工作出色却得不到提拔，这是为什么呢？
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自欺欺人而已，一个需要编制的工作，何为出色？？有个屁的色让你出？？无非就是个傻了吧唧的劳务派遣不懂拒绝，人家让干啥就干啥，然后觉得不公平了又没有能力改变罢了。
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工作最出色但却得不到提拔，这种情况其实很普遍。这是因为：
1、你认为自己工作很出色，但是其他人未必会认为你的工作很出色，比如其他同事，人家认为自己工作也不比你差呢？尤其是领导更是未必会认为你工作干得好，毕竟站位不同、层次不同，所以结果也会有偏差。
2、职场中的提拔升迁，虽然和工作出色有关系，但是工作出色顶多能助力你的提拔，成为你被提拔的加分项，可它还不是决定项，因为决定你能否被提拔的因素，其实有很多，工作干得好，只不过是其中一项而已，还有诸如机遇甚至运气等，都是不可或缺的。
那么针对这种情况，你应该怎么办呢？我的建议如下：
1、摸清楚你们单位领导提拔下属的规律，比如有些领导喜欢提拔业务处室的业务骨干，有些领导喜欢提拔办公室之类的行政综合人才，还有一些领导会喜欢拍马屁拍得响的人，总之就是要搞清楚在你们单位，哪一类人更容易被提拔。
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这最出色[害羞]
谁确认的[捂脸]
最出色
就应该提拔吗
合适的人
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我在方志办的时候，聘用了8个人。这8个人都很年轻，学历又高，工作能力又强。但是，他们是编外人员，得不到提拔，怎么办？
首先，我们单位5个编制，一个主任，一个副主任，一个办公室工作人员，一个会计兼出纳，还有一个去驻村。
我呢，是主任，一天到晚开会。有时同时有会议，就派副主任参加。有时三个会同时开，就派办公室工作人员参加。有时四个会，就派会计兼出纳参加！
那，我们修志编鉴的业务怎么办？
那只能外聘人员了。不懂得是谁，发明了一个很好听的名词，叫“政府购买社会服务”！我就是以此名誉向上级申请聘用了8个人的。
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既然学历最高，当初为什么不考个编制呢？没有编制那肯定不能提拔呀，这是很正常的事情，如果已经过了35岁，建议你辞职，因为一直混下去没有意义，是不可能给你解决编制的，去找个公司上班或是做个小生意。
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人贵有自知之明，要时常三省吾身，自思已过。出色是有可能，最出色怎么判断？设想的自己和现实的自己是有差距的，醒醒，要放眼世界，要放眼全单位，看到大家的功劳就不会这样了。
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