单位里自己只懂得做事却不懂如何表现自己，不太懂...
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在职场只懂做事，不善言辞、不会和领导同事交流的人，可以肯定地说，不会有发展前途，在单位混，也会吃亏，因为你无法表达你的想法、你的思想，你的创意，同事和领导也不可能知道你的想法，所以，你就不可能得到大家和领导的认可。现在社会上有几句顺口溜说得好，也很精辟，是这样概况的：“你不说，他不问，这就叫隔阂；你说了，他没有问，这就叫距离；你说了，他也问了，这就叫信任；你想说，他也想问，这就叫默契。”人是高等动物，言语交流是人类思想交流的重要通道和手段，语言是人与人的交流和心理沟通的渠道。
想在单位展现自己，发挥自己，实现自己的理想，不但要能做事，会做事，而且要善于表达，将自己的想法、打算和计划说出来，和同事领导多沟通、多交流，而且征得到大家和领导的认可，这样才能更好的发挥自己的才能，实现自己的梦想。
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闲静少言，志虑忠纯，恰是为人处世的最高境界：请看任正非的用人之道！
一天，某知名杂志上的一篇数学研究报告，引起了深圳华为总部研究院的注意。报告虽只有短短数页，但华为研发团队隐约感到，这似乎和华为4G、5G的研究有关联，但他们也不确定。
于是，研发团队和经济管理团队，专门开了一次研究会。会上，大家都没有把握，因为隔行如隔山，数学家的思想不是那么容易理解的。但华为决定宁可错过，不能放过，还是沿袭总裁任正非提出的“集中力量向一个城垛口冲锋”的理念。
于是华为人力部门深入进行了调研，频繁在中国和俄罗斯来回跑，数月下来，他们发现这位俄罗斯数学家的智商非常高。
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这种人我称之为有才的人，可能还有些大才。至于能不能混好，自身只占一定因素，还需要看单位的风气、领导的品性，以及职务的空缺等，有些人能力素质很强，领导同事也都认可，但就是一直用不起来，总是感觉差了那么一点运气，结果是一步慢、步步慢。
我有一个领导，跟他干的人都非常佩服，属于“人狠话不多”的那种，由于不善言辞，平时不喜欢开会讲话，有时聊天感觉也是断断续续，但真正让他讲业务、讲工作的时候字字铿锵，话不多，但都能说到点子上，让人非常佩服。他有一个好习惯，就是特别爱读书，而且爱琢磨事、琢磨人。
由于平时他话不多，就无形当中给下属产生了一种威严感，而且也比较务实，工作一路平步青云，我觉得他就是属于那种“只懂做事、不善言辞”的人。
当然，这可能只是一个特例，真正在职场上，我认为：
第一，会干事是前提，只有能干才能立住，越能干位子越稳，不管是什么单位，都有一帮能干事、干实事的人在支撑，他们缺一不可。
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工作中只懂做事，不善言辞，能否混好职场？
我的回答是，不一定能！
懂做事+善言辞>懂做事
因为在职场上重要的不是你说了什么、做了什么，而是上司认为你说了什么、做了什么。
你只懂做事，是个很实在的人，但不善言辞，很可能是你做了事，做了很多事，也许很多人，特别是你的顶头上司不知道。
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职场很简单，复杂的是人。与人打交道，是一件最劳心、劳力的事情，无论你是善于交际，还是不善交际的人。曾经以为是职场复杂，随着经历的事情多了，才发现其实并非职场复杂，而是职场人都不简单。
人们常说：先做人，后做事；少说话，多做事，等等这类的职场处世之道，想必很多人都听过。事实上去并非如此，会做事的人越来越少，会做人的人越来越多，最终都挺会做人，却没有真正做事的人，尤其是在机关单位。
所谓的少说话，多做事，其实是避世的态度，只做事，不展现自己的价值，竞争如此激烈的情况下，谁有时间和精力去了解每个人，可能才华就此磨灭，往往是那些能够展现自己价值的人，能够走得更快。
首先，明白职场离了谁都行
职场需要真正能做事的人，但不是某个特定的人，而是只要是能做事的都被需要。有些人觉得能做事的人太少了，会做人的太多了，确实有这样的现象，但是大多数时候，你看到的只是让你看到的而已，并非真实的情况。
