省里的科级干部和乡镇科级干部有什么区别？
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以乡镇党委书记和省直单位一个科长相比，虽然他们都只是正科级干部，但在工作平台、工资待遇、晋升空间存在明显的差异。
乡镇只是一个正科级单位，乡镇党委书记就是一把手，是一个乡镇的实权领导，对一个乡镇的经济社会发展、社会稳定、民生福祉等负主要责任。
作为基层干部，每天面对的都是老百姓，工作的重点就是努力解决群众的衣食住行面临的问题和困难，将上级的政策落地生效。在一个县里面，正科级就是大部分人天花板，能提拔为副县长的人毕竟是少数。现在职务与职级并行以后，乡镇党委书记晋升到四级调研员机会大了，享受副处待遇还是有可能的。
省直单位的一个科长，算不上是领导干部，只是一个处室的执行部门，跟老百姓直接打交道比较少。虽只是处室一个部门，但却是出政策的地方，可以这么说，省里面的科长出政策，到了县里乡镇的党委书记去执行。再说了，省直单位是正厅级，省厅里的科长比乡镇党委书记发展要大得多，省直单位的科长退休时晋升到正处级多般没有问题，乡镇党委书记退休多数是正科，少数可以享受副处待遇。
从福利待遇上说，省直单位的科长要比乡镇党委书记的待遇好。基层单位削尖脑袋都想遴选到上级单位去，平台高了以后，发展空间大了，待遇也要比先前好，最主要的是工作专业性更强了。乡镇不一样，工作面宽，管理的事情非常多，一根针要对应上面千跟线，把乡镇干部说成是多面手一点不为过。
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省直机关中没有科级职务，只有主任科员，本质上就是普通干部；而在乡镇机关，科级干部属于领导班子成员，这是二者最本质的区别！
先介绍一下省直机关的情况。
省直机关的规格是正厅级或副厅级，其中并没有科级领导职务，而是副处级起步，对应中层处室的副处长。
由于没有科级领导职务，新录用的省直公务员一般是一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员这样拾阶而上，只要满2年就能按时晋升。
所谓的科级干部，指的就是某级主任科员，除了工资收入比一级科员略高一些外，其它的工作待遇、政治待遇都和一级科员一样，例如办公用房面积都不超过9㎡，出差交通工具、住宿费标准也都相同。
因此，省直机关中的科级干部只是一名普通干部、一名办事员。
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我是岭南通途，我来回答！
省里的科级干部和乡镇科级干部有什么区别？我自己因为工作的关系，经常和公务员打交道，对于这个问题还是比较清楚的！
省里的科级干部，在待遇上，地位上，工作上和乡镇的科级干部区别都是很大的！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、省里的科级干部下来检查工作都是领导
乡镇上的科级领导和省里面的科级领导区别在哪里？我个人认为首先第一个区别，就是它们两者所处的层级不一样，两个人都是属于科级的干部，但是如果是省里面的科级干部到下面来检查，那么就是属于领导，他代表的就是上级机关，来下级的机关进行检查。
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你好！我在乡镇干过，也在省直机关工作过，结合实际情况，可以给你客观性的回答。
1.从前途上看，肯定是省直机关了。在省直机关，正副科没有职数限制，到点就提，所以非常年轻，基本工作七八年就达到正科了。而在乡镇，正科就是天花板，很多人工作一辈子未必能到正科。
2.从工作难度上看，肯定是乡镇了，信访维稳、防火防汛、疫情防控、禁毒排查、安全生产、脱贫攻坚、矛盾调解、征兵就业、环境保护、土地复垦等等，可以说一个人要面对区县十几个单位，是真正的“上面千条线，下面一根针”。这在省级单位是不可想象的，一个省厅基本上只对一个方面，比如退役军人事务厅、人力资源和社会保障厅、环境保护厅、自然资源厅等，更别说一个处室了。
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从行政职务上看是同属科级，但实质上讲差别很大。
下面就我所了解的谈一谈：
- 首先讲，行政级别称谓都属乡科级，对应职级并行后，一般都确定为“2级主任科员”，当然，在乡镇工作履职长一些的可能会确定为“1级主任科员”，在省级部门，如任正科级在两年以上，多数能晋升为“1级主任科员＂，因为大机关人数多，自然职级岗位数也多，特别“四调＂以下职级只要基本条件达到，都自然晋升，可以说，没什么竞争。
- 其二讲，乡镇的科级干部，特别书记、乡镇长，尽管“官衔＂很小，可毕竟是一级政府，过去称为“一方诸侯”，手中有权也有责。按我国行政区划，乡镇是我国最低一级政府，为正科级架构，其乡镇党委书记、乡镇长、人大主席为正科级别，也即说，，虽然是“科级干部”，但所担负的责任不小，具有对辖区内“人和事＂的管理权，一个乡镇都下设很多站所室（有的为副科级有的股级），对乡镇的经济发展、社会稳定、群众生产生活、教育卫生等社会事业工等作都负有相应管理职责职能，普遍乡镇人口都有上万人或几万人。虽然是“科级干部＂但担子不轻，责任不小，工作环境基本都是“入村入户或田间地头”，应该说他们是属于“管理型、实干型”的干部。说句实在话，在县及以下部门或乡镇工作，能努力晋升到到“乡科长实职”，那真是不易，这类干部，绝大多数是有一定水平、有一定能力、舍得吃苦的年轻人。
