劳务派遣工工作多少年后可以转正？

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劳务工根本没有“转正”这个概念，如果有转正的说法，也是忽悠劳务工拼命干活的，是一个大饼而已。那么，现实中，为什么有些企业把劳务工转正了呢？确实有，那是因为统一改革和依法治理的结果，而不是企业想给劳务工转正的。

2016年，国家发现许多企业都把劳务派遣制用滥了。一是劳务工比例过大，有的企业大量使用劳务工，几个正式工指挥着一群劳务工干又脏又累的活，好像使唤奴隶一样。二是劳务工不能做到同工同酬，造成劳务工群体意见很大，一个办公室里坐着，待遇天壤之别。三是劳务工大量使用在核心岗位上，甚至许多劳务工都成了领导。于是，国家出台了进一步规范劳务派遣制的暂时办法。

第一，要求劳务工比例不能超过用工总量的10%。第二，要求劳务工不能用在核心岗位上，只能用于三性岗位，就是临时性替代性和辅助性的岗位，说白了就是保洁保安司机门卫什么的。第三，要求劳务工同工同酬，但不能混岗使用。

现在的企业都不符合这条规定啊，于是整改治理。一些有良心的企业，把劳务工转成合同制员工了，但是薪酬并没有提升。大多数没良心的企业，把劳务工转成业务外包工了。

劳务工有没有机会转成正式工呢？有的，但很少，希望很渺茫。比如，有的企业规定，优秀的劳务工可以转为正式工。如，劳动技能大赛获得大奖的劳务工。但是这样的机会非常少。与劳务工做了多少年没有半毛钱关系。转不转，完全看企业的态度。

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国家完全应该取消劳务派遺公司，说白了劳务派遺公司就是空手套白狼的狼，攒的就是劳务派遺员工的黑手钱，整个社会如不存在劳务派遣公司，同时也不会造成劳务派遺员工的悲哀，赞同的请点赞

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劳务派遣工制度是社会主义的毒瘤，看恶化程度

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影响社会和谐的两大毒瘤一是传销，二是劳务派遣！

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强烈建议取消劳务派遣制度！

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劳务派遗工永远不可能转正。劳务派遗工是派遗公司的员工不是被派遗单位的员工，劳务派遗人员的人事关系、工资关系等都是在派遗公司的，所以基本上没转正之说。唯一能转正的途径就是符合招考条件参加招考。除此，几乎别无它法。当然，单位的临时工也可通过内招考试、或过渡考试方式转正（机会很微）。但你是派遗工，你不可能参加内招考试或过渡考试，讲白了派遗工连单位临时工也不如。最后，说一下个人观点：无论你什么工，既然选择了干这行就应该对工作负责，培养自己的责任心，不能得过且过的混日子。对工作负责的人对朋友对亲情也会负责。无论派遗到哪工作，虽然工资低，但人脉关系广，好好把握机会。

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万恶的劳务派遣工，这就是中国所为的上班要签合同，出了事你推我不管，永远是农民工吃亏，真不知道所为的专家是怎么想出来的。

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劳务派遣工作多少年都转不了正。因为，劳务派遣在一定程度上说就是零时工，零时工哪有转正的可能，尤其机关事业单位，除了通过自己的努力考录为正式编，否则一辈子都转不了正。

在机关事业单位考录制度还没有普遍实行以前，机关事业单位进人是可以随便安排的，尤其是事业单位进人，根本不用多少程序，只需要有关领导签字同意即可。现在随着“逢进必考”制度的实施，已经严格禁止领导签批进人了。就算领导同意进人，那也只能是零时工，这样的零时工除了每个月挣千儿八百的工资外，其他任何养老、医保等保险统统没有。

而劳务派遣人员虽然用工形式不一样，但劳务派遣人员在单位来说实际上也属于零时工，只不过人事关系在劳务派遣单位。大家知道，劳务派遣人员，虽然也在单位工作，但其档案仍然在劳务派遣公司，包括保险等手续都由劳务派遣公司办理。也就是说，劳务派遣人员其实不属于单位的人，而属于劳务派遣公司的人。

总之，劳务派遣人员一般情况下是不可能转为正式编制的。尤其是当前逢进必考制度的实施，虽然你在单位工作多年，成绩突出，但是如果在单位招录考试中达不到要求的话，也是没机会转为正式编的。

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劳务派遣机构就是剥削劳动者利益的机构，就是一个错误的存在，政府应该取缔。

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经常听到别人这样问：你临时工，工作时间长了可以转正吧？

其实，问出这样问题的人，是劳务派遣不了解。

劳务派遣，是派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议后，根据用工单位的需求，向用工单位派遣派遣工的一种用工方式。

因此，对于用工单位来说，劳务派遣工具有以下特点：

1、经常被用于临时性、基础性的岗位

劳务派遣工一般是用于公司的基础性、临时性、不重要的岗位。比如，一家公司的普工，或者一些公司的客服岗位等。