劳务派遣类的职位该不该去？未来会有发展吗？

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正式员工（有编制）职位与劳务派遣岗位，怎么选？首先，你有选择权的话，原则上不选劳务派遣岗位。其次，如果你没有其他就业途径，要选择正规公司劳务派遣岗位。再次，迫不得已选择劳务工，要擦亮眼睛，赠别是不是骗人的把戏。

第一，你要明白：企业用人，好好的签合同不好吗？为什么要造出劳务派遣这个怪胎？ 为什么企业要分为正式工、编制和劳务派遣工甚至外包工呢？想明白了，你就懂了。

按照常识，企业用人，就签订劳动合同，大家一视同仁，你干不好辞退就可以了。为何发明劳务派遣这个幺蛾子政策呢？就是为了和正式工不一样啊。简单来说，这里面有“四大坑”：

一是收入待遇肯定不一样，远远低于正式工，这是为了降低人工成本，克扣的就是劳务人员工资啊。

二是福利待遇没有，根本上也是减少企业的人工成本和福利支出。比如，住房公积金和企业年金，好的企业员工每月就七八千块，如果给劳务工，这是巨大的支出。

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劳务派遣是发展趋势，不会取消吧。谢谢！

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，劳务派遣说白了就是临时工，正式工的待遇你是享受不到的，因为你所签的劳动合同是与第三方签定的(劳务输出部门)，而不是与你所工作的单位，公司签的。所以公司的所有福利待遇，临时工是享受不到的，因为所有的福利待遇只发放给本单位，公司的员工，月薪与正式工无法相比，差距很大。建议最好另找职业，不去为好。

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中介最多只是坑你的钱，劳务派遣坑的是你的青春，坑的是你的棺材本，为什么要去呢？

有人抛出了一种论调，那就是，取消劳务派遣（实行同工同酬），会导致回到大锅饭的旧时代。

这种论调令我非常惊讶，劳务派遣本身就是一种大锅饭，取消劳务派遣，就等于取消了大锅饭，这对社会、对用人单位都是一种有进步的促进，怎么会说取消了劳务派遣就会回到大锅饭的时代呢？

众所周知，劳务派遣工会被派遣到不同的用人单位去上班：有公司，有企业，有事业，有行政，有小部分（被派去）司法。

劳务派遣工的工资相对来说是固定的，为什么说相对固定呢？因为按照劳务派遣的原意，派遣工只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上工作。

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该不该去得从几个方面考虑。首先你得家庭条件考虑。如果你家里条件较为宽裕，自己也有其他路子来钱，那就可以去。如果家庭条件一般，自己主要以工资收入为主，建议不要去。因为派遣工作的工资一般不是很高，而且涨幅较慢，也比较小。其次你要有自己的前景打算。你是短期在这里，自己有职业打算，准备考公，考研或者等待其他更好的工作，这个工作只是一个过度和跳板，那就完全可以去。如果你决定这个工作很好，我要长期待在这里，那就不要来，因为派遣工转正几率很小（基本为0，如果你有关系我想你也不会做派遣工了，个人猜想啊）。总之派遣工是个没前途，没钱途的工作。进入要慎重，虽然年轻允许犯错，但作为过来人，还是希望不要通过派遣形式工作。年轻人，加油！

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看了正文的补充说明，个人感觉如果是应届毕业生的话，尽量起先参与国有企事业单位的招聘或者参加外企、私企的招聘后，若招聘无果。实在不行的情况下再选择劳务派遣，我简单说明一下原因。

应届毕业生其实是一个分水岭。

国有企事业单位目前的招聘形式和招聘对象都只针对应届毕业生。上述我所述的主要是国有企事业单位的正式职工。同时，参与相应的公务员考试，从上述多种参加工作的形式上来看，如果题主无法选择其中的一项，或者无法被国有企事业单位以及公务员录用的话。我们可以选择去外企或者私企工作，参加外企或私企的招聘主要需要关注外企，私企对口专业的相应网站以及58、智联，boss等专业招聘网站。

除此之外，如果实在是找不到工作的话。可以考虑参与劳务派遣。为什么把劳务派遣作为最后一个推荐的？就个人意向来谈呢，其实劳务派遣实际上来说，就如题主所说是个打工族。按照劳务派遣的相关规定来说，国有企事业单位，对本企事业单位中的辅助岗、临时岗和季节性用工可以采取劳务公司派遣人员的用工方式。因此，职工是与劳务派遣单位签订了劳动协议，而并非是与用人单位签订劳动协议，这种合同导致的结果就是所属员工与企业毫无关系，与劳务派遣公司构成合同关系，受劳务派遣公司的管理。而劳务派遣公司所发放的薪酬仅仅是从企业，按人头分配的劳务金额的一部分而已，因为这其中既要扣除服务费和管理费，还要扣除员工的五险一金，到员工手中寥寥无几，

因此个人推荐如果是实在没有办法的情况下，才建议从事劳务派遣工作，若有其他的毛织方式，推荐其他的工作。

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这劳务派遣不知道谁出的搜主意，用人单位付的钱不少，干活了人拿不到多少，全让派遣公司把钱挣了，赤裸裸的剥削，缺德不？

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这问题还有意义吗?劳务派遣就是吃人,喝血的公司.同工不薪.坚决取消!

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感请:

分享个人观点，我是一名劳务派遣工，在原单位干的很好，但突然间单位外包了，一鞭子把我抽出原单位，另到一个单位干一份更低级的工作，以前虽然挣得不多，但不是太烦，现在是干的多，挣得少，付出与收入不成正比。本身劳务工就是一份毫无前景的工作，千万别听人瞎忽悠，说的未来好像星光灿烂的样子，真正内幕是赃活，苦活，累活都让你干了，钱让正式工挣了，给你点小钱养家糊口了!所以末来很美好，出去干点有意义的工作，千万别当劳务工，除了年龄，啥都落不下

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首先，目前的人力资源市场已经逐步呈现劳务化的现象，企业直接招聘（特别是基层岗位）越来越难，人力资源逐步被大大小小的劳务公司所垄断，当然有一些事业单位或者政府职能部门并不是自己找不到而是涉及到“编制”这一跨不过去的实际问题，所以也会以派遣的形式招纳学生或者社会人员。

其次，也许是你比较关注的问题，就是派遣员工的薪资待遇问题，其实我国目前相关法规规定，劳务派遣人员的薪资待遇采取同工同酬的方式支付，也就是说不论你是正式员工还是派遣员工，区别只是你的相关劳动合同是和用人单位直接签订还是和派遣公司签订的区别，相关的待遇只能由你的岗位来定（当然，一般派遣的岗位级别相对要低一些，待遇也会少一些）。