事业单位30年工龄和35年工龄退休有区别吗
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对于事业编制的“中人”而言，其实34年工龄和35年工龄的养老金并不会有很大的差距！
机关事业单位的“中人”是在机关事业单位改革以后才出现的，也就是2014年10月前参加工作，之后退休的人员就属于“中人”。
对于“中人”而言，分为两个时期。按照国家规定，在2014年10月到2024年9月期间属于10年过渡期，过渡期内退休的人员，养老金是按照新办法与老办法对比，保低限高。而2024年10月开始属于过渡期结束后，退休的人员的养老金计算就完全按照新办法进行。
对于题主所说的2020年退休的“中人”，还属于过渡期内，养老金的计算就涉及到新老办法。
其中老办法是按照2014年9月的工资标准，结合工龄长短确定发放比例，其中工作年限满35年的按90％计发，工作年限满30年不满35年的按85％计发，所以34年工龄和35年工龄对于老办法计算的养老金是会有一定影响的，原本工资越高影响就越大。
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事业编制中人2020年退休，34年35年工龄差别很大吗？工龄相差一年当然是肯定有差别的，但是差别不是很大，差别比较大的，还是看个人的缴费基数和个人账户资金余额的多少。
所谓事业单位“中人”，主要是指2014年10月1日之前参加工作，2014年10月1日之后退休的群体。在这个群体中，他们既有视同缴费年限，也有实际缴费年限。因此在养老金的计算中，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要发给过渡性养老金。通过过渡性养老金来确保退休中人的养老金水平能够达到或是适当超过2014年10月1日之前退休人员的养老金水平。
34年工龄和35年工龄相比，体现在基础养老金上，就是多一年的1%。比如在2020年退休时，是按照2019年职工平均工资和本人平均缴费指数工资的平均值来作为基础养老金的计发基数，缴费每满一年发给1%。假如退休时的职工社会平均工资为8000元，平均缴费指数为6000元，那么二者的平均值为7000元，按照每缴费一年发给1%，那么每缴费一年为70元。34年工龄的为2380元，35年工龄的为2450元，35年工龄的人比34年工龄的人相差70元。当然这70元是要领一辈子的，绝对金额不大，但是累计金额还是比较大的，一年多840元，10年多8400元。
从个人账户养老金来看，差别也是是很小的。假如还是按照平均缴费指数为6000元来计算，8%记入个人账户，34年缴费年限，个人账户余额为195640元，除以139个月，每月个人账户养老金为1410元，35年工龄个人账户为201600元，除以139个月，每月个人账户养老金为1450元，比34年工龄的人每月多40元。综合来看，基础养老金和个人账户养老金叠加，35年工龄的人每月养老金比34年工龄的人多出110元，如果再加上过渡性养老金，两者的差距在150元左右。
总之，事业编制退休中人，34年工龄和35年工龄相比，养老金差别是150元左右。当然这是在缴费基数相同的情况下计算的结果，如果工龄只差一年，但养老保险的缴费基数不一样，也就是说退休前每人的工资基数不一样，这个差距会进一步扩大；但是如果34年的工龄的人工资基数比35年的人高，这种差距几乎不存在。
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楼主您好，事业单位34年和35年工龄，他们的退休工资，实际上是没有很大的差别的！因为只相差一年的工资。所以说最终差距应当来说不会超过100块钱左右。
当然，实际上34年的工龄和35年的工龄并没有多大的差距。我个人认为34年的工龄，最多也比35年工龄的人少拿100块钱。当然实际上不必为了这100块钱而纠结。因为本身事业单位人员退休以后，拿到的这个工资待遇要远远高于企业单位退休人员的工资待遇。
2014年之前都是按照视同缴费年限，按照140的缴费基数，来给事业单位的中人计算退休工资的。所以说在2014年之前工龄比较长的，那么你的退休工资一定就会比较多。
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事业编中人在2020年退休，34年工龄和35年工龄差别大吗？我认为，这个待遇差别应该说还是客观存在的，主要体现在老计发办法的计算结果上，但最终会反映在事业编退休中人“全额养老金”的领取金额上。
在事业编退休中人十年过渡期间，按政策规定必须进行新、老计发办法相比较。这样，按老计发办法单独计算与核定事业编退休中人的基本养老金，就在所难免。很清楚，事业编中人34年工龄和35年工龄，它们正好处在一个不同的费率选择节点上。34年工龄和35年工龄，在适用计发比例上明摆着相差5%无商量。
现举例说明如下：假若事业编退休中人34年工龄的，按计发比例85%计算，其基本养老金为5000元，而35年工龄的，按计发比例90%为5500元；同时，按新办法即中人过渡办法计算的基本养老为6000元。这样，中人过渡计发办法高出老计发办法的部分，分别为1000元和500元，因2020年为十年过渡期的第六年，应将高出部分的60%部分，加在老计发办法的计算结果上。故得出34年工龄退休的基本养老金所得应为5600元，而35年工龄的其基本养老金所得应为5800元。
