企业给员工发福利，发什么比较好？
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企业给员工发福利，发什么比较好？
礼品要做到丰富不单一，价格不能相差太远的礼品就比较好。
1、发福利注意事项：不要发钱，钱是最突显利益的物件!公司发钱就代表整个团队是用金钱串联在一起的!团结是什么?团队默契是什么?用金钱串联在一块的话这些都不复存在了!而且若真想离开的话,他肯定是会找一个福利比现在好的公司,所以发钱的话可能会适得其反哦。
2、不要发那些日常用品，很多企业都把日用品作为员工福利来发放,想来是企业认为日用品是每个人都要用到的,发到员工手上他们也会喜欢吧?其实这是大错特错的!既然名为日用品,那,谁家不会有这些呢?何必公司去发放呢?员工把福利领回家后就束之高阁!这样还能起到发放福利的作用。
3、做任何事都需要用心,在准备给员工准备礼物的时候同样也是,让他们感觉到公司对他们的用心,在心底给员工留下一个感动的种子,员工自然就会在公司呆的更久。
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公司要发福利，发什么好呢?
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：一、要考虑预算，少花钱多办事。二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。三、公平性，员工收到礼品价值相当。四、尽可能提升员工企业认同感。员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。现金：优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。消费卡券：购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。产品福利：企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。数码耗材：比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。个人成长礼品：进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。进阶篇：每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。C.回民员工，却收到了肉馅粽子。D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。解决办法：HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。高效礼品发放：有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。解决方案：现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。本回答被网友采纳
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企业给员工发福利，什么礼品比较好？
传统公司发的都是为了发福利而发的 其实要发出你的心意来 档次要高 价格也不能太贵 不然公司不划算 主要发的要让员工满意 希望采纳 也希望追问关于水果 你能买多少 进口的就是好的吗 一点没心意
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给员工发福利发些什么好呢？
我以前在的公司发过衣服（冲锋装）、背包、被子等，订做质量比较好，款式设计也不错的，绣上公司的logo还是很不错的，因为都可以用上至少好年。
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年底单位员工发福利，发什么好呢？
发钱
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企业员工福利怎么发比较好？
现阶段，很多企业向员工提供的传统福利大多是固定的、类似的，但员工的实际需求却并不完全一样，且随着社会的发展而日趋多样化。传统的单一福利形式往往无法满足员工的不同需求，从而削弱了福利实施的效果。如今的企业员工更年轻化和个性化，传统的福利形式很难让所有人都满意，唯一的办法就是通过互联网福利平台，让员工挑选自己即时喜欢的福利产品。苏打优选作为新一代企业福利运营平台，涵盖9大常规实物品类，联合102家优质供应商和品牌方，超过3000个spu，并且不断增长中，丰富的福利商品满足不同员工的个性化需求。
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以上是关于员工福利发什么好的问答