上班第一天，发现公司离职率高达56% 但公司福利很好该不该离职？

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公司的离职率的高低，与自己是否要离职或留下没有太大的关系。一个人是否要从一个公司离职，关键是看自己到底想要什么，关键是看这个公司对于“你想要什么”能满足到多大程度。我们先来看看这两个元素：一个是离职率高大56%，另一个是福利很好，到底能说明什么问题。

一、离职率高。

1. 工作氛围差。

当一个公司的工作氛围比较差，好的得不到认可，差的也能混事儿，上下级关系不协调，员工之间各自为政、各怀心事，一进入公司都大气而不敢出，员工离职率高也就不足为奇了。

2. 加班严重。

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上班第一天，发现公司离职率高，但是福利待遇却很好。这个问题比较矛盾。第一天上班，先试着把工作做好，有时间再问一下老员工，具体情况。刚开始只是看到表面现象，说不定并不是你想像的那样。要深入的去了解，再去做打算。

一般一个公司待遇很好，员工却不稳定，这种情况创业公司比较多。他们没有完整的管理系统，还是粗放的管理方式，很多员工可能不适应。

很多创业公司讲究效率，公司领导管理方式比较粗暴，再加上工作量大，很多年轻人，就会受不了这个苦。虽然待遇不错，但是也干不长！社会在进步，现在参加工作的人不仅仅是福利待遇的问题，还要求更多的人性化管理，人文关怀。尤其是年轻人，有自己的理想，美好的追求。达不到自己的要求，就会离职！并不是待遇好就能够留住人。企业要做的还有很多！

一个正规公司的福利待遇，基本上就是五险一金，再加上别的绩效，各种补贴，都是差不了多少。题主认为的福利待遇好，可能在其他的员工眼里并不是这样想的。

题主既然已经入职工作了，那么就不要着急离职。只有试着去工作，了解一下真实情况。再去做选择。题主现在要考虑的是，这份工作有没有好的一个发展？对自身能力的增长有没有帮助！能不能发挥自己的个人价值？

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谢谢邀请。

上班第一天，发现公司离职率高达56% 但公司福利很好该不该离职？

不要离职，因为我们新岗位、新公司一切并不熟悉，跳槽是个技术活，落地生根也是个技术活，盲目跟风是大忌。

• 为什么不能盲目跟风？

职场中人都应该明白，我们是在为自己工作，既然如此，那么别人的离职，跟我们又有什么关系呢？轻易放弃一份新岗位，是自己职业生涯的一种失败，这种失败带来的挫败感，这种失败所损耗的自信心，只有自己去承担，没人任何人能帮我们分担，所以不能跟风。

• 离职率高，恰恰给予了留下来的人更多的机会。

竞争激烈是任何职场的共性，很多人选择离开，那么留下来的人所面临的竞争对手在减少，这并不是什么坏事。

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谢邀。

福利高，离职率高，看似矛盾的背后其实隐藏着以下三个问题：

一则 什么样的福利

是简单的奶茶，甜点，团聚等等微乎其微的福利还是正了八经的薪水之外的各种补贴和优厚待遇。这两者有本质区别。

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该不该离职，是一个很武断的想法，如果想做出正确的判断，针对亲的问题，我们就应该从几方面去理解

165%的离职率，不是还有35%是老员工吗，不要成为职场牺牲品

很多人一听说65%的离职率，就索性递交了一份辞呈，或是在试用期，直接走人了，这种随波逐流的方式，成就了多少没有主见的职场牺牲品，也就是说，工作了，只有身体是自己的，脑子，却是别人的。65%离职率是有点高，可是不是还有35%的老工人存在吗？企业，别人能够干，我们为什么连开始都没开始，就恐惧呢？

很多人说，任何事情，都是遵循二八原则的，只有少数人，处理事情，才是理性的，很多人事跟随者自己的情感，冲动办事的，如果仅仅因为一个离职率，我们走了，那么有可能，我们就错失了和35%精英团队一起学习工作的机会

