在中国电信工作是怎样一种体验？
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【荡浪观点】受邀回答问题。以一个中国移动网络口员工的亲身经历，来分享在中国移动的工作体验。总体来说：累并快乐着。
一、工资低
一个普通的网络口员工，在扣除五险两金之后，一个月能拿到手的工资也就两三千块钱。由于中国移动都是按国家的标准，购买五险两金（其中企业年金可以选择不要），所以扣了之后工资低到你怀疑人生。
如果你偶尔听到中国移动网络口员工吃着一碗泡面，嘴里讨论着几百上千万的合同。没错，你没听错。就是这样，虽然管理的费用多，但和员工工资无关。
二、工作压力大
1、24小时电话通畅
网络口的员工必须保持24小时电话通畅，如果未接到电话，也必须在30分钟之内回复。电话没有关机，没有静音一说。网络口的故障随时影响成千上万的用户，所以必须在第一时间选解决故障。
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1.表面光鲜，实际暗黑。
2.越来越留不住年轻人，特别是刚毕业的大学生。表面看运营商总有一群年轻人在那吆喝，其实很多都是临时工，来做一段时间发现不是那么回事就走了。
3.员工工资体系不合理。过几年就给你换一种工资模式，让你觉得是不是有盼头，然后等你参透了发现不是那么回事，就再换一个模式。超级多的员工领着低工资，年年说以人为本，年年说倾向一线，每年的工作会议必提。
4.我在移动上班，跟人家聊工作从来不好意思说，在外面打电话谈到业务也是小小声的谈，这十年来运营商的员工都很憋屈。2003年进移动的时候工资每月一千多两千多，不算很多，但那个时候的老师，公务员每月也就1000元左右。现在我们领到手三四千，人家已经四五千。大家别喷我，我举例自己是一个普通员工，举例说的教师，公务员也是一般职员，在两个单位都能代表大多数人。
5.我们整天诉苦，每年也会离职一批人。教师，公务员也整天诉苦，但每年不见离职什么人，大家可以想想为什么。我举例说教师，公务员是因为我接触得多，所以才拿出来做对比，没有什么特别的意思。
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本人联通省公司工作15年，从最低的7岗爬到现在的12岗（员工最高岗），用一句话总结在联通的工作：食之无味，弃之可惜。
一、先说在联通工作的优点
1.按时上下班，基本不加班
本人进入联通前，曾在外企工作过一段时间，加班是常事，虽然当时加班费跟工资几乎一边多，但身体实在吃不消。后来机缘巧合，进了联通省公司。当时最让我震撼的是联通上班时间非常固定，早上可以稍微晚来一点，下班可以早走，更不需要加班，每天到17:00，整个办公司的人在30秒内全部消失。
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我给你们说说中国联通一个县公司的情况。联通公司，有数不清的任务，宽带发展几部；手机卡几张；用户电话故障几小时内修好；用户投诉，哪怕是无理由投诉，必须取得用户的满意。这些都考核着每个相关的职工。
县公司里，相对而言，只有一线人员有这些压力，一把手动动嘴，中层跑跑腿开开会，底层员工去把这些工作落实。
相对而言，中国联通是央企，待遇还是有保障的[呲牙]，能保证你拿到不低于当地最低工资的钱。如果你能完成各项任务，收入在我们当地算中等吧，一个月5000左右。如果完不成任务，就只能拿当地最低工资标准。这是底层员工。
县公司的中层拿的应该多一些，我们底层员工是羊，中层是给老板赶羊的，不用完任务，收入比较稳定。
如果是有能力或名牌大学的孩子，来联通的县公司就太委屈了。县联通公司人员组成，主要是一些老正式工，一些有能力的临时工，一些新分进来的三本，二本大学生，最后还有一些有势力人家的子女吃空饷——因为联通社会关系很复杂，存在漏洞[呲牙]。不像移动，电信，人少事儿少
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清晨，天微微亮，联通公司组织下乡促销的活动马上就要开始了。每个人都在精心地准备着，一个人拿着帐蓬、一个人拿着桌子、一个人拿着宣传单页。
突然，只听带队组长说了声：“大家靠过来，先开个小会，今天我们的任务是进村宣传.....”,我们的口号是：“今天只要干不死，就往死里干，撸起袖子加油干”，大家都激情澎湃地喊道。
如果要说在中国联通工作是怎么样的一种体验，我认为是每天都充满激情；每天会接触许多新鲜事物；每天会解决各式各样的问题。为了便于阅读，我将分部门介绍工作体验与大家分享。
一、市场部
前台营业厅：一大早，前台营业厅的小姐姐们开始整理好自已的着装，然后，开个小会，总结昨日未完成的工作，督促今日跟进。小会结束后，各就各位，静静等待上门客户需要办理的业务。
小姐姐们虽然面带笑容，但心理有时候却想着，今天可别来昨日哪种霸道的客户了，因为昨天有人都被骂得哭了........
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作为一个在运营商客服体系下工作8年的人，分享一下我的体验：
1、工作压力大
缺点：工作基本上也是996，并且手机基本上是24小时待机，我曾经在出差的路上单天接打电话达217通（工作电话），两部手机一天直接没有电了，同时现在的客户也不像以前了，现在的客户对服务的要求越来越高，公司的KPI也越来越高。
优点：公司转型发展力度较大，这几年比较重视员工培养转型，就客服体系而言，16年客服成立独立的专业公司后，对传统客服的员工来说确实是一次很大的转型。
2、收入方面
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领导是奴隶主，员工是奴隶，这里是运营商的现状，包括广电系统。各种考核，卖酒卖菜卖衣服，啥都卖，领导没有任务，只有压榨。