老板想辞退一个善良的女员工，要不要告诉她呢？
1
多年之前，我和一位领导的关系非常好，工作中他是总经理，但私下我们却是好哥们，经常一起喝茶聊天，经常一起外出玩耍。
有一次，他对我说，他准备辞退公司的明明，明明私底下和我关系还不错，出于好奇，我便问总经理为何想要辞退他。
他对我说“明明虽然在工作中兢兢业业，也很听话，但太过于较真古板，这样的员工会花很大的精力去培养，实际上我并没有这么多精力，还不如直接换人。”
听完之后我并没有说什么，因为领导已定的事情我即便有想法，也没有任何作用。
后来，我很纠结，纠结要不要将此事告知明明，如果告知了明明，我就成了一个守不住秘密的人，但如果不告知，我又不忍心看着明明被辞退，明明知道自己的处境以后起码还能够做相应的改进，说不准还能从新获得领导的好感。
2
告诉她，让她提前做好准备，防止被老板野蛮辞退。毕竟彼此都是打工者，属于同一战壕的朋友，何况她还经常照顾你呢！做人应该坚持自己的底线和原则。
给朋友们分享一则我朋友的故事。
我的一位朋友，高中毕业之后便到深圳去打工了。那些年深圳正处于开发的高潮时期，各种企业如雨后的春笋，纷纷的冒了出来。
我朋友因为有高中文凭，所以他进入了一家台商电子厂工作。在上个世纪90年代中后期，进厂打工的高中生其实是比较少的，绝大多数的人都是初中文凭。
所以很快我的朋友就被提拔为车间主任，分管了三个车间的工作，手底下有300多名员工。那时他经常写信，告诉我自己的管理工作很难做，因为来自四面八方不同省市，分别形成了不同的工作团体。
其中当时的四川帮、湖北帮和河南帮人数较多，经常会发生员工内部之间的相互争斗，整天弄得他头疼不已。
3
4
和她一起走了，人多了有伴出去找工作也方便的。现在把她辞退了，下一个就可能轮到你了，还是早一点把老板辞了才是真正的朋友
5
遇到这样的事情要慎重，一定要考虑清楚。曾经有一位同事遇到和你一样的情况，领导想要开除某位员工，而同事和这位员工的关系不错，于是私下偷偷的和员工讲了。谁知道这名员工霸气侧漏，直接冲到领导办公室，质问领导为什么要开除他，领导自然说没有，员工再三和领导确认，领导也说没有。
领导当时确实说过要开除他，也决定要开除他了，只是事情来得太突然，这名员工直接质问领导，领导自己都懵逼了，一时没反应过来，只能说没有。事后领导逼问这名员工，这个消息是从何而来的，员工也很奇葩，直接出卖了同事。领导直接找到同事，狠狠地训斥了一顿。
你和这名女员工很熟悉，要仔细分析清楚当下的情况。
一、领导是否知道，你知道这件事情
这个很重要，如果领导无意中透露给你了，而你又将事情告诉了女员工，无需女员工质问领导，只要稍微表现出提前知道了这个事情，领导就明白是你通风报信的，领导既然能够将事情告诉你，是对你的信任，而你却走漏了风声。
二、女员工虽然照顾你，但做事风格了解么
万一女员工激动起来去找领导质问该怎么办？首先要确保女员工不会出卖你，当然最好是不要激动。如果你对女员工的性格非常了解，确定她不会激动，那么如果领导不知道你知道这个消息，你可以告诉女员工，毕竟人家照顾过你，可以让她心里有个数，提前准备。
6
前天，我跟总经理去江西出差，考察一下新项目，晚上跟客户吃完饭后，我们还得开个小会议，谈谈今天考察项目的可行性。
大概讨论了半个钟，我们一致认为这项目可行，我负责项目的全程技术指导，但是，谈到业务这块，总经理似乎有点顾虑，不知道派谁负责。
我灵机一动，推荐了我的好朋友老李，但是，总经理似乎不感冒，对着我说，老李，不行，进来半年，没点业务，这么重大的项目怎么可以交给他。我心想，不对啊，老李有几个大厂在谈啊，为什么总经理会这么想呢。当然，我没有当面说出来。
