如果我还有五个月退休，二十四个月失业金能拿完吗？

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差5年就退休了，单位劝退并且要求提前退休，那么这个提前退休，如果不符合社保当中的提前退休的话，应该来讲就是属于单位内部的退休，如果说你是属于单位内部退休，那么所在的工作单位就应当依法继续给你承担相应的社保缴纳，并且每个月都要给你发放一定的生活费用，这才属于内部退休。

如果说按照这样的一个补偿标准来补偿的话，那么你是享受不到失业金待遇，还有就是经济补偿的，因为你是属于一个内部退休，如果说单位要和你单方面解除劳动合同关系，在临退休5年的时候解除劳动合同关系，你所获得的经济补偿是双倍的，也就是说一个人最长不超过12个月的一个经济补偿待遇，那么在临退休5年的时候解除这个劳动合同关系就可以获得一个24个月的经济补偿，这个24个月的工资，往往情况下是按照你全额工资待遇来进行补偿的。

除此以外，你还可以享受到24个月的失业金待遇，那么这个失业金待遇是根据你失业保险的缴费年限来决定的，一般情况下失业保险在累计参保年限达到10周年以上，那么就可以领取24个月的失业金待遇，在领取失业金期间，你的医疗保险是由失业金来给予交纳的，自己是无需承担医疗保险的交费，这种情况下你只需要交纳自己的养老保险就可以了。

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差五年退休单位全齐提前退休，是否补24个月的工资和2年的失业金？既然是退休就不属于解除劳动合同，也不属于单方面解除劳动合同，也就不存在经济补偿金或是失业金的问题，即使是提前退休也是有养老金的。

目前我国的退休年龄，男性是60周岁，女职工是50周岁，女干部和女性灵活就业人员是55周岁，具有特殊工种工作年年限并达到相应的工作年限，符合病退条件的人员可提前5年办理退休，公务员经本人申请任免机关批准，工龄达到30年，或是工龄达到20年，距离法定的退休年龄不足5年的可以提前办理退休；事业单位中具有高级技术职称的女性专业技术人员或是担任副县处级领导职务的女性，在60岁办理退休，经本人申请也可以在55周岁办理退休。

由于办理退休必须要同时达到法定的退休年龄，养老保险缴费最低达到15年，只有同时满足这两个条件才能办理退休。如果单位对于本单位的人员劝其提前退休，也必须要达到法定的退休条件。比如公务员如果正常的退休年龄男性需要60周岁，女性需要55周岁，但只要工龄达到了30年可以提前办理，工龄达不到30年，但是达到20年，距离法定的退休年龄不足5年的，也是可以提前办理退休的。但这种提前退休需要满足两个条件，一是本人申请，二是任免机关批准。

如果是属于公务员，本人没有提出提前办理退休的申请，用人单位劝其提前办理退休，那一定是犯了一些小错误，这些小错误既够不上给予党纪、政纪处分的条件，可以由组织做工作让其提前办理退休，这也是对公务员本身的关心和爱护；还有一种情况，比如国有企业符合特殊工种提前办理退休的职工，但是职工出于各种各样的考虑，不愿意提前办理退休，而是想要按照正常的退休年龄办理退休，符合这种情况，用人单位出于精简富余人员那的角度考虑，可以劝其提前办理退休；也还有部分女职工，既做过工人，也担任过管理人员，也就是既符合在50岁办理退休的条件，也符合在55岁办理退休的条件，这种情况用人单位也是可以劝其提前办理退休的。

从这些例子中可以看出，用人单位劝其提前办理退休，也必须要满足符合办理退休的条件，只有符合办理退休的条件，社保部门才会为其办理退休手续，才能为其正常计发基本养老金；如果不符合办理退休条件的劝其提前退休，有的可能是内部退休，这不属于正规的退休，退出工作岗位以后，用人单位还要继续为其缴纳社保，为其发放生活费等。对于符合条件的提前退休，或是不符合条件的内部退休，都不属于用人单位解除劳动合同的情形，这是不需要给予经济补偿或是办理失业保险金的。

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差五年退休单位劝提前退休，那么这里提到的退休肯定不是正常退休。

因为我国对于退休管理是非常严格的，必须要满足退休条件才能够办理退休，从年龄上也就是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，单位不能也没有权利提早几年让员工退休！

不过，在我国的发展过程中，还产生了一个内部退休的制度。内退并不是提前退休，内退人员还没有到达退休年龄，但是可以提前离岗，内退的员工与企业仍然保持着劳动合同的关系，每个月企业需要支付内退人员一定的内退费，并帮员工缴纳社保，但是并不存在着补二十四个月工资和二年失业金的情况。

一般来说，只有企业和职工解除劳动合同，才需要给予员工经济补偿。经济补偿不一定是二十四个月，而是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。不过按照《劳动合同法》，对于距离退休不到5年，且在本单位连续工作满15年的人员，企业是不允许解除劳动合同的。如果企业违法解除劳动合同，那么需要支付双倍的经济补偿。

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像一些符合特殊工种条件退休的人员，可能会遇到这样的情况。单位要求其提前退休，但是职工不愿意提前退休。怎么办？如果单位强制其提前退休，应不应该给职工补偿和失业金待遇呢？答案是，没有的。

我们现在退休年龄的法定依据，是1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》，有关文件的表述是：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合有关条件之一的，“应该退休”。有关条件就包括了，从事井下、高空、高温等特殊工种的工作。

有关表述使用的是“应该退休”，也就是属于强制退休的要求。

其实特殊工种的法定退休年龄就是女同志满45周岁，男同志满55周岁。按照《劳动合同法实施条例》的有关规定，到达法定退休年龄的，劳动合同自动终止。这种劳动合同自动终止的情况下，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。到达法定退休年龄，也不能领取失业金待遇。

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叫我现在内退？我一分钱不要补

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要是能给你办内退那是求之不得，说明单位情愿帮你交金交到正式退休，还是不错的，大部分单位是不会同意给你办内退的。不干活还帮你交金，哪有这样的好事。

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可以按工龄索赔，内退纯属企业行为不合法。