领导答应给我升职,却迟迟没有消息,什么原因?
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所有的机会,都需要自己去争取、去创造,而不是被动等候。
不要说没几个人懂得你的等候——就算是真懂,也那没个心情搭理你。
大家都有各自的利益去争取。如果你只有能干却没其他动作(带不来真实利益),那所有人都愿意你留在原地。
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再说“肯定”。
不是说肯定了就一定要给机会。
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领导肯定成绩,却一直不给提升职务,可能有以下几方面的原因。
此领导是一个超级大忽悠
我认为在现代职场中,存在很多这样的老板或者领导,他们善于言辞,善于用精神胜利法去“教导”下属,然后达到他们的个人目的。
不少人遇到老板或者领导的初期,他会给你设置各种困难,让你觉得你的工作很难,甚至可能会让自己怀疑自己的能力。
而大部分人都不会屈服于这样的困难,而是选择迎难而上,通过不断学习,来提升自己,战胜困难。
终于有一天,你发现自己已经完全可以胜任自己的这份工作的时候,领导就会语重心长的给你说,你今天的成果完全都是公司培养出来的,你要懂得感恩。
3
领导多次肯定题主的成绩,也就是工作成绩而已,这与职务提升并不能划等号。对于提拔到新的岗位而言,题主仅仅是具备了一定或者说部分条件而已。题主需要明白,职务提升还需要具备对应职务的工作能力。比如,让专业技术能力过硬的人才担当管理职务,有时候效果就未必好。这是其一。
其二,题主在现岗位工作了10多年,目前可以说是得心应手,是一个行家里手。但在其他方面诸如处理人际关系、协调管理等方面是不是存在差距,还真难说。如此,领导不愿意埋没一个专业技能人才而提拔题主担当上一层级职务,也有可能。
其三,题主尽管工作能力出色,但在人际关系方面是不是做得不到位?单位里,提拔干部讲求德才兼备,题主才有了,德呢?德不配位,恐怕不是一个好现象。尤其是和领导关系不对付,和身边员工群众关系不融洽,等等。如此,领导何以敢或者说愿意提拔题主?
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