为什么一些招聘信息写的是月薪4000，在面试时却变...
1
挂羊头卖狗肉对于招聘方而言是再正常不过了，当然这类企业主要都是中小型私企。标称工资比实际收入高出两倍都不罕见。
我妹妹今年大学毕业，去年校招时候有家江苏某平面设计公司给出的待遇最具吸引力，月薪8000+奖金+绩效，宣称月入万元。而且公司的宣传海报上还有一栋很帅的大厦，门口一个醒目的石雕招牌。我妹虽然签了三家意向，但这对这家情有独钟。
毕业后兴高采烈去公司签协议，结果到了以后发现这家公司只占了这栋楼的半层而已，门口的石雕招牌是P上去的。这些忍了，好歹待遇兑现吧？结果人事说这个意向岗位入职薪资是5000，不需要试用，直接签合同。我妹心想刚入职，可能的确和宣称有出入，毕竟连招牌都敢P。结果入职第一个月，工资+奖金+全勤只拿到4000出头，问公司什么原因？公司说5000是企业支出部分，不是实收，这5500包括五险一金等一切公司为员工的开销。去掉这些就剩3600多，加上奖金所以4000多，工作两年以后可以达到实际月收入五千。
我妹感觉被骗了，愤然辞职。有经验之后，在投简历之前都认真了解情况，发现外招虚高也很严重，有的是赤裸裸的虚标，有的是以企业报表薪资上限为值，有的是把奖金、提成的预测以及月全勤都年全勤都算进去……
总之实际估算了以下，实际收入基本上只能达到外招标称的七成左右。
2
3
这种情况，多数出现在小公司，他们在刻意混淆“可能达到的实际收入”和“底薪”之间的区别。
为什么这样做？两个核心原因。
一、只是打个广告，本来就不想给那么多钱
本来就是没名气的小公司，投简历的人就不会多，如果薪水不稍微标得高一点，就更少了。
我创业第一年时，也做过市场调研，标出的薪资比市场平均高1000（我是最终兑现了的），但即便是这样，最初投简历的也并不多，而在通过简历筛选后，我通知他们来面试，最后也顶多只有三成人来。
这就是没名气的小公司招人的现状。
4
我做企业高管近10年，招人也招了近10年，接下来，我以站在公司的角色来回答你这个问题，解答你的迷茫并给你提供一些建议。
作为企业，想招到合适的人真的不容易，一般的企业只能大浪淘沙，优胜劣汰。所以公司人力资源部，肩负着既要降低前期人员流失的成本，又要实现大量招人，从中为公司选到合适人才的双重目的。
所以很多公司采取把工资标高一点，这样才能更多吸引到人来面试，而实际没那么高，也是为了降低前期人员流失的成本。
5
先说一句：您还别说，大部分员工就吃这一套！
我是一个HR，经过一个资深的猎头点拨后，我才真正觉醒，才明白为什么当年文员的工资都是不包吃住3800-4000元的时候，我们公司包吃包住，在招文员时写的3800元，居然都没几个人投简历呢！后来直接建议公司只提供食宿，但要收费，把住宿费用算成300元/人，一个月餐费收300元，然后招聘工资改成月工资4200元，不包吃不包住。居然有很多人投简历，从此很长一段时间没为招聘文员发愁过！
于是我懵了：原来我们公司的文员一个月拿到手是3800元，不愁吃住；现在月工资4200元，扣除住宿餐费600元，一个月只拿到3600元，拿到手少了200元，为什么应聘者还那么多呢？是我不会算账，还是这些应聘者不会算账？
不玩这个套路的公司，估计连面试员工的机会都没有了！乍看是公司套路深，实际背后是多年来员工不动脑子、不思考造成的！这就是为什么只有20%的员工能够在企业里获得晋升，大部分员工是没有机会的！我在公司做了十几年的人力资源管理工作，和不同的工厂公司的的同行交流也很多，这里用三个真是遇到的事情来说一说为什么公司喜欢这样做！真的是有很多员工喜欢吃这一套！最后一个是某公司的资深招聘人员告诉我的套路，如何精准地忽悠应聘者来面试！
