为什么越来越多的年轻人选择离开国企央企的施工单位？

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先从本身的工作安排来讲，一年出差一次，一次一年，大多数单位一线员工平时无周末、法定假日，晚上加班是常事，毫不夸张，忙的时候一周可以整70-80小时工作时间，这可远远超出劳动法规定的时间。只有过年回去20天，平时实在有事可以请假，只要请假，就扣工资！去年某月离开3天，比上月少600，领导从来不主动安排调休。一人身兼数职，虽然考核少，但事情多，事情杂，可能要应对上级不同部门。

机关的周末放假，法定节假日前一天中午通知关窗，下午不上班。和一线形成鲜明对比。福利方面也是，一线福利越来越少，截止目前我们的端午节福利还没到位，当天上班食堂煮的散装粽子随便吃。

再考虑家庭，现在的女孩已经不是以前那种自己在家顾家，丈夫在外挣钱就行了。现在女生要求你陪伴她，花花世界，远离老婆怎么行呢？所以未婚的找对象难，已婚的顾家难，家庭幸福无法保证。

正式工，外人看起来工资高？但是要考虑工作时间啊，还有驻外。

所以年轻人综合考虑，还是离职好！

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我有一个高中同学，毕业后进入了中建，分配到了一个施工单位，我们都很羡慕，一个二本毕业居然可以去这么好的企业，然而刚刚干了两年多，他就想要离职了，让我们都很差异，到底是什么原因让他想要离开呢？

工作地点不稳定，一年跑了几个省

进入中建的第一年，也是国企的惯例：见习

似乎每个国企都会对刚进入的新员工，采取一年的见习期，在这个见习期，新员工只能拿到正式工资的80%。

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实际上，在地方国企、央企施工单位工作的年轻人。工资及各种补助都比较高。但是，为什么要离开呢？

因为，有的年轻人已经成家。在去一个施工现场工作，一个工程的周期很长，几乎半年能回一次家，现在年轻人思想也比较开放，长期两地分居，会造成家庭婚姻关系不稳定。

有的年轻人到了谈婚论嫁的时候了，但是，还没有处成对象。长期在外，不利于谈对象。

在地方国企或者央企施工单位，工资高，补助多。但是，如果回到家乡找一个地方施工单位，外出都是在临近城市，工资会低一千至二千之间。但是，对于成家的年轻人来讲有利于兼顾家庭。对于未成家，处对象的年轻人来讲，也方便。也会父母一起生活。

所以，现在离开地方国企和央企施工单位的年轻人很多，很现实，也不足为怪。

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大家好，我是#活出不凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。

我就在一家央企的施工单位上班，我来谈谈这个问题。

在央企施工单位上班分为机关和项目，在机关上班基本上都是朝九晚五，周末双休，平常工作内容不多，工资待遇和互联网、金融行业没法比，但总体上还是不错的，一般进机关上班，比较轻松，离职的比较少。但在项目上上班离职率很高，主要基于以下原因：

第一，项目工作比较艰苦。

在施工单位的项目上工作，如果是中建系统项目，基本上都还在城市周边，如果在中铁、中铁建系统项目，很多时候就在深山老林，距离城市比较远。大学生在学校过的是非常舒适的生活，根本没有吃过什么苦，一下子去到项目，要和各式各样的人打交道，有时候为了赶工期，还要经常加班，一下子工作这么艰苦，很多年轻人根本就承受不了。

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央企已不是中国最先进生产力的代表了！至少我所接触到的是这样的。

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我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。

看到楼主的问题，先分享发生在我身边的两件事。

• 第一件：关于员工离职的。我们是国企施工单位，有个新员工，公司和项目部一致认为表现很不错，来公司三年后，岗位从施工员提拔成了项目副经理，但在第四年，还是选择了离职。因员工流动太大，员工离职时，都会进行绩效免谈，他的理由是：“在项目呆的这几年，感觉与世界已经隔绝，无法交流，辞职迫在眉睫。”

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目前主流施工类央企有中国铁路工程总公司、中国铁道建设总公司、中国交通建设集团有限公司、中国冶金科工集团有限公司、中国建筑工程总公司、中国电力建设集团有限公司、中国能源建设集团有限公司、中国化学工程集团公司等几家，国企算上就非常的多了，央企类的这些施工单位工资待遇高、招聘人数多、福利相对优厚，导致这些企业是每年工科类高校应届毕业生校招时的首选单位。这类企业似乎永远不能满足似的，每年校招都要招聘大量的应届毕业生，这是因为这类越来越多的年轻人选择“逃离”这类企业，导致人员流失率非常的高。

年轻人选择“逃离”施工类央企国企的原因很多，主要有以下几点内容：

1、校招时的选择。很多工科类应届生选择施工类央企国企的主要原因是施工类央企或国企给出的工资待遇高（例如中建三局的应届生月薪超过8k）、福利好、管吃管住、冬休等加之中字头央企的名头吸引了年轻人，等到真实就业，踏入社会之后会发现跟自己想象的有出入。

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