乡镇公务员五年内不能调动是真的吗乡镇公务不能对调
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您好，梅州华图为您解答
乡镇公务员5年不可调动？2014年9月中共中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，意见指出“要严格管理监督、促进乡镇干部履职尽责。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等相关制度，切实解决乡镇干部“走读”问题。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间”。所以乡镇单位拒绝未满服务期的公务员参加遴选是有文件依据的。
乡镇公务员5年不可调动？不可以，在服务期内无法进行调动。那么乡镇公务员怎么样？如果志愿成为一名公务员，希望干一番事业，为此可以不怕吃苦不怕累，那么建议还是去基层锻炼一下，以后会有更好的发展！在基层至少有以下几点好处。
1.政策不紧的时候能够抽出大量时间来读书、学习。而且时间都是可以连起来的。但是在一些大机关，年轻人多在办公室这样的部门，每天零零碎碎的工作几乎没有完整时间。基层是忙的时候真忙，闲的时候真闲。
2.遴选政策向基层倾斜。近些年，省级以下遴选要求基层工作满两年。有些重点部门，甚至要求2年必须都在乡镇或街道。这就给了基层公务员以很大的机会去考试遴选。
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感谢问答和您的提问！
乡镇公务员5年是指最低服务期限，如果招考前明确提出了服务期，那么，一般在期限内正常是调动不了的。
本人在乡镇工作了三年，说实话，乡镇工作有利有弊，总体，利大于弊。先说不利的方面，乡镇身处基层，上面一条线，下面千根针，各项事务繁重，压力很大，乡镇目前人员流失很大，上级实权部门经常从乡镇借调人员，一借就是很长时间，还有一部分人员受不了乡镇的苦，也会选择遴选到上级部门，这就出现人少活多的现象。一般一个人需要承担好几个站所的工作。加之，工作环境差，晋升渠道窄，使得，很少人能选择乡镇公务员。
有利的方面是，虽然，乡镇工作很苦很累，但是也是一个锻炼人的平台，身处其中可以磨练人的意志，锻炼人的能力，如果踏实肯干，终究会得到一定的发展，至少晋升副科级是没有问题。同时，最近几年，国家许多政策都像乡镇倾斜，工资福利待遇正在逐步提升，晋升渠道也在逐步拓展。而且现在领导提拔很大的一个考核指标就是要有乡镇领导工作经历。所以，想在乡镇成就自我的人，一定要耐得起及寂寞，稳得住心神，真抓实干，一定会得到应有的回报。
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乡镇公务员是最基层的国家公务员，同样受《中华人民共和国公务员法》的保护与约束。
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没考上乡镇公务员，是我姑父一辈子的遗憾！
看到题主这个问题，让我想起我的姑父的一段考公务员经历：
姑父是个孤儿，60年代末出生的，从小跟奶奶长大。那个年代属于集体经济，象他那样的家庭享受村集体照顾。高中毕业差几分没考上大学，奶奶也没有条件送他再去复读。被村里安排到村小学当老师（那个年代农村自办学校，老师都是代课的，村干部可以安排）。由于工作突出，几年后姑父当上了小学校长。又过了几年，转行当上了村支书。
大概十年前吧，县里组织对农村干部进行公开招考选拔乡镇公务员。为了能取得“公务”身份，改变“村干部不是干部”的现状。姑父特别珍惜这种公开招考的机会。第一年，由于准备不足，笔试没过。第二年笔试据说考了全县第一名，但在面试中被卡了下来。第三年，他还准备考，不料年龄过线了。姑父一气之下，村干部也不当了，直接去南方打工……对姑父来说，没考上公务员是他一辈子未了的心愿！
其实，考公务员一直都是个热门话题。每年都有千千万万的人去挤这座“独木桥”，但大部分人也都像姑父那样未能如愿。
以上这个真实故事，是想说明能考进公务员队伍是多么的不容易。如果有机会，一定要好好珍惜！
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关于公务员的服务期，中组部在2019年新公布的《新录用公务员任职定级规定》第六条有明确界定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。这意味着，考上公务员后，原则上五年内不得辞职，不得再报考公务员，但可以在体系内自由流动，比如交流使用、提拔晋升，否则将作为不良记录记入个人档案，与体制“绝缘”。
这是对公务员的基本要求。涉及到乡镇，考虑到过往流动性比较大、留不住人才的现实，各地对乡镇公务员除了上述基本的服务要求外，很多还会另行规定，比如要求必须在乡镇服务满两年或三年，才允许参加遴选或调离乡镇，有些特殊岗位比如新进人才，甚至有的会设置最低五年的服务期。一旦设置了最低服务年限，乡镇公务员在服务期内一般不允许借调，确有需要的必须向组织部门提出申请获得同意后方可抽调；也不允许交流或提拔到乡镇以外的省市县机关任职；同样不能辞职或再报考公务员。但是因工作需要，可以在本地区提拔重用，比如由科员提拔副乡镇长、党委委员。
