为什么很多高层领导跳槽时不带原下属？

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下属不是你想带，想带就能带......所谓领导，就是单位里一名分工不同的员工。领导与领导之间差异很大，在职场上的竞争力也不一定很厉害。

对于企业的中层及以上级别的人来说，大部分跳槽都是不带下属的，仅有极少部分带下属跳槽。这取决于领导本人、也取决于目标公司的实际情况。是多种原因决定了领导是否带下属跳槽这一现象是否成立。

从直观上来说，领导跳槽不带下属，有目标企业的原因，也有领导基于职业风险的考虑。企业是否具备相关条件，带下属是否给自己或者他人带来足够的安全感，是非常重要的考虑因素。

1.目标企业岗位需求的现状是领导能否带下属的先决条件。

即使领导有带下属的愿望，但是实际情况并不以领导的意志为转移。企业的实际需求条件才是主要的。

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高层领导跳槽时带不带下属是根据实际情况来决定的，有些行业带下属的会比较多，有些行业带下属的比较少。我们从以下来谈谈高层跳槽带不带下属的原因。

第一制造业高层跳槽带下属的比较多，因为制造业居多都是劳动力密集的产业。科技含量不高。一般高层跳槽就会带走一些他的核心成员。

我早年在台资鞋业工作就经历过一次高层跳槽带走大量核心人员的事例，当时我所在的企业有位副理是大陆人当中职位最高的高层，比很多台籍干部的级别还高。在九十年代月收入就高达一万多人民币。在哪个年代就是我们的偶像级人物。

当时有一家民营鞋业来挖他，开出了年薪高达50万之多的薪水最后成交了。民营企业就是需要他手中的资源，技术人员，业务人员。成熟的干部。最后这位副理跳过去在这家民营企业做副总。在他离开的三个月后。我任职的台资企业就被挖过去了高达100人之多。最后这家民营企业快速发展，取的了辉煌的成就。最高峰期的时候员工高达数万人，现在工厂都已经开到非洲去了。

第二高科技行业高层跳槽带的下属不多或者很少。因为高科技行业高层跳槽的话，一般都会要求签订竞业协议。协议中大都都会规定不可以随意挖人这些的。而且高科技行业大都人员都很完善，一般是不需要高层带人去的。第三国企高层跳槽一般是不会带人的，这个是规矩大家都要遵守的。最多就带司机和秘书。这个是没有问题的。因为熟悉更容易进入工作状态。

总之，高层跳槽是否带人。是根据不同企业和行业的情况而决定。

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上个月，我一个朋友要从他的公司跳槽出去了。

他在那家公司已经做到总监，也算是一个高层领导，下面管理着三个业务部门。这次跳槽是被猎头挖到了另一家公司做职业经理人（总经理）。

我想按照他这样的职位和资源，跳槽顺带几个得力的下属出去也是很正常的事情，可吃饭时他告诉我，也就自己一个人跳，并没有带走原来的下属。

看我有些困惑，他就给我说明了以下几点理由。

一、换个新环境变数大，不愿意带着信任的下属出去冒风险

朋友说，2019年他所在的整个大行业都不是特别景气，尤其是他以前所在的公司，这些年缺少变革与创新，管理层也逐渐动荡，为了个人求发展，他才考虑跳槽这件事。

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高层领导不带下属跳槽是有原因的，真相很腹黑，很多人都不知道！

1、带着下属跳槽，新老板会防着你

试想一下，如果一个人从原来的公司跳槽，还要带着下属一起走，新老板敢放心用他吗？会不会也担心，要是有一天他跳槽了，也会带走你辛苦培养的团队？

不要傻傻觉得带着团队一起跳槽是讨好新领导，这么做只会给自己挖坑，让人觉得你不靠谱，不可信任，容易引起新老板的猜疑。

2、带着下属跳槽，可能给自己树敌

下属跟了你那么长的时间，肯定对你了如指掌，而且可能他对前公司的了解，未必会比你更少，如果你带着他一起过去，他未必会甘心屈居你之下，以前在公司就必须听你差遣，到了新公司为什么不能公平竞争？抹平过去的地位？

人都有上进心的，都不想一辈子在某个人手底下做事，都有一个想当大佬的梦，而跳槽就是竞争的最佳时机，以前在公司可能很难超越你，但是到了新公司，大家都是平起平坐的，有着相同的起点，因此下属可能会生出二心，不会像过去那样效忠你。

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体制内的领导不叫跳槽，而是交流任职，按照规定是不允许带下属的。体制外的高管跳槽，有些会带走一群下属，有的只带一两个得力追随者，有的一个也不带。原因很多方面：

【一】高管跳槽，带走下属的例子很多，甚至可以搞垮原公司。这类高管，有本事，能力强，追随者众。那帮下属看明白了，跟着他干有肉吃，看好他的前景，一般都会追随他跳槽。

【二】高管跳槽，只带几个人走的，主要是因为，这几位下属都是他的铁杆兄弟，也就是说高管是他们的靠山。靠山走了，他们不走，肯定受到排挤，没有好果子吃。老板不信任他们，他们也呆不下了，一般情况下，跟着高管跳槽。前提是，这位高管有能力，在新公司安置他们。

