职场中那些很实在的人，为什么越混越差？
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原因很多，根本原因是咱们的文化太好，成王败寇，不管什么下三滥手段，只要能上去，就被认可。老实人不会拍马溜须不会请客送礼，只会越来越差。现实就这样。
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他不会混，肯定是越混越差了。
实在也许是美德，但别人要不要接这美德、这美德是否适合“往上混”，就是另外一回事了。
再说“混得好”到底是怎么个好法，也是个见仁见智的问题。
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百无一用是老实，以前的社会大家都很单纯，职场环境也比较简单，老实人并不会受到差别待遇，也不会对自己的职业发展有太大影响，如今是社会变了，物竞天择，适者生存，一个老实人不会混得很差，但是一个只有老实，没有主见，没有底线，没有主心骨的人，却往往被人看不起，被人欺负，人都是欺软怕硬的，如果你没点血气，哪个人看得起你？怎么在职场刚强起来？
1、自查一下，你的老实到底是实在还是没用
我在职场见过很多男人，性格确实非常老实，但这不是什么优点，反而是一种“缺点”，为什么这么说，举个例子，比如办公室有些好事者看他们老实本分，就爱针对他们或者奚落，结果他们毫无脾气，在很多问题上无底线地退让。
哪怕占理了，他们也习惯了做一个软骨头，不会主动维护自己的利益。可是大家发现没，越是这样的老实人，越是别人欺负的对象，别人越是不尊重他们。
这种老实是最无用的，你连自己最起码的底线都没有，说白了，就是没有主见，没有主心骨，别人不欺负你，欺负谁？真正的老实是我不主动挑事，但我也不怕事。
2、小心你身边的伪老实人
有一些老实人，其实不是真的老实，他们内心是很软弱的，非常怕事，遇到什么问题都习惯了靠妥协跟逃避来维护表面的和谐，这种其实就是鸵鸟心态，他们是有脾气的，而且脾气很大，但是因为各种原因，他们不得不忍气吞声，压抑自己。
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这是职场上的正常现象。因为：就是职场上通行两套规则。一套是A做人的道德规则；另一套就是B江湖的做事规则。A规则讲道德修养、坦诚实在；B规则讲利益至上，金钱万能。在职场上恰恰B是显规则，A是潜规则。B是提拔重用增加薪酬待遇的金标准，A上不了台面。所以混的不好。
二是企业的职能决定的。无论是什么样的企业，按照社会分工的赋能一一企业的职能定位就是创造效益，增加利润。因此需要具有懂得并且善于运用B规则的人才与实干家。只会恪守A规则的人，再好，也不会纳入重用的名单。就像数学人才，不会被当作音乐人才培养重用是一样的道理。
三是职场就不讲道德吗？也讲，但是不是A规则。做人的道德讲的是秩序伦理道德；职场或者是企业道德讲的是道德是社会效益；讲的是交易公平，质价相符；讲的是运营流程的规范；老实人讲的A规则，并不是企业道德。二者有联系但是侧重点不同，不是一码事儿。
鉴于以上分析，所以说这句话是对的。你说呢？
就像图中的树木与倒影，看起来像是一样的，实际上二者是不能等同的。
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原因就是光做不说，功劳都被领导以部门业绩汇报上去了，老板认为你的领导管理能力强，因为他看不到一线每位员工的具体贡献，他看的是部门的成绩。你工作做的越好，你领导越能得到老板的赏识，而你是否能加薪升职就看你的领导在老板面前怎么汇报了。
2013年我入职一家私企，有一个小姑娘和我同时入职，因为我在这之前工作一直不太顺利，因此入职后我倍加珍惜，经常加班，但是作为一个理工科男生不怎么会表达自己的感受，领导看你能干会加更多的活进来，看着别人优哉游哉，收入可能比我还高，难免发些小情绪，但是该干的活还是高效完成，因为在我看来工作是一种责任，不能把对领导和公司的不满发泄在工作上，就这样我一直在一个岗位干了4年。
和我同时入职的小姑娘就不太一样，她干活也很用功，但是领导总往新人身上压活让她很不爽，于是不到半年就提出了离职。在得知离职原因后人力大为恼火，因为私企招人不易，离职率太高让他们很没有成就感，于是让小姑娘在公司内部重新选择个岗位，于是这个小姑娘选择做了设计师助理。
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很高兴回答这道问题。
首先，职场老实人可以分为两种人，“没能力的人”和“有能力的人”
第一类：没能力的人
