超过40年工龄以上（45年）退休金如何计算

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14岁参加工作，60岁退休，连续工龄超45年退休时社保如何计算？这里涉及到两个概念，一个是缴费年限的计算，一个是养老金的计算。下面和大家分享我的个人观点：

14岁参加工作，按照现在法律法规的规定这是很难理解的，但是在45年之前这种情况还是存在的，比如一些体育界、演艺界的人士，进入这些行业当学徒的年龄很多都是在14岁前后，年龄大了是很难进入这些行业的，所以14岁参加工作的情况还是存在的。

14岁参加工作，连续工龄就会超过45年，说句老实话，现在办理退休45年工龄左右的人还是比较少的，今后可能就是40年工龄的都非常少。在缴纳养老保险以后，工龄就是缴费年限，只不过缴费年限包含了视同缴费年限和实际缴费年限两个概念，由于45年工龄的人员，如果属于企业职工，可能视同缴费年限和实际缴费年限基本上各占一半左右；如果属于机关事业单位工作人员，视同缴费年限就占了30多年。

如果是企业职工，就是要按照企业职工养老保险制度的规定的来计算养老金待遇，养老金分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分，由于工龄比较长，在基础养老金和过渡性养老金方面占了很大优势。比如基础养老金是按照上年度职工月平均工资、本人历年平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。

假如每缴费一年的计发基数是60元，45年工龄就是2700元，计发基数越高，每月所得的基础养老金就会越高。过渡性养老金是按照上年度职工月平均工资乘以视同缴费年限，再乘以视同缴费系数，假如上年度职工月平均工资为6000元，视同缴费年限是30年，视同缴费指数是140%，每月的过渡性养老金就是2500元左右，再加上个人账户养老金，每月的养老金应该6000元左右。

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7岁上学，小学中学计9年，这样算16岁参加工作差不多，到60岁退休工龄为44年左右，应该早参加工作早退休，晚参加晚退休，这样比较合理。

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我是企退人员，1962年7月参加工作，1998年12月企业破产，2008年3月按灵活就业人员退休，工龄45.9年，退休费1356.71元，多年增调，2020年退休费为3943.06元。在当地企退人员的退休费，我算是高的吧！

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在很多人看来，根据我们现在禁止使用童工的规定，16岁以下的儿童是不能够实现就业的。因此，到60岁最长工龄应当是44年。不过，七八十年代的时候，要求并没有那么严格。只要有机会，还是能实现14岁参加工作就业。

比如说1991年的《禁止使用童工规定》明确对于农村贫困地区没有升入初中的13~15岁少年，确需从事有经济收入的、力所能及的辅助性劳动，其范围和行业应当加以限制。

一些人当时进单位工作也只是从事学徒工的工作，可是当转正以后，其连续工龄从进入单位工作之日起计算。工龄的计算是以职工档案为准，最早的就业记录记载的时间。当然按照有关规定，不能因为其他原因离职或者被辞退中断工龄。否则只能从重新就业开始计算。

工龄的规定，实际上是截止到实施养老保险制度时。实施养老保险制度缴费以后，我们主要是以退休缴费年限来计算养老金了。当然，中间也经历了10多年养老保险制度的完善期。目前的养老金计算公式，是2005年国发38号文件确定的。

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如果是事业单位老办法计算=14年9月基本工资×90%，工龄35年以上都是基本工资的90%，所以45年工龄是吃了些亏的。但新办法计算工龄越长养老金也就越多了。。。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，14岁参加工作，60岁退休时连续工龄超过45年，退休时社保如何计算？当然你的这个参加工作的年龄是比较偏小的，根据现行的法律规定，只有年满16周岁以上。才可以正常的建立相应的劳动合同关系。所以很显然14岁参加工作是不符合现行法律规定的这样的一个要求，但是在当时也就是说几十年前那个时候还没有出台相关的规定，所以14岁工作的可能性是存在的。

那么能否认定你之前的工作年限，其实那个时候也没有所谓的实际缴费年限，而只能够通过视同缴费年限来认定那么视同缴费年限认定的唯一方式就是通过个人的人事档案来进行认定，只要是你能够提供个人档案中有效的相关材料，比如说你的招工表，包括你视同缴费期间，每一年的工资变动表能够证明你14岁以后就已经参加工作，就可以认定视同缴费年限。

但实际上在办理退休的过程中，有很多人他是很难找齐之前的个人人事档案，要么是这种方面的原因，要么那种方面原因造成丢失的情况是大有所在的，所以说你只要能够提供自己的人事档案，并且确实是属于在14岁的时候就已经参加工作，这种情况那么对于你来讲是没有任何的问题，但如果说不能够提供人事档案，最终可能只能按照你的，实际养老保险的缴费年限来确定你的工龄。

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一、14岁属于童工，所以你在14岁的时候，工作的单位应该不是正式、正规的工作单位，因此也就不存在工龄。

可以计算工龄的工作，必须是有劳动部门正式招工手续的工作，才可以计算工龄。

二、对于童工，国家劳动法是严令禁止用人单位招用未满16周岁童工的。

而且此规定是非常严厉的，如果用人单位非法招用未满16周岁的童工，轻者处以罚款，情节严重的，会由工商行政管理部门吊销营业执照。

对于个人为童工介绍工作的，每介绍一人，处以5000块钱罚款，对于中介机构为不满16周岁的未成年人介绍工作的，除了处以5000块钱罚款外，还要吊销职业介绍许可证。

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按照企业或者是机关事业单位“中人\"的养老金计算公式和方法来计算。

到目前为止，职工要退休领取基本养老金，必须同时符合两个条件: 一个是养老保险最低要交足15年，另一个是要达到法定的退休年龄。这个在全国都是统一的。

当职工符合这两个条件时，无论你的缴费工龄是连续还是累计，也不管你的缴费工龄是40年还是45年，退休时的养老金待遇都是按照所参加的养老保险类型来计算的。

如果你是企业退休职工，有45年连续工龄的话，那你就应该是1976年参加工作的企业“中人\"。如果所在的地区是1992年建立企业养老保险制度的，那你1992年至2021年这29年是实际缴费年限，1976年至1992年这16年可以算作视同缴费年限。

作为企业“中人\"，你的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

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