招聘广告中工资的视觉冲击力，直接吸引到员工！如果写4000元，你可以考虑！如果写试用期三个月，按80%算只有3200元，恐怕你连面试都不会去！如果写4000-6000元，你看到6000元，马上来来兴趣，因为你认为凭借自己的能力，可能不会拿最低的4000元，结果你去来后，套路一样，试用期要么就是3200元或者4000元，转正后4500元，至于6000元，可能是你工作3-5年后才有可能拿到，不过到哪个时候，就是你该被辞退的时候来！
6
7
从求职者的角度来讲，求职者往往会“美化”简历，包括丰富的从业经历，优秀的项目经验，丰硕的工作成果，以及高昂的薪资，求职者称之为“简历镀金”。从企业的角度出发，企业也会为发布的职位“镀金”，这就包括完善的标注企业的各种福利，诸如（七险一金、股权分红、年终奖、下午茶、弹性工作时间、程序员鼓励师等），还有想法设法的将薪资设置到能吸引到求职者眼球的数值；很多人觉得这是薪资弄虚作假，其实并不是大家想象的那样，是因为大家对于薪资的构成不了解。
很多人在一看到招聘职位薪资的时候，都被“自己的眼睛所欺骗”，觉得这是基本工资，一看挺高的，然后准备简历去面试了，结果面试的时候也是这是数字，正式入职领到第一笔工资的时候，发现和自己面试时说的差的很远；问题出在了哪里，为什么会这样？下面我们详细解释下：
一、要看清楚招聘职位的薪资构成
企业HR 在发布招聘职位的时候，都会发布综合工资，并不是发布基本工资，所以这里大家需要提前了解清楚该职位的薪资构成情况，一般情况下的薪资构成包括：基本工资+岗位工资+管理津贴+绩效工资+提成+奖金+全勤奖励-扣除项，基本工资通常都不会太高，岗位工资和管理津贴也一般，但是后面的几项占比就很大了。
诸如题主所说的工资很可能就是所有的项的加和，这种情况下如果成功入职，那么对于优秀的员工来说，是可以拿到和职位标注金额一样的工资；而对于能力一般的员工来说，很有可能标注的薪资是6000，实际到手两三千，因为有一些指标你可能刚上岗还无法达成，需要过一段时间能力提升后才可以达到标注的薪资。
二、企业为什么发布综合工资而不是基本工资
1、增大与同行业同职位的竞争优势
8
以前呢，大量的招聘信息都是写薪资面议；
后来，包括现在，很多招聘平台提倡薪资公开透明，所以就有了企业发布招聘信息的时候写明薪资。
但非固定薪资如何写的？特别是销售类的这种底薪？
看看58上面的薪资：基层销售员月薪5000-8000；链家：只要你努力，现在的行情月薪过万不是梦。某保险公司：月薪8000起。
这是一种无脑虚假的薪资发布比赛，绝大部分薪资都是有水分，甚至含有50%以上水分。
9
谢邀。
我刚才浏览了一下大部分答案，有部分人说到最真实的原因了但是没有人太注意。我来系统阐述一下吧。
现在企业（相对正规，不是骗子）对外招聘所标注的薪资范围，不是单纯的基本工资，而且一个综合工资，包含了所有费用（不算成本），如加班费等等，可能达到的一个工资，也是一个范围，因为有人达不到。否则就不会是一个范围，而直接就是一个直接的工资。这一点在加班多的企业的人应该深有体会。
其次，如果真是4000-6000的企业，也是不一样的，对应的加班也一定不多，因为多了根本就承担不起。
第三，体中所讲4000-6000，我个人理解应该属于一线岗位。如果是管理岗或者再高一点，应该也不是这个水平数。
10