【三】很多高管跳槽，不会带下属走。有几个原因：

一是高管是因为个人原因跳槽的，本来威信也不高，甚至是被炒掉的，没有人愿意跟随。

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跳槽分两种:一种是被动跳槽，一种是主动跳槽;不同类型的跳槽会导致下属对你不同的评估，这势必影响他们追随你的意愿。

为什么很多高层领导跳槽时不带原下属？我们认为主要有三个原因，且听我们详细解说:

一.如果你是被动跳槽，那么势必会导致原下属对你的信任打折扣;他们觉得以其和你出去冒风险，不如在现公司安心做好本职工作或许还能升职

我们先来阐述什么是被动跳槽？通常是指从业者因为能力、人品、做事方式等无法获得用人单位的认可，因此被他们依据制度提前终止合同而导致的跳槽。

如果你是被动跳槽的公司高层，那么原下属对你的评估分值是不太高的，如此势必会降低他们追随你的意愿。他们害怕你在新的单位同样站不住脚，所以不敢贸然辞职跟随你一起跳槽。毕竟那样做太冒险了，还不如在公司把工作做好指不定哪天自己就升职了。

二.你就算是主动跳槽的，若是任职的新公司无法给原下属提供预期的岗位和薪资，他们也不会放弃现有的职位去追随你。毕竟现在的工作干得顺手，到哪上班不是上班呀

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在我上家公司，部门就空降一位领导。刚来时，也是自己独自一人，到岗后，可以说是兢兢业业，不久便做出了不错的成绩，得到了领导的认可。

而后，在公司有职位空缺时，他便主动推荐一些人进入公司。后来了解到，这些人其实都是之前跟着他的下属。当然，他的这些下属能力也都很强，后来大家相处的也很好。

一个领导跳槽时，暂时没带着原下属，可能有以下几方面的考虑：

第一，不确定新公司怎么样

领导虽然通过面试交谈等方式对新公司有了一定了解，但毕竟没有真实待过，所以具体的情况肯定还不是了解的特别清楚。

如果跳槽时就带着下属，风险则会很大，一旦进入公司后发现有些问题不能承受，只有自己的情况下，还可以再离职，如果带着下属，就比较麻烦了。

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我来回答你的问题，希望能缓解你的疑惑，对你工作和事业有所帮助！

你说的这种现象确实存在，很多高层领导跳槽的时候，主观上和各个上都不愿意带原来的下属一起，主要是因为这样做弊大于利，可能为自己带来多方面的不利因素，主要如下。

第一，这样做容易得罪原来的企业。

高层管理人员跳槽本，本身就会引起企业和员工的高度关注。如果高层领导不仅自己选择跳槽，而且还要带走一批员工，就会给原来的企业留下非常不好的印象，原来的老板甚至会认为，这名高管是在背叛企业，不然为什么自己跳槽还要带走一批员工，肯定还带走了一批客户资源甚至公司机密，这明显是要跟原来的企业对着干，从而产生误会和矛盾。

第二，这样做容易引起新企业同事的误会。

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在职场来，对于比较有能力的领导来说，跳槽是很常有的事情。但是对于不同类型的领导可能在跳槽时选择的方式也是不同的，而大多数领导在跳槽的时候是非常不愿意带走原下属的，这是为什么呢？

一、不带原下属是一种职业素养

对于很多高层领导来说，自己的跳槽在一定程度上会影响单位正常工作的运行，如果再带走一些原下属，那么就会给单位造成更大的损失，这是非常不道德的，也是职场中很忌讳的，毕竟以后还要抬头不见低头见。

所以为了自己更好的职场发展，选择一个人跳槽离开也是一种很好的职业素养。

二、在新公司还未站稳脚步

在老东家的时候，身为高管的你，做事顺风顺水，做人左右逢源，那是因为你在那里待得够久，对企业文化了如指掌，甚至连潜规则都一清二楚。现在想去新东家，企业文化就是你要面对的第一关。不少人在跳槽到新岗位上时，被下属不屑地在背后议论什么都不懂，再带个下属会更艰难。

三、影响原下属的发展

当一个人跳槽到新的地方，不管能力有多强，没有立马站稳脚前提下带着原下属，就没有办法保证给到对方公平的待遇，甚至会影响对方更好的发展，不带也是对他们比较好的方式。

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高层领导跳槽处理相对敏感，涉及和老板共事，也关系到高层行业内口碑，如果处理不好影响很大。

其中，高层领导时不带原下属，通常有以下考虑：

1、挖老东家的人，是职场大忌，影响口碑，属于不义；

2、脚跟未稳，前景不明，需要观望后再做决定；

3、有法律风险，尤其是集体出走去同行业，违背竟业；