职场中如何做好自我管理？

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【原创首发】自我管理是职场管理中最重要的方式，那么，如何进行自我管理，来彰显与众不同的人生价值呢？我的是：1.时间管理；2.严于律己；3.责任担当；4.目标管理。

一、时间管理

说到职场，最多的就是管理，而在管理中，重要的不是公司对员工、上司对下属的管理，最实际上就是自我管理。

同样的一个小时，你可以做好一件事情，而别人却完不成，这就是好的时间管理。

说更简单一点，就是效率意识。

合理对时间进行管理，按照轻重、缓急、主次的顺序，先做最紧要、重大的事情，如果事情过于复杂时，头绪不易理清楚，不妨先做简单、轻松的事，在做的过程中，慢慢理出一个头绪，并迅速采取行动。

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我小时候有次练跳远，怎么都跳不远，老校长告诉我：“看远一点，跳着跳着就远了。”其实我们平时生活工作也是这样，设立目标，拆分目标，把目标一个个实现，自然而然就实现目标了。

自我管理中目标的重要性不需要多说，大家都明白。我们今天来重点讨论一下在职场成长过程中如何自我管理。

我个人观点是选择大于努力，很多时候你的方向比你努力更重要，除了时间管理，金钱管理，目标管理也是自我管理的重要组成部分。看土豆姐的答案，没有书就不是土豆姐了。我始终认为自我管理、职场、生活方式这么大的事，但但靠一篇几百字的答案是不太可能解决问题的。不光要读书，还有系统的读书，把这些书里的知识，转化成自己的，建立自己的知识体系，转化成能力，才能最终改变生活。除了之前反复强调的《成功心理学：发现生活和工作的意义》，今天我来推荐两本新书。

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如果你还在职场上懵懵懂懂，还在职场上迷迷糊糊，还搞不清职场的根本，可以看看这篇问答。根据自己这么多年的工作经历，职场上的自我管理有三个方面，缺一不可。如果能够在这三个方面进行自我管理，职场的成功将会来的更快、更早，让一个人在职场上更加有目标感，更加有驱动力，更加在职场上如鱼得水。

一、学习的维度

从自我管理的角度来讲，职场上最让人头痛的意见事情就是学习这件事情。一个人在娘胎里，就开始胎教“学习”，刚刚出来没几年就开始“学前班”学习，幼儿园又学习，小学要学习，中学要学习，为了考上大学又要在高中学习，上了大学还是学习。于是，学习渐渐成了一种累赘，一件令人讨厌的事情。终于学校毕业开始工作了，没了父母的敦促，没了老师的管教，自己也终于自由了。学习，这件令人讨厌的事情，终于可以扫地出门了。

这，是多数人的想法。

但自我管理最关键的就是约束好自己的行为，约束好自己的欲望。所以，职场上自我管理的第一要义，就是继续学习。只有学习才是一个人在职场上的希望和未来。马云说他从来不读书，鬼话！马云说他很少看书，鬼话！书有千千种，并非纸质成章的才叫书。他读的那些新闻、那些资料、那些报告、那些文章，都是书！他看的那些人，交的那些朋友，都是书。无论我们读什么样的书，学习这件事情万不可放弃。

学习学什么？

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想要这个问题，首先要弄清楚，何谓自我管理？

根据网上搜索引擎提供的词条，解释如下：“所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。”

通俗点讲，其实可以狭义理解为对自己的控制能力。其实不论你是否人在职场，自控力都是很重要的个人能力。诚心向题主推荐一本书《自控力》。

本书作者凯利.麦格尼格尔，手机斯坦福大学的教授。书籍类似于她课程的总结，而且带有训练，十分简单可行。不论是职场上对待工作任务，还是生活中决定减肥、克服拖延症，都可以在《自控力》书中找到实践方法。

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职场中那些取得卓越成就的人，无一不是自我管理的高手。彼得·德鲁克也把一个人职场发展的上限，归结为一个人的自我管理能力。

在自我管理方面，一个人要能够清晰的认识自己的优势。要找到自己的优势，并不是一件容易的事情，彼得·德鲁克推荐的办法是回馈分析法，就是你想去做一个重要决定或者采取重要行动时，写下你期望发生的事情，9到12个月之后，去将执行之后的实际结果与你的期望作对比。彼得德鲁克用这个方法几十年，他每次这么做的时候都会有意外的收获。用这个办法可以让人发现自己的优势所在，能让你更加清楚你正在做或者没有做的哪些事情是你不擅长的，哪些方面你没有优势，根本做不到。在这个基础之上，再采取以下的行动就显得尤为重要：

