我刚进公司就怀孕了,老板记了我个大过想让我自己走
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最毒不过妇人心，老板说你两句，你就要向老板要赔偿，你咋不要老板娶了你。这是一句电影台词，在用在这儿再合适不过了，因为今天要讨论的就是在公司员工怀孕的事情。与公司有关吗？与老板有关吗？孕妇应该如何被保护的问题？
一、刚进公司就怀孕，孩子是谁的？
这位女员工刚进公司就怀孕，听着是个很可怕的事情，难道这个公司有这样的传统，女员工进公司都会被潜规则？还是带着身孕来到公司上班的？归根到底就是孩子是谁的？
如果孩子是丈夫的，那公司有义务照顾好孕妇员工，保护妇女儿童的合法权益。如果孩子是老板的，那天理难容，我们就要代表正义为孩子讨个公道。
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这位女士的想法是需要稍微做些改变的，虽然怀孕这个事情不能控制，但是像老板要赔偿的话，于理不通。
老板只是口头上说了你几句，并没有将你辞退或者解雇，只是觉着应该提点你一下，又或者老板只是想让你知道公司处在一个关键期，所以也不要多想。
踏踏实实的做好本职工作就好。
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不知道各位女性朋友或者是男性朋友的妻子，在面试的时候有没有遇到这个问题？“结婚了吗？没结婚打算什么时候结婚？结婚了什么时候生孩子？”说实话，我曾经就被问过这个问题。那大家都是怎么回答的呢？
初入社会的我第一次知道了职场的潜规则，女性入职都要被问是否结婚生子。但是我清楚地知道自己该怎么回答，因为我实在需要这份工作。
怀孕女性虽未被辞退，但是受到嫌弃
有个朋友她工作非常努力，表现非常优秀，在二十八岁之前都没考虑过自己的个人问题，但是随着年龄越来越大，眼看就要三十岁了，家里人开始催着相亲结婚。通过相亲，她很快认识了自己的真命天子，两个人结婚了。
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当今社会，人情网已经成了社会关系中的重要组成部分。以此为基础，在职场日常工作中，如果能通过有效沟通解决矛盾，绝对不要选择撕破脸皮。
除非出现不可调和的矛盾，或者职场欺压明显超出法律范畴，这类情况下可以诉诸法律来维权。
这件事是否属于职场欺凌，从已知线索很难分析。
因为一般情况下，受害者在描述受害过程时，通常会说出加害者最过分的行为。
但是在这个事件中，同事却只说了“老板说我两句”，说了些什么不得而知，但如果是非常过分的话语，相信同事一定会说出来的。
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不应该吧，说你两句，就想着索赔，是不是过伤了点？
刚进公司就怀孕，看上去是一个人的事情 ，但其实还涉及到孕期假期的安排 ，工作上的调整各方面的事情，甚至有可能会因为你一个人而拖慢公司整体的工作进度 。从这个角度上来说 ，老板的怨怼或许是人之常情 。不过，如果因为老板说了两句就索要赔偿的话 ，我认为索赔成功的概率还是很低的 。
当然了 ，如果公司在孕期与你解除劳动合同 ，那么，这时候是可以向公司索求经济赔偿的 ；但刚进公司的人就怀孕，应另当别论。
在现实中 ，一些企业或者公司在招聘员工时 ，面对女性总会提出这样的问题 ，是否结婚？未来几个月内是否有怀孕的打算 ？是否有二胎的计划 ？许多人认为，这是职场对女性的歧视 ，是职场招聘时的潜规则。但仔细想想 ，也只不过是公司从盈利角度出发的考虑 。但对于事业与家庭，职场现代女性，在公司与家庭，二者之间未尝不能寻求一个平衡。
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刚进公司我就怀孕，老板说了我两句，就很委屈。怎么找老板索赔呢？
要知道女人怀孕了，生理上会产生很多的烦躁感。这时候如果工作被老板挑刺。肯定会很郁闷和委屈。这时候可以找老板索赔吗？
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老板只是说你两句，你就要向
老板索赔？你真是生财有道呀。
“奇葩”得可以……
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新晋准妈妈，被老板说了两句，很委屈，如何找老板赔偿？
如果没有被公司开除，老板的话也没有对自己或胎儿造成任何影响，就凭老板说几句，就算是告御状，也不可能获得任何赔偿。
换成平常工作出错时，被老板说两句，谁心里不委屈？难道都要去找老板索赔？那老板不成冤大头了？放平自己的心态，好好工作就行。
孕期的准妈妈，特别是刚刚知道自己怀孕的那段时间，情绪波动很大而且非常的敏感，就算不被老板说，也很容易感到很委屈。比如遇到以下情况：同事可能在说自己的“坏话”、老公不顺着自己、工作不顺心等等。
单从怀孕这个角度来看，生育子女是女性的权利，谁也剥夺不了，只是怀孕的时间好像不被老板所喜欢。
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我们公司有位女同事林姐，也是刚入职就怀孕，虽然开局一样，但结局却大相径庭。林姐是妥妥的喜剧。
话说，当老板知道这女同事怀孕，心里感觉委屈，当初如果不是她义正言辞地说要好好地干一番事业出来，最佳人选一定不是她，选择了她并将新开业务线的销售经理重要岗位给了她，等着她大展拳脚。
老板对林姐还是有一点微词的，找时间约林姐谈话，话里话外是现在新业务该怎么办，如何进行下去。