为什么靠谱员工越来越难找？
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为什么靠谱的员工越来越难找？
谢邀
这个提问可以从三个方面找到答案。第一个方面社会引导；第二个方面职场现状；第三个方面自主创业（变相自主创业）门槛低。下面我们来试着分析一下看看是否存在着一些道理？第一个方面社会引导
社会的不断发展，人们对财富或获得财富有了新的人生。即“走捷径”。水与电（无意识）都会走捷径，何况人（有意识）呢？走捷径属于自然规律。
水与电走捷径我们很容易判定，只要是哪个接口在先或哪个接口的截面积较大它们就会走哪里。而人走不走捷径就没有那么容易判断了，反而有很多心灵鸡汤都给出了人生是没有捷径可走的（当然我能理解心里鸡汤中捷径含义）。有没有呢？其实有！那就是当前所推崇的“唯有读书高”。
通过读书，人们可以改变人生的命运，直接苦读二十年（从幼儿园三岁开始计算，到大学本科毕业），走上社会，录取了一个好单位。就可以创造出精彩的人生。而且现实社会的利益分配结果也证实了这一点（当然不是大多数大学生都是这个结果，这只是追求过程中一个与美好结果的愿望）。于是，人们开始了“不输在起跑上”的许多作为，学区房成为了热门；孩子多方面发展成了热门（反正艺多不压身）；课外指导成为了热门。选择幼儿园为小学准备；选择小学为初中准备；选择初中为高中准备；选择高中为大学。到了大学，唉！终于深深的嘘了一口气，也有“到手了”的感觉。继续再拼几年，捷径终于走完了，那么此时又有多少人还愿意再绕到人生的起点处从基本工资干起呢？如果有人非要说有可能，我也只能无语。
由此可见，这类人他们从经历上是不愿意去接受企业低工资的（除了没有饭吃的以外）。企业也就招不到这类靠谱的人。
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这个问题，我有同感。
今年老板招到的三位员工，都跟“靠谱”一词完全没有着边。
员工一：年龄25岁。大学毕业两年了。进来工作的第一印象，是跟老板谈条件，谈工资待遇。那时老板缺人手便在待遇方面稍微好一点。例如如果销售好点，工资就会有提成和奖金。
工作了两个月，提出辞职，理由是上班时间太长，没有固定休息时间。
可是销售行业，哪有固定的上班时间，有些销售人员，为了拿提成，加班加点，而且还把自己的休息时间都用上了。
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从业十年的经历，从职场小白到跨行从业再到老员工再到领导的经历告诉你，不是靠谱的员工越来越难找，而是靠谱的公司越来越少，从而导致靠谱的员工越来越少。
这不是绕口令，细致为你道来。很多人从小白到上职场，很多人都被公司给塑型了。所以很多企业都会觉得为什么很多人都看着特别不靠谱。先从公司自身问题说起，从管理、从晋升、从制度、从薪资、从福利来看，大多数公司都是心口不一，也就是当初承诺的东西没有完全实现，而是最大限度的让员工去为公司做贡献。于是很多靠谱的员工都因为公司对自己的行为而变的事故变得圆滑。
人人皆知，诚实踏实、稳定靠谱的员工是深受人喜爱的，但是这类员工在公司的存活能力真的高吗？答案是否定的。往往在众多公司里，虚伪狡猾、阿谀狡诈的人往往存活的越长。具体的就不用细致举例了，大家都懂。同样很多企业尤其是私企，老板往往看中的就是这类看似很精明的人，实际却是人品有问题的人。所以很多原本靠谱的员工为了生存不得不学习和完善自己的能力，从靠谱变得看似不靠谱。
当然，不仅仅公司，有些员工本人的习惯和做事风格也是比较令人咂舌的。或许这类人原本就不是什么好好工作的主儿，或者是不差钱，或者是年轻气盛都有可能。
但大多数员工经历过风雨和有宝贵经历的员工都是为了适应公司而改变自己的。所以，别总说员工不靠谱，前提是公司靠不靠谱。什么样的公司一定会培养出一类什么样的人。
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多年的从来经验，对此也深有感触，我来说说我的想法。
说句有点极端的话，很多公司不是靠谱的员工越来越难找，现在很多工厂连普通的员工也招不齐。那靠谱的员工更是一人难求。
社会在进步，人的思想也在不断变化。以前70后那批人，做事能吃苦耐劳、遵纪守法，思想单纯，但现在的90后、00后思想观念发生了巨大变化，他们从小没有吃过苦，没有受过罪，追求放任自由的性格，忍受不了过多的约束和批评，受不得气和委屈，能力不高，脾气却不小，而且自尊心又很强。这也让人觉得现在的员工没有之前的那一代人靠谱了。
但话说回来，现在的公司和老板又有多少靠谱的呢？工资拖欠，福利差，承诺不给兑现，加班不给加班费，老板只认钱不认人，这让下面的员工怎么可能去全心全意为公司努力工作？
就拿我现在公司来说，公司一大堆规章制度，然后各种不信任，设定专门的稽查部门，来审核公司员工干部的工作。老板只看员工犯的错误，不看做出的成绩。犯错误就要罚款，就要被骂，甚至被羞辱,但对做出的成绩只字不提。每个人做的事情越多，肯定出的错也会多，罚款批评就会越多，但没有人管你做了多少事。而那些少做事或者不做事的，反而没有事。在这种制度下，谁愿意多做事呢？好员工也都成了坏员工。
