一个公安分局的副主任科员，年薪20W，正常吗？在社...
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副主任科员十年职级未动，说明你在公职岗位基本上没有升迁的可能。
私企应聘年薪22万，说明你在技术岗位上有专业技能或者你在管理岗位上有领导力。
在国家公职岗位，去掉五险一金及其他福利待遇，年薪应该在十万左右。
应聘到私企，也应该有五险，一金不一定。这个私企给你年薪22万，说明这个私企比较有规模，效益应该不错。
这里主要厘清，在私企究竟交五险不，是交完个人所得税后的22万还是含税。这个年薪22万是税前还是税后年薪。这个企业发展前景如何？你预计你在这个企业的职业生涯大概时限，你的年龄，你离退休的年限等。
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私企22万是到手还是包括五险一金？副科一年包括五险一金加各种奖，不发达地区也有十几万，浙江广州那边就更多了，所以我觉得私企22万没多大吸引力。
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不能去私企。现在付主任科员可以按年晋升。私企是看你的资源了。你要真去了，你没资源了，就没利用价值了。
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私企年薪22万根本不值去。行业先不先进？行业地位如何？能否长期生存？与老板同事能否长久和谐相处？老板用完你会不会找人替代你或炒你鱿鱼？诸多不确定性不是你能控制的。
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年薪22万，是一个中高级的收入阶层了。可以说，年薪22万的人，如果能够把自己的收入和支出合理利用好，就会有一个美好的人生。
副主任科员十年未变动，这也是机关单位的常事：一是单位的职级指标有限；二是机关单位的提升竞争比较激烈。
公务员的的工资待遇不是很高，只是社会上存在偏见和误解，如果是中西部地区，副主任科员的所有年收入约约十万左右，也只能过解决温饱略有盈余和积蓄的人生水平。所以，私企给予你22万年薪挖你，给的待遇约为原来在机关单位的2倍是比较合理的。
私企的工作岗位和机关单位岗位性质上有很大的差别：私企员工面对的是私企老板及其管理，员工的聘用取决与企业的需要，不一定长期聘用某个员工，所以员工有时候过得如履薄冰，小心翼翼。而机关单位是对党和政府负责，是人民的勤务员，职业稳定而比价不用担心未来，只要努力工作，廉江奉公，可以很安心的过着自己快乐人生，不用仰仗别人的鼻息。
如果按照收入来说，建议还是选择去私企，当然要在合同上商定工作的聘用期限、薪资待遇的增长、五险一金的缴纳、工作职责范围等等这儿要紧条款，确保将来没有多少自身利益受损。人熟理生，和企业老板谈条件，朋友是朋友，合同是合同，白纸黑字为证。
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如果是我我会留在体制内工作，私企毕竟不是保险箱，当经济运行不好的时候私企是靠不住的，体制内旱涝保收。
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“还用说吗？当然选择公务员”我看这是好多朋友的回答！其实“非也非也”，这还需要视情况而定，很难直接说选择哪个好。
一、如果题主还有八年左右退休，则应该选择公务员工作。
这为什么说，还得先从公务员职级晋升说起。从题主的描述，可以肯定说的是《新公务员法》全面实施之前的公务员队伍的状况。
那时公务员职级晋升，不仅时间长，而且名额晋升比例很小，要想快速晋级，往往只有走提拔路线，所以很多人也就是走到副主任科员也就到头了。
原公务员职级晋升是这样规定的：1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
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这种情况选择私企是最好的选择，向前看，向钱看？哪种不茫然就选择哪个！
进入私企事业能迸发第二春！留在体制内，已经能够看到退休的自己。
要你，你会怎么选？
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很简单：哪边拿到的钱多就到哪边去。