目前各地对乡镇公务员的服务要求最低一般是两年，普遍是三年，高的五年。之所以设置这个服务年限，除了乡镇需要留住人才稳定基层的需要，也考虑了个人成长的实际，在乡镇工作事无巨细都需要亲力亲为，面临问题的复杂性，需要具备处理急难险重问题的能力，都比上级机关要求要高得多，辛苦程度不言而喻，但是只要抱有恒心和信心，在乡镇锻炼三五年绝对可以让自己脱胎换骨，为自己今后的成长进步打下良好的基础。必须承认，在乡镇干公务员不好干，从个人角度考虑也不能久干，但是有一段乡镇的经历绝对是个人在体制历程中难得的一笔宝贵财富，最后这笔财富能发挥到多大的作用，就看你自己怎么对待并且利用好这段经历。
目前阶段，在乡镇当公务员的确会面临很多问题，比如工资待遇，还不足以具备足够吸引力，有的还很低；比如晋升空间，天花板仍然非常明显；比如工作环境，白加黑五加二，辛苦程度可能超乎想象……然而，这些其实都是对个人的历练，处理得好，你会发现并不像想像的那么艰难，相反会有很强的成就感。毕竟扎根一线，面对的都是普通老百姓，做好任何一件事都能影响很多人，工作更加务实，等等这些都是乡镇公务员的获得。
总之，乡镇并不是一无是处，干得好一样大有可为，这点从每年都有很多干部从乡镇走出来获得重用，并一步步走上高位就可以得到印证。但是如果个人没有足够的心理准备，不具备足够的能力和信心适应乡镇复杂的环境，实话实说也非常折磨。
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我是基层工作者，我来回答你的问题。
我可以明确告诉你，不满5年完全可以变动的，可以在乡镇之间变动，也可以变动到县市。注意，我是说变动，不是说调动。
你说的新录用乡镇干部都需要在乡镇工作五年是指签订了最低服务年限的岗位，在服务期满之前不能调动吧。中共中央办公厅印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》也有规定：新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。各省在省考录用文件中也会有此规定。
但在中国，凡事都有例外。你看文件里面规定说，“一般不得······，原则上不得······”这类表述的，就是为了给例外留条路子，但你得表现不一般，你得有力量突破原则才行。
你有三条路子可走：
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作为在乡镇政府呆了两年零七个月的基层公务员，来探讨下乡镇公务员的5年最低服务年限。
公务员的最低服务年限。
最低服务年限出现的背景
最近几年的公务员考试中，很多考友在选择岗位时发现，有些岗位，尤其是乡镇政府的岗位多数会标注“最低服务年限为5年”或“最低服务5年”等字样，让很多考友疑惑。
在近十年时间里，很多行政机构尤其是乡镇政府等基层行政事业单位，内部工作人员的年龄断层很严重，大多都是四十岁甚至四十岁以上的中年干部居多，而优秀的青年干部人数很少，尤其是高学历的年轻干部占比更小，年轻化、知识化的干部储备明显不足。
鉴于此，2008年7月由中组部下发的《新录用公务员任职定级规定》中，第六条 “新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”，提出了新录用的公务员有最低服务年限的说法。
最低服务年限出现的原因
在以上的用人背景之下，很多新考入的高学历、年轻公务员，入职之后发现基层公务员岗位不仅工作量大、工作环境不够好、面临的晋升机会又渺茫等现象后，很多高知的年轻公务员，要么重新参加公务员考试离职，要么坚决辞职。
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设有听说有这规定，有的呆一年就走了，按理说我在乡镇呆过，应该知道的。现在就不知道怎么规定了。
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【木子圈圈观点】乡镇公务员5年内不可调动是真的，这个有文件规定。至于乡镇公务员这个职业怎么样，个人觉得是个仁者见仁智者见智，但既然能够通过千军万马招考进入乡镇公务员队伍，那就好好干，认真做，前途自然会有的。
乡镇公务员在5年服务期内的确不可调动，但不能调动并不意味着五年都得待在乡镇上，还是可以通过其他方式离开乡镇
乡镇公务员五年服务年限的规定，来自于2014年9月中共中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，该意见明确提出了“新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间”。
自该文件发布后，乡镇公务员招录考试公告就会明确规定新录用乡镇公务员最低服务年限为五年，并且在职位表备注栏进行标明。
另外，自该文件发布后，各个地区根据工作需要又进行了进一步规范，部分地区提出了从村官、三支一扶等服务基层项目人员中招录乡镇公务员服务年限为8年，并在发布招考公告时进行说明。
当然，虽然5年内不可调动，但还是可以通过借用的方式离开乡镇工作，只是编制在5年内无法调走。上述文件就已经明确指出，乡镇公务员要想借调，就必须征得同级党委组织部的同意。因此，只要是借入单位、借出单位和组织部们沟通好，借调出乡镇还是比较容易的，这也是当前大部分乡镇公务员离开乡镇的方式。