国企的正式员工有没有编制一说？
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先说答案：国企肯定没有编制。
目前在体制内有编制身份，且被纳入机构编制部门管理的只有行政机关和事业单位在职在编人员，前者使用的是行政编制即公务员，分干部和工勤两种身份；后者使用事业编制，按管理和供养性质区分参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等四种身份。其中参公人员即参照公务员法管理的事业编制人员，人员使用事业编，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，实行公务员同等工资和晋升待遇。这类人员身份相对特殊。
除此之外，需要特别指出的是，虽然自收自支事业编制人员不由财政负担工资待遇，但其编制身份不受影响，仍属于机构编制部门在册登记人员，按程序可以流动到其他事业单位任职，或提拔为机关事业单位领导职务。编制的价值就体现在这些方面。
至于国企，现在已经去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编，因此肯定没有编制一说。不过由于国情所致，国企虽然不使用编制，但为了便于管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因此在其内部仍有职务和级别的说法，不了解情况的以为是编制，其实这只是企业自定的身份标识，充其量叫“企业编”或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，相当于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过。
换言之，在国企只要到一定级别，有没有编制已经不重要，因为随时可以因为工作需要调入行政机关和事业单位任职，没有编制政治和经济待遇依然在。而基层国企人员百分之百是没有编制的，正因为不具有编制身份，如今他们已经没有渠道和办法流动到机关事业单位，要取得编制，唯一的办法只有参加考试。
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国企到底有没有编制呢？你是在地方国企工作，即使你是在中央国企，也是不可能有编制的。在企业内部根据自己的需要，很多单位都有自己的编制，但这种编制属于企业自己制定的编制。下面和大家分享我的个人观点：
目前我所从业的公司也是属于重庆比较大型的地方国企，以前有个别同事要调到集团公司工作，结果开始都是借调，之所以要借调，就是因为集团组织人事部门说没有编制。那么国有企业到底有没有编制呢？编制是怎么一回事呢？
其实我们所说的编制，主要还是机关事业单位工作人员，因为机关事业单位工作人员，是按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定来管理的，其中有一个“三定”的制度，所谓三定就是定岗位、定编制、定人员。由于机关事业单位都是财政拨款，只有在三定的基础上，才能落实财政拨款的预算，所以编制管理都是由县以上的编制部门专门负责管理，人员的进出都需要根据本单位的编制情况来处理，有岗位没有编制，仍然无法进人，即使进人也只能是编制外人员。
但是国有企业和机关事业单位的情况不一样，国有企业首先是企业，企业不属于财政拨款，是需要自负盈亏的，是需要在市场竞争中取得经营绩效来支付员工的工资和社保费用等成本的。编制部门就那么几个人，不可能对所有国有企业设立编制，也不能将编制落实到每一个员工，国有企业实行的是市场化的用工方式，这从1986年国有企业开始实行劳动合同制就已经打破了编制的界限和束缚。
那么国有企业对员工是怎么管理的呢？国有企业对员工的管理方式，其实和民营没有什么区别，都是按照劳动法和劳动合同法的规定，员工的数量根据经营管理的需要由各个企业自行组织招聘、培训、签订劳动合同，按照劳动合同的约定安排工作岗位和支付劳动报酬。但是由于国有企业属于国家出资，国家是国有企业的股东，各级国资委对国有企业负有监管的责任和权利。但国资委管不了国有企业职工的编制，国资委只管国有企业高级管理人员的进出，对于一般员工的进出国资委都是不会管的。
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国企也有编制，不能随便进人的，只不过国企的编制是按照合同制来进行管理的，这个是不能够跟事业单位公务员吃财政饭的编制混为一谈的。
1、从合同签订来看
现在国企跟员工之间也都是合同制了，如果你跟地方国企直接签订的有用工合同，那么就算是国企编制了，也是正式职工了。
但是如果你是以外包公司签订的劳动合同，那么就不是国企正式编制了，而只是外包公司的员工，也就是说，在国企单位里面算是临时工的概念了。
因此，如果你确定是直接跟单位人事部门签订的劳动合同，那么就算是国企的正是职工了。
2、从档案来看
