事业单位工资很低为什么还有那么多人考
1
事业单位的到手工资不高，甚至有点低，为什么这么多人去考？
事业单位到手工资不高，考试的人还趋之若鹜，个中原因，还真不是简单几句话就能说明白的。
1、跟社会背景有关。独生子女家庭养育的孩子都长大了，到了工作的年龄，但在成长过程中，家庭和社会对他们的教育温室效应居多，六个人围着一个转，大多数孩子缺乏吃苦耐劳和勤恳勤奋拼搏的勇气，毕竟，很多人生经验光靠传授是不够的，必须亲身经历才能得出感悟。所以，这样背景下长大的孩子，挑战压力的少，求稳居多。
2、跟经济基础有关。事业单位工资不高，但能保证基本生活，现在的孩子经济压力小，爷爷奶奶辈有退休保障，父母还是家庭的主要经济来源，且不说事业单位旱涝保收，但凡有缺衣少食的，家里六个老人都不会看着不管，看不时不停的救济，所以对于他们来说，工资不高不是主要选项。
3、跟人生环境有关。没有伞的孩子才需要努力奔跑，但凡屋檐下可以躲雨，谁会那么费力呢？环顾四周，毕竟只有20%的人才站在金字塔顶端，80%的人捧着梦想站在泥地一脸畅想，事业单位比上不足比下有余，不能大富大贵，也能平稳一生，不失为一种很好的选择。
4、跟自身设定有关。并不是所有人的理想都是赚大钱的，事业单位也有很多优势，背靠政府这座大山，各个领域也有很多可以施展拳脚的机会，只要你有能力，对社会的贡献更大，离一些人的梦想更近，到手工资同样不是唯一选择。
2
这么多人去考，说明待遇不算低，而且也是稳定的饭碗，说起来很体面，而且各种福利也比较好，还有朝九晚五的规律生活，这个可能就是很多人报考的原因了。
1、待遇中等偏上
事业单位的工资水平，怎么说起来都是中等偏上的收入水平，这样的待遇才是很多人愿意报考的主要原因之一了。
现在事业单位虽然工资水平比不上华为，腾讯等一线大厂，也可能比不上一些金融企业，但是事业单位工资水平在一个地方来说，是能够超过当地的社会平均工资水平的，也就是能够维持在中等偏上的薪酬水平。
2、福利比较好
事业单位，一般福利比较好，工作比较体面。事业单位一般都有职工食堂，职工宿舍等，有些还可能有内部房子，而且贷款的时候，一般都能够享受到比较优惠的贷款利率。
因此，整体上来说，事业单位福利待遇相当好。
3
事业单位的到手工资不高，甚至有点低，为什么这么多人去考？
看到这个问题的时候，其实我是有点怀疑的，怀疑的是前半句“事业单位的到手工资不高”，可能是因为我在东部沿海城市的缘故，我见到的事业单位，到手工资都不错。
2015年到2020年11月，我在我们当地一家事业单位当临时工，问了他们在编人员，他们普遍都说一年拿到手的工资在15万左右。
4
、临时工作为一种考公务员的过渡性工作，确实有它所吸引人的地方。
1.临时工可以熟悉国家单位的实际工作内容和流程。因为公考大部分内容是离不开单位的实际工作的，申论就不用说了，就是考核考生的写作能力和水平，行测中的言语理解、常识判断、资料分析都是与单位实际工作联系比较密切的，所以做临时工确实可以对公务员考试有帮助。
2.临时工可以有更多的备考时间。相对比起私人企业的工作强度和时间，国家单位的工作强度和时间是远远小于私人企业的，甚至有些较清闲的工作岗位在上班时间还是可以看书做题的，虽说是在职备考，但备考时间也跟全职备考相差无几。
3.临时工可以有更多的机会。在国家单位工作有一个好处就是可以跟单位的人接触，特别是领导，那如果你的工作能够得到领导的认可，那将来他在招录人员的时候也会优先考虑你的，当然，只是在招考条件上会根据你的条件去招录，但是考试还是要靠真本事，考试过程还是公平的。
4.临时工可以满足某些人的虚荣心。我经常见到一些人在说自家孩子在某某局、某某单位那种发自内心的“自豪感”挂在脸上，临时工确实可以成为某些人的遮羞布，作为年轻一代，我也不理解为何在父母眼里就算企业工作月薪1万,也不如月入4000的公务员好，我们只能把它总结为“官本位”作祟吧。
5
体制内的优势在于，总结起来，就是不折腾即中产。
不论是地处东南沿海还是西北边陲。
政府都会确保体制内待遇在当地处于一个相对有竞争力的水平。
并不是说，政府工作多复杂，要多高深水平和理论的人来从事。
而是政府要有吸纳人才的导向，体制也需要健康的新鲜血液。
6
7
同学您好，潮州华图教育为您解答！
考上事业单位之后，获聘人员为事业单位编制人员，工资待遇一般是执行同单位在编在岗人员薪酬待遇或者按照国家规定执行薪酬待遇。大部分考去事业单位主要是因为事业单位是个铁饭碗，薪酬福利也是按照国家规定正常发放，各种保险和公积金等基本都有购买，并且工作时间比较短，朝九晚五拥有双休，是个比较安稳的工作。
在这里小编提供2018年事业单位人员的薪酬供您参考，具体以实际薪酬待遇为准！
8
你看到的只是到手工资，还有年终奖等，就是保险养老和公积金都交的很高，最重要的是年纪大了不会被优化，35岁前看工作，35后看稳定
9
10
很荣幸被邀请回答这个问题。事业单位的到手工资不高，甚至有点低，为什么这么多人去考？我从大家对事业单位的一个认识误区，以及三点优势来分析，并从中找出问题的答案。
一个误区
事业单位的到手工资普遍偏低是事实，但先别急：工资和待遇不是一回事。事业单位包括四个类型：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。事业编制的类型不一样，待遇构成也不一样，地区发展水平不一样，待遇高低也不一样。取其中间值，拿一个西部四线城市的乡镇事业单位举例：一个大学本科生入职的到手工资收入在每月3000元左右，下乡补助每月600元左右，年终的绩效工资7000元左右，年终目标考核在3.5万左右，这些都是能拿到手的真金白银，住房公积金每月900元左右，平均下来每月在8000元左右。还有其他单位缴纳的社保、周末双休、年休、免费体检等等福利。因此事业单位人员到手的工资是不高，但是待遇是很不错的。
三点优势
一是社会认可度高。事业单位人员同公务员一样，都在体制内，是大家公认的“铁饭碗”。如果要是在机关事业单位，那就是大家所说的“国家干部”了。大家对事业单位人员这个群体是比较认可的，事业人员在谈婚论嫁、子女教育机会、城市落实等方面具有一定优势。
二是待遇相对稳定。近年来，我国经济发展速度放缓，传统经济和实体经济遭遇巨大冲击，特别是今年受疫情影响下，许多企业举步维艰。在中央“六保”、“六稳”的总体方针下，全国上下都在积极响应“过紧日子”的号召，事业单位也不例外。即便如此，相比其他行业的从业者，事业单位人员的工资待遇还是相对稳定的，最起码工资能够确保。
三是发展前景较好。说到这里，可能又有人会吐槽了。的确，事业单位的发展前景不如公务员。路不一样，沿途的风景肯定也不一样，没有必要羡慕别人的风景，欣赏属于自己的风景就好。事业单位人员有包括考公、提拔、专业技术、晋升级别等多条路可供选择，而且每年取得成功的人也不在少数。