各位，社保断缴，连续工龄认定就要从0开始吗？
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工龄实际上是老概念了，跟社保缴费实际上没有关系。
最初的工龄，是1951年《劳动保险条例》中提出的，主要分为一般工龄和本企业工龄。本企业工龄主要指的是在这个单位的工作时间，当然也包括按照组织安排进行转业等特殊情况的工作年限。当时的《劳动保险条例》仅限于100人以上的企业、工厂或者矿场。
工龄的定义，主要指的是职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。
1957年，国务院发布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，明确了退休制度将退休的覆盖范围扩大至国有、公私合营的企业、机关事业单位和人民团体的工人、职员。国家在文件中明确了连续工龄的说法。连续工龄，计算方式参照本企业工龄。
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我们大部分人都是劳动合同制员工，只和“工作年限”“社保缴费年限”有关系，那么“工龄”这个说法，对于我们来说已经没有什么关联了。“工龄”是历史遗留的叫法，是社保双轨制时的产物，也就是以前虽然员工没有缴纳社保，那却视同缴费年限，计算退休金、养老金时要算在内，所以当时的工龄认定非常重要。
和社保相关的是缴费年限，并非工龄！
这里不谈之前的历史遗留问题，只谈现在。我们知道社保缴费，有两个东西和我们相关，一个是累计缴费年限，一个是连续缴费年限。
一、累计缴费年限
1、养老保险在到退休年龄前累计缴满15年，就有资格领取养老金。
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谢谢邀请。
不会,工龄是累积计算的。
社保断缴对养老的影响，主要是根据个人的实际情况，后果可大可小。
举个栗子，一位女职工，按照规定，她从事的工种是50周岁退休，但她只干了8年没干满10年就辞职了，如果是自己交社保，就要再交7年的（交满15年），而且要55周岁才能领养老金。
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社保断缴，连续工龄认定就要从零开始吗？
这只是一种误传。在这里讲的社保是指职工社会保险，职工社会保险包含五种保险，即职工基本养老保险、医疗保险，职工工伤保险，失业保险，生育保险。
其中，工伤保险，生育保险是不计缴费年限（“工龄”）的，参保就能享受待遇，不参保就不能享受待遇，就同居民医疗保险一样，交一年保费就能享受一年医疗保险待遇（在连续缴费的情况下），不存在“清零”的问题。
失业保险与缴费年限有关系的，最低缴费满一年，失业了才能能享受失业保险待遇。要享受24个月的失业金，需要缴费满10年。这期间中断了保险，但没有领过失业保险金，下崗就业再失业，保险仍然有效，还可以领取失业保险金，也没有“清零”。
但题主讲的主要是职工养老保险缴费年限。职工养老保险和医疗保险的缴费年限是可以累计计算的。中间断档，养老保险累计缴费满15年就可以享受按月领取养老金的待遇。医疗保险累计缴费达到当地規定年限，退休后就可以享受免交保费的医疗保险待遇。社保法没有規定要连续缴费，断缴也不存在清零的问题。
有 视同缴费年限的“中人”，视同缴费年限的计算，就不能累计计算的。视同缴费年限，不管你累计有多少年，只计算你最后一段连续工作年限，并且与实际缴费年限相连接。如个人缴费养老保险制度实行前，累计有15年工龄，但最后一段只有8年连续工龄，并且与实际缴费年限相连接，那么，你的视同缴费年限只能计8年，而不能计为15年。中断的，不能连接的不能计算，就等于“清零”。
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社保断交不影响养老保险但是影响医疗保险