- 就省级机关的“科级干部”来说，多数是大学毕业时间不长，考入或调入的“业务型”人才，一般讲，只要有“能力或有条件”进入省级机关工作的人，当个科长是自然的事，只要个人努力且上级信任，任个处级也不太难，且工作环境好，基本是坐办公室里开展工作。
- 总的说，在省级机关的科长一级，应该普遍是高学历，专业性较强，与乡镇科级干部比，平台高，仕途的成长进步空间要大很多，可以说没有可比性；但现在的乡镇科级干部，学历也大幅提升，且有在实践中磨练的经历、提升的能力，在现实中“成长进步＂的也不少，可毕竟从乡镇书记、乡镇长岗位晋升为“处级＂的比例肯定要低于省级机关的“科长”晋升“处级”的比例，从职级并行的“职务职级”晋升来说，那更不可比。
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省厅待过一年，乡镇也待过，这个我有发言权，给你讲一下，我们就说正科级干部吧，按照工资、权利和进步空间来分析。
首先看一下省厅和乡镇的正科级干部的定位。
省厅里面科级干部肯定 不是领导干部的，因为省厅一般下设的部门比如教育厅办公室、基础教育处、职业教育处等都是正处级单位，处长、副处长都是处级领导干部。每个处室里面的工作人员，也就是处长和副处长之外的工作人员，很大一部分都是科级干部。我们要讲正科级的话，对应的就是二级主任科员和一级主任科员。这是主任科员这是职级，不是职务，不具备领导职能，只是享受相应的经济待遇而已，就是一个干活的工作人员。
乡镇的级别一般都是正科级单位，最大的领导干部也就是镇党委书记一般都是正科级领导干部。注意这个是领导干部，具备领导、指挥、决策等各项职能。
要比较二者之间的区别，分三块比较：工资、权利和进步空间。
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省里的科级干部和乡镇的科级干部虽然级别一样，不过因为单位平台等方面有一定差异，实际上存在四大明显区别：
一是工资待遇区别。公务员的级别工资都是按国家统一标准执行，不存在差异。除级别工资外，其他岗位津补贴直接与地方财政挂钩，受地方财政收入影响，不同地区有一定的差距。省级机关的公务员执行省级财政标准，由于省级财政普遍要好于县乡，因此其公务员工资往往也高于乡镇，少则一年几千、多则几万均有可能。以本地为例，同样是正科级干部，省级机关一年可以拿到13万+的收入（包括公积金），乡镇正科最多也就是十万水平，两者相差3万，可见省乡两级差距。
二是发展前景区别。省级机关一般都是厅级单位，处级以下到点就提，干上七八年十来年基本都能解决处级，没有实职也有职级待遇，干到退休保底能拿到一级调研员，幸运的提拔个厅级或者到地方任职、主政一方完全都有可能，发展前景普遍比较看好。换言之，在省级机关干到科级再往上提拔副处基本上是水到渠成的事，只是时间问题。乡镇就不一样了，干到科级意味着进入班子最多当主官，如果不跳出乡镇已经到天花板，别说厅级，副处都是可望不可及的目标。在这方面，乡镇干部和省级机关干部完全不在一个等级，没有可比性。
三是工作性质区别。省级单位已经算是大机关，正常情况处级以下都是干活的兵，在单位算不上是领导，但是到地方因为代表单位，下面的人都会把他们当领导对待，给予高规格接待，不论其级别高低。而在乡镇刚好相反，一个科级干部绝对称得上是领导人物，很多事可以交代下面的科员包括事业站所的事业编来干，很多工作虽然需要亲力亲为，可在乡镇毕竟享受领导待遇。不过出了乡镇，到了县市省级机关不管你在乡镇怎么样，说到底就是普通一个科级干部，属于最基层的工作人员，工作享受的便利不如省级机关的科级干部。说白了，省里的科级干部和乡镇的科级干部都忙，区别是省里忙得有价值，而乡镇有时候忙得自己心里都没底。
四是权力地位区别。前面说了，省里的科级地位更高，毕竟代表省级机关，宰相门前三品官，体制内的人都明白这个道理。而乡镇在辖区内可以，出了辖区和普通公务员无异，在社会地位上要比省级机关科级干部差很多。不过具体到权力，省级机关的科级干部属于执行层，没有话语权和拍板权，其实谈不上权力，但是作为具体的操刀者、办事员，在工作便利性上可以掌握一些尺度，这对下面的单位会产生一些影响力，省级机关科级干部所谓的权力主要体现在这方面。与省级机关的科级不同，乡镇的科级干部作为一级政府的领导人员属于具体的管事人，对辖区内的很多人和事有很大的影响力，工作相对更实，更像当官的，某种程度来说其实比省级机关科级干部更有权力。这也是乡镇科级干部相对省级科级干部的唯一优势所在。
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好像除了公务员级别一样之外，其他都是区别[捂脸]，两者根本不在一个层次。
1、眼界
省科级干部都是在省直机关，本身素质相对较高，工作中接触的人、负责的事都是比较有层次的，所以看问题的角度、解决问题的方法都比较有高度和深度，都可以表现在工作能力上，对个人素质、能力的提高有非常大的帮助，乡镇科级干部相对差一些，毕竟起点不同，眼界不同，一些问题可能一辈子都没有机会接触。
2、待遇
因为在省直部门，一般都是执行省级待遇，因为财政保障没问题，只要有相关待遇政策都会执行，比如虽然没有福利分房但是可以给房补，绩效奖、文明奖等等，而且金额还比较多，乡镇科级干部虽然是领导，但是受当地财力限制，可能有一些政策不一定执行或者执行到位。
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