出差回去后，我找到老李，跟他一起吃饭，旁敲侧击打听那几个大厂的情况，老李也兴奋的告诉我，下个星期就能签合同。
我一听，明白了，老李是有能力的，只是没到成功那一步，他不会往上汇报。他做事属于比较稳的那种。
7
这种事不是什么“公司机密”，她经常照顾你，这里面有人情在，个人建议你要告诉她。
具体怎么和她谈这个事呢？下面和你分享个具体案例，你可以参考下。
你这个事情，我碰过一次，因为我跟公司前台很熟，经常可以从前台的口中获取到公司最新消息。
那天前台告诉我，老板准备要裁人，她把名单给我一看，发现公司一个经常帮助我的姐姐，也在名单内。
8
记得在年中，我和领导去出席一个会议。途中，领导在车上跟我闲聊，说起了我部门的一个同事，领导在言语中充满了对这个同事的不满，说他把工作跟丢了，做事丢三落四，没头没尾，工作也不汇报。
整个过程听得我很尴尬，毕竟我跟这个同事关系很好，称兄道弟的关系。但领导这样说他，我心里也不好受。于是在车上，我只是笑了笑，简单地应和领导的话。
我以为这件事就不了了之，但不久就让我感觉到危机了。领导喊我招聘新人回来，而这个岗位正好是与我关系很好的同事的岗位，这个是一人一岗的，然而，领导的意思是非常明显了——想辞退我的好同事。
但领导叫我不要掌声，低调招聘。意思就是不想打草惊蛇，那时候，我的心很难受，一方面跟这个同事互相帮助，相处融洽，一方面要我背地里招聘新人来顶替他，我觉得自己像是做了叛逆者。
我的良心过意不去，如果招聘这件事不属于我负责的范围，我大可以当做不知情，但偏偏，领导让我负责招聘，我不能坐视不理啊。
9
我曾遇到过类似的这种事情，但不同的是那个还不是单纯辞退女员工，而涉及了公司派系斗争。当时公司的老板和副总是发小，从小玩到大的，所以老板成立了公司，就请他来当副总了。但是时间久了，老板发现这个发小其实并不尽如人意，能力有限，不符合他的预期。
有天老板打电话叫我去他的办公室，我上去之后，让我把门关起来，我当时很疑惑啥事，这么神秘。结果老板开门见山问我对这个副总有何看法，觉得他的工作能力如何。我当时就懵了，就说着场面话。老板也没说啥，就说他觉得这个副总不行，可能过久这个副总就会不干了，公司会来新的副总，希望我们能继续配合新副总的工作，把公司做好。我只能表态一定配合。我当时已经知道老板要开除这个副总了，我进公司后一直在这个副总手下工作，到也仅限于工作，并无太多私交。
我知道这个情况后依然装作不知道，该尊重领导的继续尊重，该认真听从工作的安排的就听从，就当此事没发生过。过了大概半年后，这个副总确实走了。
10
先分享一个真实案例！
小刘之前单位上的老领导退休了，由于老领导在位的时候，很照顾小刘，小刘也知道领导好，所以经常都去看望他。
最近老领导动不动就让小刘利用自己在单位里的职权帮忙做点事儿，有些事是举手之劳，小刘也就答应了，但是现在要求帮忙的次数越来越多，小刘也觉得有点苦恼，但是又不好直接拒绝老领导的要求，毕竟之前他对自己有提携之恩。
所以在最近领导的一次要求中，小刘拒绝了，因为他也需要重视自己的工作，有些对于领导的帮忙，可能就有点越距了。
在这次拒绝中，小刘找到了正确处理方式：虽然滴水之恩应当涌泉相报，但是有些帮忙该拒绝也应该拒绝。虽然在职场中人际关系很重要，但是明白现在的人都是“为己”居多，如果是自己能够承担的范围，那么可以去接受，去尝试，如果超出了自己能力范围，那么还是好好做好自己本职的事情就好了。
那么回到题主的这个问题，老板要辞退一位经常照顾你的女员工，你到底该不该告诉她？
我想说：题主最好还是别先告诉她，因为有些时候，有些话，没有找对正确的场合，正确的方式，说出来，不仅不是提醒，还是伤害，甚至是炫耀。