这样，事业编中人34年工龄和35年工龄在适用费率相差5%的情况下，由于35年工龄的基本养老金计算结果，明显会高于34年工龄一些的。这样，在新、老计发办法的比较中，在“保低限高”政策的作用下，就必然会切实提高事业编退休中人“全额养老金”的领取水平，这是毋庸置疑的，这正是“保低限高”政策的根本奥妙与制衡魅力之所在。
与此同时，事业编退休中人，在按老计发办法计算基本养老金时，必然涉及到按2014年9月份，即用改革启动时点以前的工资收入作为计算基础。但是，到2020年正式办理退休手续时，尽管2014年9月这个时间节点上的工资底数不做变动，但必须按照退休待遇老办法的工资增长率进行政策调节。这也就是说，2020年退休时的工资水平，并非单纯是以2014年9月的工资收入作基础，而是以新的调节过的工资收入作基础。
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楼主你好，事业编制中人，2020年退休，34年的工龄和35年的工龄差别大吗？如果仅仅只有一年的工龄，那么对于自己养老金的待遇差别并不会很大，但是事业单位的中人相对来说是比较特殊的，尤其是在2014年以后，和2024年之前，这10年当中退休的人员来说，相对来说还是有一定的差距的，因为每一年退休，他所获得的补充性过渡性养老金的待遇都是有所不同的。
因为事业单位的中人。首先我们知道在2014年10月份以后就开始缴纳职工养老保险的待遇，那么在2014年10月份以后退休的人员，都按着事业单位中人以过渡性养老金的方式来给予相应的补偿，所以每一年退休的人他所获得的补偿比例是有所不同的，相差一年的话基本上就会相差10%的补偿比例，所以自己所能够获得的养老金待遇也是有所不同的。
而且事业单位中人的过渡性养老金，实际上很多地区都还没有出台具体的措施来，怎么样来进行补偿，所以说不要小看这相差一年的累计年限，对于自己最终获得过渡性养老金的待遇，可能也会有一些偏差，所以说尽量按照自己实际的年薪来办理退休，能够争取多一些年限对于自己来说还是有好处的。
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事业编制的中人，养老金的问题一直是一项非常复杂的问题。有的人说，过去的时候工龄34年和35年不是一个退休金计发比例，工龄35年退休金要高出不少。有的人说，2014年10月我国实施了机关事业单位养老保险制度改革，相差一年的社保缴费，养老金差距不大。究竟是哪一种说法正确呢？
退休金待遇计算的老办法
其实，机关事业单位2014年10月养老保险制度改革以前，一直使用的是我们计划经济时代的老退休待遇计算模式。退休时，根据本人的工龄确定养老金的计发比例。
工龄30年以上35年以下，退休金计发比例是85%；工龄及35年以上，退休金计划比例是90%。如果退休时是一个级别，退休生活补贴是一样的。这样工龄34年比工龄35年，在相同情况下会少领基本工资的5%。
实施养老保险制度改革以后，老办法退休待遇仍然在2014年10月至2024年9月的十年过渡期中予以保留，予以兜底。
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2020年退休，在过渡期内，按新老办法都算一遍，哪个高就按哪个方法算。如果是新方法高，那34年和35年差别非常小。如果老方法高，那基本工资比例会差5%，估计差一两百块。
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在10年过渡期中，机关事业单位退休金是实行孰高原则的。而机关事业单位工龄35年与34年不在同一档次上，因此此人退休金的差距可能高于用职工社保计算的方法计算。
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“中人”相差一年退休，其养老金极有可能差别很大。
事实可以证明。
我身边有两个一直都在一个学校工作的男性教师同事，一个36年教龄（简称其为A教师），一个37年教龄（简称其为B教师），他们同一年（2016年）退休，教龄37年的养老金比36年的平均每月多800元左右。
为什么会出现这种情况呢？
我仔细分析他们二人的情况之后发现他们的不同和相同之处。
相同点：
- 都是民办教师转正的；
- 都是“中人”身份；
- 工作单位相同；
- 上年度社平工资相同；
- 养老金计算办法相同；
- 地区相同；
- 从工作开始到他们职称不同之间，月工资基本相同；
不同之处：
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具体的差别还是挺大的，我们就从退休后待遇的差别来分析一下。
事业编2020年退休，其养老待遇计算，采用的是中人的养老计算方法。具体包括三部分：基础养老金、过渡养老金、个人账户养老金。
假设你是管理9级岗位（我们选择绝大多数人的最低岗位），60岁退休，我们来算一算，这一年工龄带来的差距有多大？
在基础养老金部分
多1年工龄，则多1%的基础养老金，体现在月退休工资中，差距大概就是20—30元；
在过渡养老金部分
多1年工龄是多1.2—1.4%的过渡养老金（由过渡系数决定），体现在月退休工资中差距大概是40元左右；