

职工医疗保险缴费年限也可累计计算。当然，你停缴费期间是不能享受医疗保险待遇的，当你重新缴费后，在满了当地初次参保的等待期(一般3一6个月)后，才能享受医疗保险待遇。你继续缴费10年以上(累计缴费25年以上)，就能享受退休后免交保费的职工医疗保险待遇。

失业保险，你已交满10年以上，你这6年处在失业状态下，你当时可以伸领失业保险金。按你缴费的年限已交15年，可以享受24个月的失业保险金。如果你没有伸领过，再次失业时，同样还有享受失业保险金的权利。如果已经伸领了，在重新缴费满一年后失业才能伸领。

还能不能继续交社保？还能不能交，主要看年龄，如果还未达到法定退休年龄时，可以同以前一样缴交，交到退休。但如果已经达到法定退休年龄了，养老保险已经交满15年，就不能继续缴费增加缴费年限了，在不满15年的情况下，可以继续缴费至满15年，只有职工医疗保险可继续缴费外，其他保险都不能交(也没必要交)了。

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能交的，你去上班了，人事的自然会帮你交。你不用管的。