公司不辞退员工,而是给员工办领失业保证金,继续让...
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这样的做法，说实话是违法行为。中间有好多漏洞可以钻。
很多人知道失业金最长可以连续领取24个月，但是如果到达退休年龄，办理退休领取养老金以后，就不能再连续接近待遇了，很多人就觉得失业保险浪费了。于是有的人就想，退休前领取24个月的失业金，国家还会给代缴基本医疗保险，用人单位再发放一份工资，两全其美不是吗？其实，真的不是那么简单，这里边有好多坑。
第一，骗保行为。《社会保险法》第八十八条规定：
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
按照正常情况，领取失业金需要非本人意愿失业、有求职意愿、失业保险缴费满一年以上。
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楼主你好，我爸爸还有两年退休，公司劝我爸爸办理辞退给我爸爸办理失业金，然后还可以在公司上班，你说划算吗？我认为这种情况很显然是不划算的。我们不能够因为领取一份失业金的待遇而放弃和公司的劳动合同关系，这样一来的话，你爸爸的社保可能就不会由工作单位来承担，所以说会给你父亲的社保，累计缴费年限造成中断的缴费，甚至很多地区在领取失业金期间，是不允许缴纳职工养老保险的。
所以我认为很显然这样的做法是不合适的，当然距离法定退休年龄不足5年阶段的人群，根据劳动合同法的规定是不允许解除劳动合同的，如果非要是解除劳动合同，那么一定需要按照双倍的工龄来进行经济补偿。比方说你的父亲在原工作单位工作了30个月，那么根据劳动合同法的规定，应该补偿双倍的待遇，也就相当于是60个月的全额工资，对于一个公司来说，很显然这样的做法是不合适的。
所以说我认为父亲不应该同意工作，单位这样提出的一个不合理的要求，应该正常工作到退休为止，由工作单位来正常办理退休，享受养老金的待遇，毕竟正常缴纳社保对于即将退休的人群来说，还是非常重要的，如果说享受失业金，那么每个月仅仅不过只有1000多块钱，对于自己而言没有太大的作用和实际意义相反，如果你正常缴纳社保并且累计缴费年限比较多，那么最终才可以享受到一个更高养老金的收入。
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不划算！
对于个人来说，还有两年退休，正常退休是最好的方法了，而公司的做法显然更让人难受，而且在道理上好像也说不过去，虽然对于公司来说好处不算少，但是对于个人来说是不划算的。
1、对于公司好处不少
如果在退休前两年办理辞退手续，然后领取失业金，那么对于公司来说好处就比较多了。首先公司可以少缴纳你两年的社会保险，包括社会保险和医保等需要企业缴纳的部分，企业就可以省下来了。
而且如果给你办理失业金，如果你继续在企业上班，如果失业金不够工资，那么企业补一些工资可能就跟原来拿到手的工资差不多了，这样来说，可能企业又可以节省一部分工资支出。
因此，如果提前两年办理辞退手续，办理失业金，可能对于公司来说，好处不少。
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楼主你好，我爸还有两年退休，公司劝我爸办理辞职，并且给我爸办理退休金，然后还可以在公司上班，你们说划算吗？这很明显是不划算的，如果说一旦和工作单位解除劳动合同之后，即便在工作单位上班，但是由于已经解除劳动合同，企业单位是没有任何的责任和义务来给你的父亲交纳社保待遇，所以就会造成社保的中断交费，虽然可以享受到失业金，但失业金毕竟每个月只有1000多块钱，对自己来说是毫无实际意义可言。
而且一旦损失这两年的社保待遇，比如说你的职工养老保险损失两年就会造成累计缴税年限，直接减少两年，那么将来养老金的待遇水平也会受到一定的影响，虽然说影响可能并不是很大，但是对于自己来说是得不偿失的选择，同时职工医疗保险一旦停止交费，那么在看病就医的过程中是无法享受到实时报销的结算，很显然这是不划算的。
我们不应该要求企业单位来解除劳动合同，同时作为距离法定退休年龄不足5年的个人企业单位是不允许解除劳动合同，因为一旦解除劳动合同，那么就要付出双倍的经济补偿，在一个单位工作若干年以后，即快到法定退休年龄，他的工作年限是很长的，所以说企业单位所付出的赔偿是很高的，对他们自身来说是得不偿失的，所以一般情况下企业单位不会主动的解除劳动合同等。
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这是划算不划算的事吗？失业人员重新就业的符合停止发放失业保险金的情形，这么做涉嫌骗取失业保险金，到时不但要退还，情节严重的还可能会被罚款。
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是这样的，还有两年退休，公司劝退职工，这本身是违法的，因为距离退休时间不足5年的，单位是不能随意辞退职工的。因此像你爸这种情况，公司如果要劝退的话，需要支付讲解赔偿，而不是失业金。
现在公司借口说可以办理失业金，而且还允许你爸继续在公司上班，这是因为公司想要避免支付经济赔偿，节省成本，但是对于你爸爸来说却是没有保障的，理由如下：
失业金并不是公司支付的，而是由社保基金支付的，这个我们个人失业后自己去申请就可以，不用公司办理。
辞退后，公司让你爸继续上班，那么到时估计就不会签订劳动合同了，也就是说公司不会去缴纳社保， 而且随时可以让你爸走人的。这样一来就连经济赔偿金都拿不到了，这明显是这家公司在玩的心眼。
因此，要么不接受辞退，要么就拿到经济赔偿金，然后在领取完赔偿金后再去申请享受失业金，这对个人来说是有利的。
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