2福利好，工资怎么样，务工看的是最终收入

题主提到公司的福利很好，我们要理解的是我们出来务工，最重要的，不是工资写的多少，福利公司说的多么天花乱坠，最重要的，每月工资条上，我们能拿到多少，很多公司规定的各项福利，不是所有人都能获取的，我们要将我们的合同工资，加上我们能获取的公司福利，加上一起，看总收入，如果总收入在我们期望值范围内，那么还是不要先离职，因为现在工作，不好找，找个能在期望值范围内的，也是很有难度的

3福利好，离职率高，有可能走的，很多是没有真才实学的

回报，很多情况下，是建立在高付出的前提下，公司福利待遇越是好，那么工作压力，以及工作的要求，就会越高，在这种情况下，员工入职企业后，首先就会进行第一轮的洗涤，很多人因为不能适应工作的压力而离开，还有一部分人，没有真才实学，而被公司淘汰，因为大部分人都想拿着高工资，干着低收入人群的活

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离职率并不能代表什么，当你深入工作下去，你也会发现离职的原因也是很多种，这完全取决于你自己。

目前最新的全国平均离职率的数据为30%左右，而90后，00后的离职率也是高达40%以上，新生代们的离职原因更是五花八门：除去薪资落差、加班问题等客观因素，食堂难吃、追求自由等原因也赫然出现在了辞职信上。

看清离职率的背后因素

那么虽然你得公司的56%的离职率很高，但是你所获得的数据的真实性与有效性你是否分析过呢？

• 离职率的时间段？是什么时候到什么时候的？如果之前公司刚创立的时候离职率很高也计算在内，那么不能够说明问题。

• 离职人群的样本？是什么样的员工离职率比较高？是基层还是中层，还是高层，如果56%的数据属实的话，那么基层的可能性比较大。如果你的工作与那些离职人员的岗位是重合的呢？你的本岗位的离职率是多少呢？

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  离职率跟福利其实有关系，但不是绝对关系。

  道理很简单，福利好的单位如果离职率高，那就说明福利以外的其他东西不行。

  所以关键问题还是在于看你是否能够适应公司的环境。

  比如这个公司的管理文化是否值得你留下？

  再比如这个公司的福利以外的东西是否能够吸引到你？

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  别人离职和你没关系，公司福利很好才和你有关系。

  虽然离职率高，但还是有44%的人留在公司的工作岗位上。在上班的第一天就考虑该不该离职是不是有点太急躁了？不用急着下去还是留的决定，利用试用期给自己、给公司一个机会。

  上班第一天因为公司的离职率而走人，是不是有不战而屈？

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  上班第一天就想走人的有很多

  在职场上上一天班第二天就不去了人有很多，而且不去的理由说起来一大堆。好像根本不是去上班的，是带着放大镜去挑人家公司刺的，一条条理由都很充分，仅用一天时间就能把人家的毛病给找出来。是人家公司有那么多暴露的问题还是自己的认识肤浅？

  上班第1天对于新公司的好奇是可以理解的，但是很多人打听的却是公司什么地方不好，想知道公司有哪些地方让员工不满意。本意是好奇，然而在观点上产生了认识的偏离。用批判的眼光去看待新的单位，忘了自己一个员工的身份。

  众口难调，公司不可能做到让每一个员工都十分满意的，同样公司也不是对所有的员工感到满意。这就是王二麻子瞧不起天下人，天下人也看不上王二麻子的事情。

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  感谢邀请。我是凌凌，职场领域创作者，以下为的回答，感谢你的阅读~

  上班第一天，发现公司离职率高达56%，但是福利很好，该不该离职？个人建议如下：

  1、公司是自己选择的，不应该盲目的跟随，在不了解的情况下去离职2、福利很好，但是离职率高达56%，这个背后的原因是什么？需要自己去了解，去核实情况。3、公司离职率很高，对于新人来说（刚刚入职的提问者）也是一种机会，这就意味着如果新人的能力得到认可，能快速的得到提升。

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  【你对自己的责任是自我成长】

  ① 一个人到新公司肯定不是盲目选择

  ② 初次见到的现象只是表现值得深究

  ③ 高离职率应有问题但不是离职理由

  【乱世出英雄，每次动荡都是机会】

  ① 牛人没有机会就真的变成牛了

  ② 不妨抓住此次机会尝试做牛人