已领社保的农民工还在企业务工，企业该怎么补偿？
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谢邀请：不知是我理解上出现了问题，还是我孤陋寡闻，我思考了半天也没有理解楼主出这道题的真正含义是什么。
“农民工在企业退休无养老，企业应不该给补偿？怎么给？”
说句实在话，楼主发明的这个新名词我还是第一次听到。大家可以仔细的想一想，“农民工在企业退休……”这个词本身就是自相矛盾，用词就欠妥？既然能在企业退休，又怎么能用农民工这个词呢？企业退休工人和农民工挨得上吗？真的令人费解。
按照《劳动法》的相关规定，用人单位不论用任何形式、使用任何身份的劳动者，必须与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。这里面不分农民工、还是城镇居民。
劳动者缴纳养老保险金满15年，达到国家所规定的退休年龄，用人单位应给予办理退休手续，每月享受养老金待遇。
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题主给的信息没有把问题交待清楚。退休有两个前提条件，一是达到法定退休年龄，二是养老保险缴费满15年。那么既然都退休了，怎么会无养老？无养老又是怎么退休的？
题主想表达的意思应该是：农民工一直在企业打工，企业未给缴纳养老保险，现在已到退休年龄却办不了退休，企业应不应该给点补偿？
对于这样的问题，《劳动法》、《劳动合同法》规定的很清楚。农民工也是法律意义上的劳动者，农民工在企业打工，农民工与企业就建立了劳动关系，企业就应当为农民工参加社会保险，缴纳社会保险费，如果企业拒不为农民工参加社会保险，不缴纳社会保险费的，农民工可向当地劳动监察部门和社会保险费征收部门投诉。也可以在劳动关系存续期间，以单位拒不缴纳社会保险费为由主动辞职，然后申请经济补偿，并要求企业补缴农民工在企业工作期间应缴的养老保险费。这都是法律赋予劳动者的权利。
现在的关键是，农民工已达法定退休年龄，企业与农民工的劳动关系已自动解除，企业现在已没有为到龄农民工缴纳养老保险费的责任义务，农民工通过辞职要求经济补偿的权利自己已放弃，那么就只能有两种解决办法了。一种是协商让企业为农民工补缴应缴的养老保险费；二是农民工自己先补缴了应缴的养老保险费，然后走诉讼渠道，要求企业给予赔偿。
至于补偿的事，因为自己已放弃，就不要再提了。
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农民工在企业退休无养老，企业应该不应给赔偿，怎么给？这个问题不仅涉及到一般的劳动纠纷问题，同时还是涉及到民事赔偿问题，虽然问题是由劳动关系引起的，但是目前我还没有看到这方面成功维权案例，从理论上来讲，因为用人单位的原因导致职工无法享受退休养老金待遇，完全可以要求原单位给予赔偿。
按照社保法和劳动法的规定的，职工在企业工作时，用人单位应当在职工入职的三十天内为职工办理社会保险。我国的社会保险包括了养老保险，医疗保险等五险，与劳动者自身关系最为密切的还是养老保险和医疗保险。按照劳动合同法的规定，在劳动合同中需要明确约定社会保险等内容，也就是说是否缴纳社会保险，必须作为强制性纳入劳动合同的范畴。社会保险法作为我国劳动法规的重要组成部分，也是带有强制性的。
那么对于用人单位不缴纳社会保险的怎么办呢？按照社保法的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从这些规定来看，其中心思想主要还是责成用人单位限期缴纳或是补缴。
毕竟养老保险的目的，主要还是保障企业职工，在单位工作时能按期缴纳养老保险，在达到法定的退休年龄，养老保险缴费达到规定的缴费年限时能够按时办理退休。确保职工退休后有养老金领取这是缴纳养老保险的唯一宗旨。按照这个宗旨，农民工在企业工作时，由于企业没有缴纳养老保险的，首要的还是要求原单位进行补缴，如果在单位的工作年限达到了15年以上，能通过用人单位一次性补缴15年后顺利办理退休，这是最好的结果，当然这需要得到当地社保部门的支持认可才能实现这个目标。所以反映的渠道主要还是当地的劳动监察部门或是社保行政部门，通过举报或是投诉的方式来实现。
如果企业愿意补缴而当地社保部门不同意补缴的，就只能走要求经济赔偿的路子。可以按照社保法实施细则的第二十九条的规定，即用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。虽然这一条重点是解决解除劳动合同关系证明的问题，但是不能享受社会保险待遇，本身是用人单位的过错造成的，也是可以要求赔偿的。至于赔偿维权的路径，按照社保法实施细则的规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
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不应该如果是国企则另当别论如果是私企，那还得看当初是怎么协商的，农民工只要能挣钱多就不会让企业交社会保障金。只看眼前，只要你当前给的多就行，才不管以后怎么样呢？所以不能忙目下定论！
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农民工在企业退休无养老，企业应该不应该补偿？这个问题也许我的智商短路不能正确理解，何谓农民工，是否农村来城打工人员？如果是，那么在企业退休时，就应有退休金。要不何来退休？
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