辞职时，一句话不说就走人会有什么后果
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敢辞职，说明心中有底气！至少也还有些硬气！
敢辞职，说明目前的工作已经不适合他或她，或者说她或他跟不上职业发展要求。
一个人内心想辞职不干了，有以下原因：
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辞职“一句话都不说，直接不来了或让同事给老板或公司HR说不来了”，这样人的心里是不自信、害怕和胆怯！
这样的人一般最让别人看不起，不管怎么说，我是从内心最看不起这样的人！
我们公司原来一个姑娘也是，头一天工作还是好好的，第二天不来了，我让助理联系她，她说不去上班了。
助理说，让她来公司做一下交接，但她 不敢来，最后，让公司其他姑娘给我，自己不来上班，是因为怀孕了，不敢给老板（老王）说。
之后，就没有问题了，把工资给她结算了一下。但她还是一岁的时候，想上班了，又让公司其他人员给我说，说想来公司上班了，我听了，直接拒绝了！
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职场不是过家家，不要说走就走。
即便要离开，也有一个程序，认真做好交接，路越走越宽。
“说都不说一句直接走”，多数是心里不开心，如果带着怨气，到哪里都看不见阳光。
既然要辞职，就开开心心的辞职。辞职是因为你能够去更好的地方，而不是为了躲避现在的困境。因为，如果你不能学会游泳，换再多的游泳池都没有用。所以，先从自己的心理疏导开始，要离开，先说一生再见，日后再见面，还是朋友，还能问候。而且，很有可能，成为合作伙伴。所以，请珍惜每一份职场经历，请珍惜每一份职场友谊。
同事之间，有没有迈不出的槛？不要自我设限，离开是自己的决定，不要害怕交接，你坚定信念要走，没有人能够挽留你，也没有什么说不出口。沟通表达能力，也是职场人的必备素养。你走的时候可以不去说，那么，接下来，你还会再工作吗？到了新的环境，如何融入新的集体，任何人都帮不了你，只能靠你自己。
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其实反过来想想，老板辞你的时候，也没有提前通知你，为什么老板可以随时一声不吭的炒员工的魷鱼，而为什么员工就不能一声不吭的炒老板的魷鱼。老板好意思，为什么员工不好意思。都是人。
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大多数人认为，不告而别或者通知式的辞职都是不礼貌和不负责任的行为，但是有些情况下却是人们产生的一种自我防御的机制。
我的一个闺蜜，之前一直在一家广告公司做HR。因为他们的提成和招聘人数有关，所以同部门间竞争相对激烈，勾心斗角，尔虞我诈、抢单的事情时有发生。部门小团体、排挤的问题不计其数，特别是上司是个中年油腻男，有家有室但却动手动脚，动不动言语威逼利诱，后来闺蜜忍无可忍，在某天早上不辞而别，直接离职。
也许在大部分眼中，她懦弱、不负责任，但是我却觉得她真实，勇敢，用自己的行动在反抗着职场的潜规则。虽然这种“报复式”的行为略显幼稚，但是确实在某些时候是不得已而为之，当面对这样的人时，我们加以指责，反而是对受害者的一种伤害。辞职人对公司失望绝望.既然翻脸何必说.拿钱走人有时候对双方都好。
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作为工作十多年的HR，我只想说，遇见这种辞职不说一句直接消失的员工，后果有可能很严重，不能掉以轻心，必须重视啊啊啊。
不能就当员工自动离职了，真的不是这样！
我有个同学也在企业里做HR，去年聚会时和我们大倒苦水，说的就是这种“不辞而别”的员工。
他们公司一位员工突然消失，既没有履行请假手续，也没有递交辞职报告，也没有领取消失当月的工资。甚至无法与本人取得联系。公司就停缴了他的社会保险和公积金。结果半年后，员工找到公司，要求继续履行劳动合同，支付劳动报酬，补缴五险一金。公司一口拒绝，结果这位员工向劳动仲裁提出了申诉。
后来经调解，双方自愿解除劳动合同，公司按规定为该员工支付一个月经济补偿金，并补缴了五险一金。
惊不惊喜？意不意外？可不可怕？
所以遇到辞职不说一句直接消失的员工，必须做到三步走：
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这种说离职就离职，不交接的人，大有人在，不知大家有没有发现，从来不说离职的人，也可能突然有一天不做了，走了。而那种天天说离职的人却没有走，对于一些事瞎搅和，天天说走确没有走，这种人也很可恨。
而那种默不作声工作的人，突然有一天不干了，要么是对公司工作或者人不满，要么就是被压榨，一直忍着，实在做不下去就真不做了，要么就是一夜暴富[呲牙][呲牙][呲牙]。
第一种 认真工作不把辞职挂嘴边的人：我们公司就有一个这样的，我就称呼他为老陈吧！是做技术工的，他的工资在，他们那个行业技术里算起，他的工资已经很低了。
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