什么是职业年金，和养老保险有什么区别？

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所谓的职业年金其实就是在上调机关事业单位退休人员的退休待遇；职业年金就是2014年养老金制度并轨后出现的，国务院同意《机关事业单位职业年金办法》中明确规定职业年金对养老保险是一种补充作用，让更多的机关事业单位的退休人员增加退休金一种新办法；

职业年金是如何缴纳的那？

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。个人缴纳的缴费打入个人职业年金账户；

职业年金跟养老保险有很大的不同，职业年金是以基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。相当于把今天的工资退休后花，也是一种投资；并且收益率远高于银行利息；

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职业年金，养老保险的补充产品。

为什么有了养老保险还要职业年金？

这里就不得不聊下养老保险的替代率问题。

假设某人退休前的月薪是1万元，60岁退休后，每月的养老金领取5000元，如果还想保有之前的生活水平，显然还差5000元的缺口，我们把养老金除以退休前月薪称为养老金替代率。

目前我国养老金替代率只有40%左右，相比发达国家还有较大的差距，要想退休后生活质量不下降，显然手头必须有些储蓄或另外的补充。

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职业年金，是在机关事业单位参加城镇职工基本养老保险的基础上，所实施的机关事业单位补充养老保险制度。

众所周知，我国城镇职工养老保险制度改革的目标任务是，建立多层次的养老保险制度。这个多层次制度，包括城镇职工基本养老保险，单位补充养老保险，也叫职业年金或企业年金，以及个人储蓄性养老保险，即由上述三大块所共同组成。

大家知道，对于城镇职工养老保险制度，也有三大支柱理论之说。即，第一大支柱为城镇职工基本养老保险，它的权重占比相对较高；第二大支柱为单位补充养老保险，也叫做职业年金或企业年金；第三大支柱也就是个人储蓄性养老保险。

目前，我国城镇职工的养老保险制度，呈现不平衡、不充分的发展态势，具体表现就是一支独大，第一支柱基本养老保险占比过大，第二支柱职业年金及企业年金发展相对不足，第三支柱更加薄弱与滞后，其基本制度规范正在顶层设计制定之中，尚未制定并出台成熟的实施方案。

总之，职业年金作为单位补充养老保险，它在整个养老保险体制机制与制度中，占有十分重要的位置，这对于提高机关事业退休人员生活保障水平，促进人力资源合理流动，建立健全多层次的养老保险制度规范意义重大，时不我待。我们有理由相信并期待，随着我国养老保险制度改革向纵深发展，职业年金或企业年金将会得到更广泛的推进与发展，退休人员的生活保障水平将会芝麻开花节节高，更上一层楼！

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所谓的职业年金，主要是指机关事业单位职业年金，国务院办公厅在2015年以国办发（2015）18号文件的形势，发布的了《机关事业单位职业年金办法》，从2014年10月1日开始执行。

按照该文件精神的定义，职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

从上述的规定中，我们可以看出职业年金，主要的参保对象为参加机关事业单位养老保险的工作人员，是属于机关事业单位工作人员补充养老保险的形势。职业年金和养老保险的关系是从属的关系，补充的关系，养老保险在养老金的待遇中，属于基本的养老保险，领取的是基本的养老金；而职业年金作为养老保险的补充，属于从属的地位，领取的是补充养老金，也就是职业年金，基本养老金保险加上职业年金，是机关事业单位养老保险的基本特征，基本养老金和职业年金构成了机关事业单位工作人员养老金的主体。

由于职业年金是机关事业单位工作人员补充养老金的一个部分，所以在缴纳养老保险的同时，也必须同时要缴纳职业年金，这和缴纳养老保险一样是属于强制性的，必须缴纳的，这和企业年金相比是完全不同的补充养老保险。因为企业年虽然也是补充养老保险，但这是自愿的，可以缴纳也可以不缴纳，由企业根据实际情况自行决定，但是职业年金不同，必须要缴纳，而且是强制性的缴纳。

职业年金和养老保险相比，具有这么几个鲜明的特征。一是缴纳养老保险必须要最低满15年，达到法定的退休年龄才能办理退休，领取的是基本养老金；而职业年金没有缴费年限的要求，只要办理了退休，在领取养老金时，是作为养老金的组成部分一同计发的，是养老金的重要组成部分；二是职业年金和个人账户养老金有相似之处，即计发的月数与个人账户养老金相同，但是基本养老金是终身领取，而职业年金领取完相对应的计发月数之后就会停止计发；三是基本养老金作为退休待遇的保障，即使养老金超过纳税基数也不缴纳个人所得税，但职业年金如果超过纳税基数，是要缴纳个人所得税的。