除了“忠厚老实”之外，真的发现不了别的优点，这类人，对公司没有太多贡献，但也没有很大伤害，相反因为精明的人少又不好管控，老实人多，其天然的“忠厚”品质，起到稳定公司、稳定团队的作用。这类老实人，理所当然得不到升职，就是想给予升职，也因人数众多升职不过来。
第二类：有能力的人
受限于职场原因不得不“老实”的人，这类人其实很不老实，他们往往有很大的理想抱负，有强烈的进取拼博精神，但受限于职场各种潜规则，比如功高盖主，威胁上级领导地位等，担心受上级的排挤，同事的打压，只能隐藏锋芒，大智若愚，难得糊涂。这类“老实人”得不到升职是暂时的，一旦风云际会，必将一鸣惊人。
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职场就是名利场，几乎所有的人都在争名夺利，为人“实在”看似是褒义词，其实在特定的场合就变成了“贬义”。换句话说：在职场为人“实在”，是缺乏与人交往的智慧。
人们总是有一种从众心理，比如，朋友在群里发一个200红包，让大家抢，大家觉得没什么，如果是在饭桌上，桌子上放200，让大家抢，还会向群里抢红包那样自在吗？所以说，在职场太实在，到最后混得越来越差，不是大家不善良，而是自己缺乏了与人交往的智慧。
职场是幽深的丛林
职场就像是一个幽深的丛林，遵循着弱肉强食的规则，同时也会收获果实，做人实在是性格、品质，但不是生存的手段。在职场这个丛林中，想要混得好，靠的不是性格、品质，而是生存的技能，如果是你是一只狮子，哪怕再温和，也一样在食物链处于高位。
搞清楚自己所在的地方，在职场那么就要拿出自己的生存技能、够强大自然有自己生存的空间。就像有人成功了，说什么似乎都是对的一样，哪怕就是常识的犯错了，都会被冠以个性的标签，在职场判定对错的方式并非真正意义上的对错，而是成功与否。
为人实在是优点，但不是实力
混职场靠的是硬实力，不是因为做人、做事实在就表示了有实力。人们常说，先做人后做事，可见人品的重要性。人品好的人，可能人际关系好，但不代表做事就一定行。职场讲的是利益、效率，为人实在不代表能够创造价值，产生利益。
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职场上有一种人做人诚恳，做事勤奋，工作特别的努力，特别的认真负责，为人特别的真诚实在而且朴实。每天的生活就是两点一线，除了去公司上班就是在家休息，日复一日，年复一年地过着朝九晚五的小日子。按理说我们平时努力挣钱，该休息休息，该好好工作就努力工作，这样的生活，这样的人生应该越来越好，可是现实却不是这样，越是有这样想法或者已经这样做的人，时间长了会混的越来越差，那么这到底是为什么呢？我想原因有以下几点！
第一，时代在变迁，社会在进步，以往的单一技工时代已经一去不复返，想靠着单一的技术手艺来收获幸福的人生，已经相当困难了，21世纪需要的是综合型人才，因此我们除了平时的八小时工作，还得花一些时间和精力去提升我们自己，让我们成为优秀的多元化人才，所以一定要更新转变我们的观念，老老实实做人没错，可是思想和观念一定要跟上时代的步伐，不能仅限于把本职工作做好，而要多花些心思去提升自己各方面的能力，有道是:苦干加巧干，才能做出辉煌的成绩！
第二，为人太实在老实，除了上班时间就喜欢宅在家里，不喜欢接触太多的人，不愿意接触社会，不太爱与他人沟通，缺少获取资源的渠道，没有人会告诉你一些有额外价值的消息，时间长了，你自己对这个世界、对这个社会的认识就会落伍，你就会严重缺乏思考力，没有准确的思考力就会让你恶性循环的缺乏与人交流和沟通，你就不知道这个世界的真实样子，更不知道这个社会和别人的真实需求，你就不能及时的更新自己的知识和认知，最终导致你多年止步不前，落后就要挨打，这是千年不变的道理！
第三，只关注自己的职业或行业相关信息，不注重跨行业知识的了解与学习，这样你除了增长年龄和累积一些单一的工作经验之外，学不到过多的东西，你就看不到别人看得到的机会，机会永远是留给有准备的人，所以一定要跨行业的去接触一些相关信息，最好去深入的了解，这样你的机会才会比别人多得多，这也许就是成功的一个很好途径！
看完了这几点，相信你的思维也会有所扩展与延伸，关注我，每天分享职场干货，助你在职场上顺利前行，积累即财富，日积月累的学习一定能让你在职场上有质的飞跃和升华！
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能为单位创造价值的“实在”是优点，
干啥啥不行，听话第一名的“实在”注定走不远。
在这个快速发展的社会背景下，
职场优胜略汰，只有真正的强者才能越走越远。
所谓强者，除了实实在在的工作能力，成熟的沟通力也至关重要。
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