职场是名利场，大多数人都懂得趋利避害，只要是趋利，那么就有人去做，况且作为领导也需要那些能做事的人，只要是被需要，那么就会有人蜂拥而上。
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工作中只懂做事，不善言辞，能混好职场吗？
天生我才必有用。每个人都有他自己的才能和优点。相信自己可以有用武之地，是金子早晚会发光的。
职场工作岗位众多，总有一种适合自己。职场需要的工作种类繁多，不是单一的。所以在职场中我们要善于根据自己的特长，找准工作岗位，认真踏实干下去，早晚会得到人们的尊重和老板的赏识。老板最看重的就是效益，只要我们能给公司带来效益，你就能混好。
不善言辞未必是一件坏事我们都知道言多必失。就算你头脑再灵活再机智，也有说错话的时候。有时候职场一句话就可以毁了你的一生。老人们常说夹着尾巴做人，也就是这个道理。
总结 职场中社会关系复杂。我们职场中一定要本分工作，处理好人际关系。这样才能在职场中游刃有余得到老板的赏识。
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混不好，因为我自己本人就是这样性格的人，只知道做事，其他的不想做也没心思做，只有面对学生教育我才能提起百分百的精气神。要不是得力于校长仁慈，不压迫，善于发现我们员工的闪光点而用之，我都不知道自己啥时候就被拍死在沙滩上了。
所以我一遇到工作中的困难，就会觉得自己不适合干这一行，看着那些能说会道会来事的人和校长谈话聊天都是喜笑颜开的时候，我就特别的觉得自己嘴笨，我一直觉得校长都懒得和我说话，可能是我说话既不能讨校长开心，又不会说出有价值有内涵有营养的话，所以我也不爱找校长说话。我对单位也没二心，本身我觉得我是一个正直善良的人，我做任何事都是本着以学校为主，为学生创造价值的心态为学校服务的，不想做不利于学校的事情。同时，我也确实觉得校长和我一样的年纪，创业实属不易，守业更加不易，年纪轻轻的，虽然钱挣的不少，但健康也损害的厉害，吃不到点，睡不到时，看着也可怜巴巴的。我虽然没钱，但我过的比我们校长幸福多了。
我从毕业到现在，经历了三个单位，我现在的单位是待的时间最长的，也是最满意的，可是满意归满意，哪一个单位都有我受委屈说不出来自己偷偷哭的时候。我不能言善辩，所以遇到委屈的事了，啥也说不出来，就那个眼泪吧嗒吧嗒的使劲往下掉，哎，怂的很，改不了了。也不会跟老板争取利益，该啥就是啥。
所以我现在是老员工，但还是职员，没有做到管理层，工资老板倒是给我提升了，但是我不是管理层，校长说我心太软又不说脾气又死不适合做管理，适合安安静静做个教师特别好，我本身也是喜欢老师不喜欢管理，我怕麻烦。
所以说，我觉得不善言谈，真混不好。
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我认为这个问题应该从两方面来具体分析:
1..从事的职业
有的职业并不需要经常与他人沟通，比如财务类，设计类工作，这些工作大多数时候都是独自安静地工作，最后交出数据或作品，这方面工作能否混好职场主要看个人能力；而有的职业则离不开和他人交谈，如:销售类，咨询类，服务类等的工作，这类工作的共同之处是，都很注重沟通技巧，若让一个不善言辞的人做这类工作，可能会处处碰壁。
对于大部分从事普通工作的人而言，踏踏实实干活远比能言善道要实在多了。
2..性格
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工作中只懂得做事，不善言辞。能否混好职场？
对于这个问题，任何是和不是单一性的回答都是片面性的。
因为混好职场代表着，现实中同事和谐相处。老板及领导的器重和未来无限的晋升空间。
从现实来看，不爱说话，埋头苦干的人。肯定会得到老板和同事的欣赏和尊重。
从这个层次上来讲，不善言辞的人是可以【混好职场】
那种耍嘴皮子，说大话。明争暗斗耍心眼的同事。是得不到同事的喜欢和老板的认同的。
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咦，这个问题好的很啊。
但是我们常说，抛开程度谈问题都是扯淡，你这里的这个“只懂做事”和“不善言辞”到底都是个啥程度？
只懂做事没关系，件件事都能做得很好吗？还是只能保证手头的事做完。
不善言辞也没事，是笨嘴拙舌呢，还是出口就得罪人呢？