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员工：为什么靠谱的老板越来越难找？
老板：为什么靠谱的员工越来越难找？
员工：我拿10k，那我就该干10k的活，我为什么要多付出一倍的精力？老板又不给我多的工资
老板：你要完成了20k的价值后，我才能给你发20k工资，你都没做到，我凭什么给你？不给。
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用人者与被用人者永远都是一对矛盾体，现在职场越来越倾向于互相选择、双向选择，归根到底还是员工职场价格的博弈，人才对企业不是“最好”，而是“最合适”比较恰当，老板都深谙此道，找到性价比最合适的人才，远比找到最牛的人才更合适。目前，有市场验证过的能力的人才，不存在工作难找的问题，往往是企业去争夺人才。难找工作的，往往是职场新人或者职场“陌生人”。
在一个行业里，所有老板都用两个维度来挑选人才，一是自己的识人价值观，二是这个行业所需要的专业水平。前者是软指标，因人而异；后者是硬指标，用实践和口碑来验证。对老板来说，知人善任是一种基础功，企业好坏往往体现在老板的识人用人水平上。不要站在员工角度考虑老板的“不是”，老板用错了人，员工可以跳槽，但老板可能面临破产。
员工往往扎堆骂老板，钱少活多受委屈。老板一般不会当面责骂员工，往往在心里默默抱怨，员工用起来不顺手、业绩不突出、能力不足。员工与老板双向选择的平衡点，如何把握呢？我认为老板与员工应该七三开，七成原因和决定权在老板，三成原因和决定权在员工。
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我从2个角度回答你这个问题：
1、人不是招来的，而是吸引来的。
我们都知道，招聘是双向选择，但事实上并没有那么简单。
我举个例子。比如你去相亲，是不是换100位女孩，就一定能找到对象？如果真是如此，这个社会就没有单身的人了。
所以，我们需要想办法吸引女孩子的注意，才有可能相亲成功。
同理，职场中你想招来靠谱的员工，你就得有相应的匹配。假如你什么都没有，别说靠谱的员工，你甚至连一般员工都吸引不来。想想看，那些其他公司都不想用的人，你想用吗？你不想用，你又招不到更好的人，怎么办？很多公司就只能选择“有总比没有好”，就把这些人招进来。
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这是一个神奇的时代，员工抱怨好公司难找，公司抱怨好员工难寻。
员工抱怨好公司难找很容易理解，因为大家都喜欢位高权重责任轻，钱多事少很自由，睡觉睡到自然醒，不用坐车离家近。
实事求是的说，现在工作不难找，但是好工作难找。试问一个花费了十来万元读了大学的年轻人，会去做月薪一千多元的保安保洁吗？
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不是员工不靠谱，而是造就一个靠谱的员工，需要诸多因素，不仅需要员工自身的素质和努力，更需要良好的外在环境和靠谱的领导，三者缺一不可。
从员工素养这个层面来讲，要想成为一个靠谱的员工，员工必须具备踏实肯干的性格和积极进取的品质。如果员工性格漂浮，又不知进取，那不管单位和领导如何培养和引导，大概率情况下，他都不可能成为一个靠谱的员工。员工具备良好的基础素质，这是前提，也是基础。
从单位环境这个层面来看，要想造就一个靠谱的员工，单位必须是崇尚实干和求真务实的，如果单位整体作风漂浮，风气不好，大家都玩虚的，那根本就不会有人愿意成为靠谱的员工，因为谁越靠谱，谁承担的工作就会越多，而且往往还得不到应有的回报。
从领导水平这个层面来看，要想造就靠谱的员工，就必须要有一个比较靠谱的领导。事实上，员工是否靠谱，跟其直接领导有很大的关系。如果员工的直接领导是一个蛮横无知、颐指气使的“暴君”，那员工无论如何都不可能成为靠谱的员工。要知道，只有靠谱的领导，才能造就靠谱的员工。
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想要靠谱的员工，首先你得有靠谱的公司和领导啊，靠谱的公司就是有实力，能提供良好工资待遇的公司；靠谱的领导就是能让你成长，并能承担压力的贵人。之前马云说过，一个人想离职就两点原因，第一工资待遇不行，第二不开心。如果公司和领导靠谱，我想99%的员工是不会考虑离开的，不但内部能培养出来优秀靠谱的员工，而且还能从外面吸引来优秀的人，这样的公司怎么可能缺人才呢？
不给够钱就想找到优秀员工，世界上哪里去找这么好的事？前几年媒体报道的，珠三角和长三角很多制造业工厂在市场上招人难，这件事就是典型的例子，为什么难？还是不因为工资待遇低，干流水线没发展前途，把钱给够了，人才自然就来了，就这么简单，讲其他的都是空话，但很多公司老板并不愿意付出太多，每个月连上加班费才3000~4000元的工资，别说优秀员工，普通人也没几个愿意进厂干的。