产假结束后继续请假产假休完怎么继续请假

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现在很多用人单位都会碰到这种问题

首先：在法律上是有明文规定的，按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。

《女职工劳动保护特别规定》

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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女员工修完产假后继续请假。

这种情况我2015年在上海某不太知名游戏公司做人事助理的时候就遇到过一次。修完产假的女员工继续请假，还是以请病假的形式，一次性快递一个月的病假单过来，病假单就像是批量生产的。看上去就很假。

并且，因为加了那个女员工的微信，经常可以看到她朋友圈转发微商信息，以及各种约朋友去浪的图片，和她病假单上写的需要长期修养完全不像。

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首先，从法律来说，无论是《劳动合同法》还是《妇女权益保障法》都没有产假结束后可以继续延长产假的规定。

其次，从公司角度出发，虽然每个公司的情况不同，但是基本上也没有延长产假的相关规定，也就是说，产假结束后，如果还想继续休假的话，主要分为以下几种情况：

①停薪留职：一般来说也就是央企、大型国企的员工才能得到这种方式的休假，另外、部分公务员也可以得到（笔者有位朋友就是这样，家里没人看孩子）

②病假：这种情况也是可以休假的，前提是得到正规医院出具的休假证明，病假期间一般来说按照70%发放工资的，而且医疗期间公司是不可以解除劳动合同的，因此也有极少部分员工实际并没有疾病，但是为了休假而以不法手段获取休假证明。

③事假：这种情况最为常见，事假的话是没有工资的，而且公司是有权利不批准的，所以中小企业或是个人企业一般都不批准的。

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01：写在前面

女员工休完产假，那说明女员工已经是一个母亲。

母亲是一个伟大的词。母亲在人类的历史长河中，在人类能够不断得以绵延过程中扮演着重要角色。对待母亲，要本着三大原则：〖感恩〗、〖孝顺〗、〖保护〗。

女员工休完产假以后继续请假，如何处理？更多的要体现〖保护〗的原则。

02：用人单位对母亲如何做到〖保护〗、〖感恩〗、〖孝顺〗

（1）〖保护〗

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你好，作为一名资深HR，我想回答一下这个问题。

女员工休完产假后继续请假，如何处理？

相信这也是很多公司很头疼的一个问题，确实有一些女职工，因为没人看孩子或者其他身体原因，导致产假到期，也没办法返岗上班。

对于这个问题，建议采用以下处理方式：

首先，如果员工平时表现不错，也确实没办法导致要继续请事假，建议公司酌情考虑。因为女职工一般都相对稳定，如果只是暂时困难，需要请假照顾一下孩子，这个岗位可以别人先帮忙代替一下，那么出于人道主义精神和公司文化的建设，还是建议公司领导可以通融一下，如果这个时候公司帮助了员工，那么等员工可以上班的时候，一般都会努力表现，回报公司的。

其次，如果确实是身体不行，请病假，那就不得不准。病假不同于事假，事假公司可以不准，要求员工回来上班，但是病假，只要在医疗期规定时间内，公司是不能不准的。除非公司可以证明员工是没病装病，病假条造假。所以，一般来说，请病假，有正规医院假条，是要准假的，只有到了医疗期，还不能上班，才能申请劳动鉴定，如果确实鉴定不通过，那可以解聘，但需要支付经济补偿金。

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首先我们要保证员工的权益得到合理的保护，比如该休的产假要给女员工休，到哺乳假也要视公司情况及当地法规给予。

其他法律未规定的情况，企业是视员工的具体情况及公司的规定适当给予，但不是强制性的，可给可不给，如果该员工平时工作积极态度端正，对公司贡献较大且未来发展空间较大，那公司可以相对灵活处理，毕竟刚生完宝宝，女员工需要一个很长的适应阶段，而且新手妈妈也需要对宝宝有更多的关爱。

但如果该员工进入公司不久，工作也不是特别积极，对公司贡献不大，且有可能休完产假马上就会离职这样的迹象出现，那公司可以丁是丁卯是卯，严格按照法律规定来进行处理。

先看看员工请的是什么假，要是病假，必须严格按照病假的相关规定提供医院的建休单，并且人事有权利到医院进行调查真伪。并在相应的绩效考核等方面，予以体现出勤情况。

如果员工请的是事假，公司有权利不批，旷工达到7天或一定天数，公司是有权解除劳动合同而不支付任何经济补偿金的。

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没人照顾孩子，不请假怎么办？以前单位都有托儿所，照顾婴幼儿，现在请保姆开销大，一般家庭负担不起，现在养个孩子不容易，特别是普通家庭