如果你档案放在国企单位，那就应该是正式职工。现在国有企业一般才有档案室，而且是能够存放职工档案的，一般私营企业都是没有档案室的，也是不能够存放员工档案的。
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你在一家地方国企上班，有和公司签订的劳动合同，公司给按时缴纳五险一金，到底算不算企业正式员工？
这个问题很简单，只要你签订劳动合同的单位和上班的单位名称完全一致，那你就是企业正式员工；如果你签订劳动合同的单位和上班的单位名称不一致，那你就是劳务派遣用工，俗称临时工；
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国企可以说是有编制，但不像机关事业单位一样有一张“编制卡”；国企也可以说是没有编制，但国企正式人员也像机关事业编制人员一样端着“铁饭碗”。 换句话说，国企肯定有编制，但不同于我们经常所说的机关事业单位编制，我们称为“企业编”。
一、 国企的人员的四种成分
①国企高管老总。县级国企高管老总属于县委任命，一般属于副科级、正科级；市级国企高管老总属于市委任命，一般属于副处级、正处级；省级国企高管老总属于省委任命，一般属于副厅级、正厅级；央企高管老总属于中央任命，一般属于正厅级、副部级、正部级。
②国企正式员工。一般通过校招、社招等形式，与国企签订无固定期限的劳动合同，在上级国资委人事部门备案，属于单位正式员工，按照相应级别发放工资待遇。这类人员，就是我们经常说的企业编。
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这个问题我最有资格回答，让我告诉你最真实的答案吧！
国企职工的组成单元分为，正式职工，合同工，插入式协力工，协作单位职工。
1.国企正式工就是与国企存在无固定期合同的职工，包括企业干部，技术员，管理人员，操作工。这些人属于企业在编职工，在企业内相当于国家的公务员序列，存量占企业总人数15%左右。
2.国企合同工是大学毕业生，部队转业军人。这部分人一般签订3年一次，7年一次合同，到期审核后自动转入正式在编职工序列，在有合同固定期间在企业相当于国家事业编序列编制。存量占比15%左右。
3.国企插入式协力工就是临时工，与劳务派遣公司签订合同，辅助正式在编职工完成企业生产任务的一类工人。占比在30%左右。但是现在这部分人都转入协作单位了。
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国有企业怎么会没有编制呢？
不管是中央国企还是地方国企，都有主管机构核定编制岗位，也就是一级法人总部的人事管理机构，依据本管上级下达的指标对下级机构进行定编定岗。
基本属于一级管一级。
总体来说，中央国企严格一些，地方国企稍微松一些，但是，他们都有编制。
这个编制，就是正式合同岗位的数量。
比如说，宇宙第一行。
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您好！国企当然没有编制。因为：国企的属性是企业。由于国企拥有国家队背景，所以比较稳定。但稳定不等于拥有编制。
针对编制，中央专门出台了有关条例。《中国共产党机构编制工作条例》于2019年8月正式发布实施，明确提出：党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关和各民主党派机关、群团机关，以及其事业单位才拥有编制。
所以，现在有种说法：编制是法制。
机关和事业单位为什么要核定编制？因为这些机关和事业单位的运行成本是有控制限额的，需要中央和各级财政负担。财政经费是真金白银，不能无限制地支出，所以才有了所谓的机构和编制，以此进行约束。特别是在录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费等过程种，都是以机构编制为基本依据的。
而国企终究是企业，企业的最终目标是创造经济和社会效益。在这一点上，国企与机关和事业单位有着明确的区别。说白了，国企需要创造价值，机关和事业单位需要消耗价值。所以，可以鼓励创造，不能用编制的条条框框去限制和约束；但不能无谓的放任消耗，也就是不加约束。
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作为国有企业的HR，经常有人问我类似的问题。严格意义上说，在计划经济时代，国有企业是有编制的；现在的国有企业没有编制，但是仍然有职数要求。国有企业正式职工，有哪些特点。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！
一、过去的国有企业，有编制
在计划经济时代，国有企业主要由政府来宏观调控，具有一定的政治色彩。国企人员的选用和管理，主要由政府部门统一调配。所以，当时的国企职工，是有编制要求的。
二、现在的国有企业，没有编制
随着社会主义市场经济的发展，国有企业逐渐去行政化。国企内部没有编制，取而代之的是国企正式职工。