为什么领导要我多干活又不加工资，别人干活比我少...
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别想太多，好好干活吧，说不定领导看见了你很能干，会夸奖你一句“小伙子活干得不错”，甚至给你长一级工资都有可能。
你看见哪一级领导在工地上搬砖，你看见哪一级领导在地里犁田。真正的领导，拋弃自己的本职，整天热衷于干这些事，一定不是好领导。
我先替领导说两句:
领导与你最大的不同是，领导用脑挣钱，你是用力挣钱；领导的专长是号召力、工作能力，你的专长是体力。再说领导之所以能成为领导，也不可能是做梦得来的，他以前的经历你体验过吗？
我再替你说两句:
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你一天做10双鞋，领导组织大家做十万双鞋。你的利润与领导怎么比？
知道马化腾吧，他把大家召集起来，决定，开发微信，开发零钱通，开发游戏。于是，下面的人没日没夜干，他就坐办公室边喝茶，边等结果。
开发成功了，市场也有了，财源滚滚来，他拿出一小部分奖励这些功臣，剩下的都归他。
可以说，他做的工作不会比任何从事实际工作的人员多。
少了一个程序员，随便招一个就可以，少了马化腾，大家听谁的？可以说，没有马化腾就没有腾讯，哪还会有钱？
科研人员比一般员工事做得少，但含金量高。大家一定听过电机画线的故事吧。他在电机上画一条线，说，这里减少20圈线圈，果然，电机好了。收款10000美元，画线收一美元，知道在哪画线收9999美元。
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谢谢！愿作补充回答
向阳花木易为春
首先，看出两个关键词：l，你在领导身边工作；2，你很在乎领导收入超你十倍多！
其次，以我阅历，他人怎么解释，你都会理通心不通，即难以说服。所以，我的态度，对贵君设问不作正面回答两省事！
第三，一条建议：埋头干，出成绩，高处攀，当领导。在你亲自当上领导后，你的质疑一定迊刃而解，口服心服！
第四，我的建言，不含讥讽，有可行性。
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题主是不是想问：你的劳动量比领导还多，但是劳动收入去远远不如身边的领导？
我不知道题主是在什么单位工作，为避免话题的敏感性，暂且定义为普通企业单位。在一般企业单位中，决定个人收入的主要因素有以下几个：
1.劳动量与劳动质量
2.职位级别与稀缺性
3.单位付薪规则
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这是因为，决定一个职务收入多少的重要条件之一，不是看该职务的贡献大小，而在于取得该职务的难易程度。
比如说广大农民朋友，他们对国家的贡献小吗？他们干活少吗，轻松吗？一点都不比别人少吧？是不是就属农民们的收入低了呢？这是为什么呢？就是因为农民最好当啊，在过去的中国，很多人一生下来就是农民吧。还有广大的普通工人，现在能做到朝九晚五的算是好的了，996、777现象也很普遍吧？那么普通工人的收入高吗？很多人甚至不如自己将来退休后的退休金高。这又是为什么呢？现在普通工人的门槛也很低了呗！准入门槛低，所以收入就低。
另外有些职务却恰恰相反，很多岗位工作清闲，工作环境优良，但他们的收入却比普通人高得多，这又是为什么呢？因为这些职务岗位的准入门槛高呀，不是一个什么人随随便便就能当得上的，所以人家的收入才高。当然了，这并不能说明双方要是换换的话，普通人就干不了高薪职务的工作，其关键还是在于人家能坐在那个位置上，而绝大多数人去不了。