公司要求加班，员工不愿意加班，可以开除吗？
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员工拒绝加班，公司可以以“员工拒绝服从公司管理”，“给公司管理造成不良影响”，“影响生产给公司造成损失”等理由辞退员工，且无需支付任何赔偿金、补偿金，有的还能告员工赔偿。
写上面这段话时，我自己都觉得很荒唐。什么时候，员工拒绝加班，成了辞退员工的合法理由了？
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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首先肯定的给你回答，是不能辞退的。为什么呢？
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
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节日期间，员工不愿加班，是否将其辞退。
凭什么辞退员工？节日期间员工不愿加班就将人家辞退，一看你就是个黑腹老板，你会摊上大事的。
因为：
一、这样做不道义
节日是国家法定假日，员工有休假的自由，员工愿不愿意加班是本人自愿行为，拿辞退来要挟员工，抛开法律来讲，本身就是不道义的事情。
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对于上班族来说，难得的假期弥足珍贵，谁不想在这个时候好好放松一下，或者出去走走，就算不能出去走走在家陪陪家人也是好的。但是加班就打乱了一部分人的计划，不情不愿地在单位上班，在手机上看各地旅游直播。
作为领导，在面对不愿意加班的员工到底应该怎么做？我认为要冷静，不要动不动就以开除为威胁。
俗话说：“此处不留爷，自有留爷处”。说难听一些，天底下又不止你一家公司，你东家不做可以做西家，没什么了不起的。作为领导动不动以开除为威胁，日子久了会伤了大家的心，而这样也不利于企业的长久发展。
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随意辞退员工，你付出的代价比你想象的，要多得多。
首先，辞退员工的老板，肯定会接受《劳动法》的“精心照料”，这点相信这个问题下已经有很多人告诉你了。
我来告诉你一些其他方面的不利因素。
那就是社会环境带来的压力。
随意辞退员工，是社会热点
为什么是热点？就拿马上要临近的劳动节来说起吧。
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节假日期间，员工不愿意加班，当然可以将员工辞退；但是，公司得做好给员工二倍工资经济赔偿的准备，承担辞退员工的违法代价！
因为公司这么做是违反劳动法的。
按照劳动法相关规定，用人单位在节假日期间应当依法安排劳动者休假。
由此可见，法定假日休假是员工依法享受的权利，用人单位无权干涉和剥夺；即便是由于生产经营需要确需要加班，也得与员工沟通协商，经员工同意后方可安排加班，而不得强迫员工节假日加班。
公司以员工不愿意节假日加班为理由，被冠以“不服从公司管理”等“罪名”，而将其辞退，就是违法辞退劳动者，是违反劳动法的违法行为。
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过来人用亲身的经历告诉你不可以，千万别这么作。
《劳动法》保护所有人的权益。
劳动法规定，在节假日期间，企业应该为加班的员工付双倍的工资。但前提是需要与员工沟通，经其本人同意才行，不然就是违反劳动法，侵犯了劳动者的权益。后果很麻烦的，轻则是安全事故，重则扯止劳动监察，实属得不偿失。
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“人可以走，加班不能停，面对996，要么接受，要么走人”这是公司老板的原话。小王，被迫无奈只能和女朋友解释，现在小两口还在因为这件事情，在闹别扭。
小王，在一家制造雕刻机的企业上班，是装配组的组长，这家公司不大，福利不高，加班不少，待遇不高，小王也曾想过离职，无奈自己实在没什么别的本事，学历也不高高中毕业，好在自己是本地拆二代，分了几套房子，自己的经济压力不算太大，想想在这家公司干了10年了，也都熟悉了，就放弃了辞职的念头。
今年年初的时候，经过家里介绍，小王谈起了恋爱，几个月下来，小王和姑娘都觉得不错，眼看着五一节日到了，小两口早早就做好了，一起去海南出游的打算，姑娘对旅游的事情很上心，早早的就做好了旅游的攻略，旅游路线，住什么酒店，早早的就定了下来，就期盼这等五一假期的到来。
可是，小王的公司突然，接到了一批急活，要在5月中旬交付，只能是加班加点地赶生产进度，小王看这进度估计，五一也可能要加班，害怕耽误了和女朋友出去旅游的事情，于是就找到了老板，和老板请假并详细的说明的情况，希望老板能够理解。
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除了以下情形，节假日安排加班需要员工同意。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.公司的加班超过了劳动法的规定（每天不超过3小时，每个月不超过36小时），不合法合规。
2.员工拒绝加班只能协商或者做思想工作，不能强制。
3.公司不能用这个理由辞退员工。