如果产假真的能够延长到3-6年，大家的生活会有什么...
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如果这样，以后女性工作都找不到了。
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没有任何好处。
对女性来说，她们彻底被社会抛弃了。
没有结婚的老板担心她会生小孩，结了婚的担心她会生二胎，生了二胎的担心她会生三胎，加起来足足要休9年产假，很多中小公司都不一定能活9年！
老板干脆一劳永逸不招女性。
你说性别歧视？我直接不让你来面试，来了，我就说刚才进门的时候你左脚先进门，与公司八字不合，会影响公司风水。
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我们来做个假设吧！
现在的产假应该是5个月左右的时间吧，如果将产假延长到3个月的时间，表面上是给女性争取了更多的权益，但是也会让他们失去更多的东西。
假设现在一个女性大学毕业是22岁，工作两三年的时间就到了25岁左右，25岁之后对于很多女性来说，是不是就到了逐渐开始要结婚生子的时间段，这个时候如果女性去另外求职，那么企业就会有自己的小心思了，因为害怕你接下来会怀孕，一旦怀孕那么企业就可能要支付你3年的工资，要知道企业是需要挣钱的，并不是福利机构，而对于已婚的女性来说更是影响巨大，到时候很多企业的招聘信息上，可能就直接写着，已婚勿扰。
不要说3年的产假了，就是现在五六个月的产假，很多企业都不愿意，因为现在很多人平均在一家公司工作的时间并不长，也就是一两年的时间，对于企业来说，他们肯定会尽量的在这块做好控制。
3年的产假，会直接让这个时代的女性丢失工作，敢问还会有多少企业敢要女性，女性一毕业就失业了，而且这对于企业来说是一个无底洞，我们做个假设，假设一个部门6个人，一下子有4个女同事都怀孕了，是不是要另外请人进来弥补工作量，万一招进来的女同事又有怀孕的怎么办，整个部门的工作都不能正常的开展下去。
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如果把产假延长到3年，对哺育孩子是件好事，孩子不出门在家由妈妈照顾，得病也少，慢慢长大很有利。
但是，这样的女性在单位一定是有编制的才行，单位三年之内能给产妇开生活费的，而且还能保留职位的，如果没有编制的那些给私企打工的，还有什么产假呀？
你可以休息，休几年都行，就是不给你开生活费，时间长了私企单位还可以找人替换你的位置，等你上班已经被“炒鱿鱼”了，不用再来了。
所以，延长产假只是针对有编制的女员工来说的，没有正式工作的给私企打工的，根本行不通的。