为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？
日期：2023-4-80 次浏览
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对这个问题，我一直觉得奇怪，别人辞职多，和你辞不辞职有一毛钱关系？但工厂就这样的人还真的就挺多，一看辞职的人多，自己也跟风去辞职，完全不去思考！那么公司有什么情况，自己就该辞职？如果考虑个人发展，该如何决定是否辞职呢？
一、即便你能力再强，也需要熬时间才有发展！
很多朋友抱怨，这个公司就是论资排辈，不看能力，感觉自己的能力被埋没了！很多人都会这么想，这个想法本身没错！
但公司有那么多员工，从老板角度来说，肯定是考虑提拔稳定、衷心跟着的人！除非是公司里面没有人能搞定的事情，才会破格提拔这方面有特长的人！但对于一个公司来说，除了市场销售，和研发技术外，其他部门都不会有太大的瓶颈，谁学一段时间都可以。而市场销售，一般都是老板亲自抓，所以这块也不会有太大的问题，唯独就是技术，如果内部没有，只能从外部找人。
而你这种想法的，一看公司辞职的人多，你也就开始想着要不要辞职！这样的人，老板敢放心重用吗？一个公司有波动很正常，公司辉煌时，肯定也轮不到你；公司落魄时，你就想着跟风辞职。那么等公司再次辉煌时，你觉得老板还会重用你这样的人吗？
锦上添花，谁都会！但不是每个人都能做到雪中送炭！公司辞职的人多，你就想着辞职，这种行为等于伤口上撒盐！
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你不要辞职，与老板同甘共苦
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你还是尽快辞职吧 别影响单位工作，自己干嘛的都不清楚