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“职业年金”与“养老保险”是属于主次的关系，都是为了保障退休人员的退休待遇。

感谢邀请，我是碎月，什么叫“职业年金”，与养老保险有什么关系？

在对退休人员的保障中，养老保险和职业年金都是为了保障退休人员的基本生活，养老保险主要分为居民养老保险和职工养老保险，两种养老保险虽然不同，但是都是属于最基本的养老保障，相对于退休前的工作收入来说，大部分退休人员的养老金都是没有工作收入高的，这就造成了退休人员在办理退休手续之后，每月的收入减低，进而影响了退休后的生活质量。

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职业年金是指，我们的机关事业单位养老保险制度改革后，为了保证机关事业退休人员的待遇不降低，为机关事业单位的人员专门建立的一项补充养老保制度。

我们的企业也有一份补充养老保险制度，它叫做企业年金。企业年金的建立是将用人单位和职工双方协商一致后才可以建立的，对于国有大中型企业来说，有一部分单位已经建立。但是对于私营、个体单位，要想享受这份补充年金制度还是比较遥远的。

一般来说，我们的养老收入来源可以划分为三种，又被我们的社保部门称为三根支柱。

我们第一支柱就是我们的社会保险制度，就是我们大家常说的养老金或者社保。它包含了职工基本养老保险和城乡居民养老保险。

第一支柱的参与方，有企业、个人和政府三个。很多人会抗议，我们的养老保险是企业和个人共同缴纳的，跟政府没关系。这种想法其实是错误的。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

现在很多好一些的国有企业。都会有六险两金，那么这个2金，一个是住房公积金。另外一个就是企业年金。也就是楼主所提到的职业年金。通俗点说它就是一个补充养老保险。

具体咱们可以这样理解。养老保险是国家法律规定必须强制为员工缴纳的。而这个补充养老保险，并不是法律强制为员工缴纳。所以根据企业自己的经营效应和。企业自己的政策，来决定为员工购买不购买这个。补充保险！

补充养老保险，因为我国实行的比较晚。真正拿到手的人群，其实到现在为止并不是特别多。在我们单位，我身边也出现了，少数人能拿到这个职业年金的人群。

在职期间大概能交个五年左右。那么，到他退休的时候他就领取了职业年金这一项。退休工资在原有的基础上可以多给500元。

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职业年金是养老金的一种辅助形式，又叫补充性养老金。企业单位叫“企业年金”，事业单位叫“职业年金”，两者是一个概念，起着相同的作用。

职业年金，是国家为提高退休人员的养老待遇，而建立的一种养老金补充制度。单位职工的“五险二金”，一金是住房公积金，另一金是职业年金。国家强制事业单位为职工缴纳职业年金。而企业单位，可以自主决定是否为单位职工缴纳职业年金。

那么，职业年金与养老保险到底有怎样的关系呢？

第一，账户的缴费时间。

事业单位的职业年金和养老保险金账户建立时间相同，缴费时间相同，都是从2014年10月，企事业单位养老金并轨后开始缴纳的。

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什么是“职业年金”？可以说，这是机关事业单位工作人员的第二份养老保险。在2014年机关事业单位养老制度改革之后，他们参加了社会的养老保险。但是，为了防止他们在退休之后，养老金过低，于是，又设定了一份叫做“职业年金”的养老保险，算是基本养老保险的补充。

具体说，职业年金是指机关事业单位及其工作人员，在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，另外建立的补充养老保险制度。所需费用由单位和个人共同承担。单位缴工资总额的8%，个人缴工资的4%，这样，职工退休之后，就可以领到两部分钱。基本养老金加上职业年金，构成了机关事业单位工作人员养老金。

企业职工的待遇就不是那么好了。企业也有一个补充养老保险，叫做“企业年金”。也是企业缴一部分，个人缴一部分。退休以后领取第二份养老金。

但是，最大的区别是，职业年金是法定的，必须缴。而企业年金是企业自愿的，可缴可不缴。因此，机关事业单位的人，法定有两份保险，企业职工有没有，就要看企业经济状况。由企业根据实际情况自行决定。但是职业年金不同，必须要缴纳，而且是强制性的缴纳。

职业年金作为养老保险的补充，是机关事业单位工作人员养老金的组成部分，与养老保险相比，是属于补充和从属的地位，养老保险是养老金的主体，职业年金只是补充。养老金终身领取，职业年金领完账户的钱就不再领取。