第一就是要专注于你的优势。要让你去做那些能够发挥自己优势的工作让你的优势被你创造出工作成果。

第二就是不断去强化的优势。去强化优势不代表不去学习新技能或者提高一些技能。对于你在某些方面能力的欠缺，可以去弥补，但是更重要的是要在你的优势上面不断去打造并强化，让它成为你非常明显的个人标签。尽量少浪费时间在劣势上，因为无法胜任的部分要提升到普通的水平所付出的精力远远要比从一流的卓越多得多。

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！

想下我们是否经常在工作中，每当我们下定决心要好好地”搬砖“的时候，突然听到微信来消息的声音，于是我们就打开了微信，刷起了朋友圈；或者隔壁桌的同事在讨论着名星八卦，不知不觉中我们就参与进去了，等等类似的情况数不胜数，当我们回过头来的时候发现找不到那个要好好工作的决心了，为什么会这样？

其实我们明明知道只要我们努力地“搬砖”工作中的成绩会更好，能力提升也快，晋升的机率也大，可我们总是做不到，问题到底出现在哪里呢？

什么是自我管理？

在管理学中，自我管理是指利用个人内在力量改变行为的策略，我们是把自我管理运用在减少平时的不良行为和增加好的行为上面。也就是说，想要做好自我管理，我们就必须先对自己的目标、思想、心理、行为等等表现进行管理，我们自己来管理自己，自己约束自己，自己来激励自已，自己来管理自己的事务，最终去实现目标的一个过程。

自我管理最重要的通过自己的“力量”来控制自己的行为，这个“力量”的大小决定了一个人自我管理能力的大小，同时也在一定程度上决定了我们成长速度的快慢。

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职场中，学好自我管理非常关键，关于如何做好自我管理，我分享3点感受。

1. 时间管理

职场上，做好自我管理首先需要做好时间管理，对时间有极度敏感性。

很多人加班并不定因为工作多，很可能是上班时懒惰，不珍惜时间导致的。建议职场人士，做好时间的规划和记录，这样才可能管理好自己。

做好时间管理，意味对每天做的事要分轻重缓急，并且保持专注。有的琐事可以委托的便委托，能够授权的便授权，要学会合理拒绝别人。

职场不同于上学，学会时间管理很重要，这也是自我管理的第一步。，

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实现自我管理，其核心就是对自己的正确认识，对自我行为的控制。可以从以下几个方面进行。

一，摆好自己的位置。正确的认识自己，对自己有个正确的定位。职场三连问，我是谁？我为什么来这里工作？我应该做什么？都想明白了，才能摆好自己的位置，位置摆不正，接下来什么都说空谈。

二，制定目标。要给自己订立目标，大目标，小目标都要有，有了目标才有奋斗的方向，向着目标努力奋进，并实时进行总结。

三，心态控制，一个好的工作心态可以起到事半功倍的效果。工作中最忌讳带着坏情绪干活，坏的情绪不仅仅是影响你自己，更会影响他人。一个单位能工作十年的员工无不是开朗乐观，积极热情的人。

四，欲望的控制，每个人的内心都有欲望，但你要学会自我控制，不应该用外界的条框与规则来控制。成功的人都是能控制欲望的，反过来，被欲望控制的人你能指望他有多大的成功？欲望就是一把火，小了，远了能取暖热身，大了，近了，会烧成灰烬。

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你好，身处职场最重要的自我管理方法就是自律与具有眼光的交友。

首先说一下自律吧，这是在职场中非常重要的一个事情，因为目前大多数公司的竞争都是相当激烈的，举一个身边的例子吧，我所在的公司在去年有一个升职的职位，但是竞争的人就多达100多个。而最后挑选出的那个人就是身材良好，经常保持健身，而且在专业知识方面有着非常强能力的人。这就是自律，如果你能够保持自己的身材，并且在自己的专业方面有所建设的话，那机会永远都不会错过你。相反，如果你不自律的话，那么机会来的时候，很可能就是因为你所缺失的这一点，而导致你无法成功。

第二点就是具有眼光的交友。在职场，交友一定要谨慎，因为有时一个不小心可能就会让你跌下万丈深渊。这在私企我体验尤为深刻，因为岗位就那么一个，大家都想竞争，所以有时就不得不使一些手段或者方法来保全自己，这是非常残酷的，但也是不得不进行的一步。所以交友一定要谨慎，不能与小人为伴，这样的话，你的心胸也会变得狭隘，而且说不定某个时刻你也会进入他的陷阱。

以上就是我的建议，谢谢。

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作为职场达人，我很乐意来这个问题。

职场人如何进行自我管理，才能让自己立于不败之地呢？

在我看来，职场人要自律，要保持积极学习力，要管理好自己的时间和精力，要做好情绪管理，要做好人脉管理…

首先，要自律。

职场中，有许多规章制度或者约定俗成，需要我们自觉遵守，比如不要迟到早退，比如不能拖拉墨迹等等。

因此，职场人要自律，因为自律才能让你更为自由！