很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没休息日，工资也不怎么高。为什么还有人愿意做？
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凡是存在的未必合理，但一定能够得到解释。
很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没有休息日，工资也不高，为什么还有人愿意干？
其实不是愿意干，而是没得选。
谁不喜欢有五险一金，收入和工作都稳定的呢。问题在于这样的工作，未必什么样的人都要，中国很多高大上的好企业喜欢对人挑三拣四，拿有色眼镜看人，再加上年龄性别学历等种种歧视，宁愿招不到人也不将就。所以，我们要了解一个事实，很多人应聘，常常应聘不上，那些面试屡次被淘汰的，后来都去了哪里？
总不能失业在家歇着吧？我们中国劳动人民还是相当苦逼的，没有欧洲那样的高福利，所以所以必须要干着，干到老干到死。
那就这样吧，找一家小型五金加工厂，不需要太多的技术含量，只要肯吃苦，愿意干愿意学，总是没有多大问题的。
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谢谢的！
对于小型工厂没有五险一金，而且一个月总没有休息日，工资也不怎么高？首先一条如果该企业如题主反映确实如此，哪肯定是违反劳动法。
既然是违反劳动法哪为什么还是有人去的呢？只里我个人即是这样认为的，由于小型企业及微型工厂，实际就是作坊式工厂，工人人数最多不超过百十来人，象这样工厂在前几年还是比较多的，但是象现在南通地区确被停产了，有的因为受大环境的影响以今不复存在。
至于有些地区确还存在，估计可能即是边远地区及大山里面，由于当地劳力过剩，也许当地的经济条件相对落后，然而农民的法制观念不强，加之总认为反正是农民，天天总得干活，而且去工厂打工，还能赚上一两仟块钱，至于休息不休息无所谓。
在你这样的情况下，私营企业老板确总是不把劳动法放在眼里，采取欺骗手段，从而骗取不懂法律的农民，当然有些确是农民的目光短浅，趁着年青先赚点钱，总比在家种田要好多了。所以说，对于这样的现象，可能是发生在我们边远地区或者是信息闭塞的地方。
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镇上这几年多了好几家“嫂子”工厂，都是组装玩具的。而员工大都来自周边农村的已育妇女。
她们的上下班时间弹性，请假方便，管理是超级人性化。
早上上班。
嫂子们都是送完小孩上学，再去上班，大概八点左右；
中午，可在厂里吃，也可回家吃；
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最近接触到一个小厂，就是这种情况。
这是一个五金加工厂，不到20个工人中，除了一个30出头的销售和两个40左右的电焊工，其余都是60左右的老人和妇女，我问老板生意如何，老板说，还不错，工厂主要给别的厂做配件加工，操作简单，要求不高，我看了车间，确实不复杂。我又问老板，车间没有年轻工人是不是因为工价不高，或者工人不好招，老板笑着说，工价还可以，工人100元一天，很好招人，只是年轻人招来也留不住，而且没必要花更多钱招年轻人。
更多交流后，了解到，工人们没有休息日，如果家里有事要休息就不算工资，这些工人都是按100元一天的标准计件（保底工资，但是如果休息一天就扣100），包午餐，如果晚上加班，也包晚餐，另计加班工资（其实也是按100元7.5小时的时间标准，算平均工资），其它福利就是端午中秋和春节三个节日发一点几十块钱的小礼品。工人们都是附近农民，早上8点上班到下午5点下班，，中午还有1个半小时吃饭休息，每个月拿三千多，很满足，根本没想到或不在乎五险一金。
我问老板，现在社保入税了，税务部门和劳动部门不会来检查吗？老板说，原来没有检查过，今年由于疫情，更不会检查，相关部门还出台了不少优惠政策，还主动征求企业有什么问题，要不要资金扶持。老板说，也没什么问题，不需要扶持。
总结，这类小厂为什么没有五险一金还有人愿意做，了解到有以下几个原因：
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这个问题的原因很简单也很实际，就是因为很多员工没有学历没有技术，只能在一些管理最不正规、薪资福利最差的小型加工厂工作，没有其他的原因，生活所迫而已。
我之所以这么肯定，是因为我见过很多这样的打工者。在江浙一带，有很多小型加工厂，这些加工厂没什么技术含量，本身的利润也不高，厂子也不大，几个工人到几十个不等，员工都没有社保，更谈不上公积金，都是十二小时工作制（有的还是两班倒），基本没休息，工资也就4、5000的样子。在这些小型加工厂里面工作的人清一色的都是外来务工者，他们都学历较低，没有任何技术，没有更好的工作选择余地，所以只能在这样的工厂里面工作，即便知道自己很吃亏，但也无奈何，为了生计还必须干下去，就是这么的现实。
此外，很多这样工厂的员工都是一把年纪了，贸然出去都找不到工作的，不仅学历技能是限制门槛，就连年龄也成了找工作的硬性门槛，所以他们没有任何的选择余地，只能留在小加工厂辛苦的干活，就这样都生怕老板不要他们了，哪还有什么愿不愿意做的想法。在他们看来，老板能要他们就已经很不错了，所以其他的什么五险一金和休息日都不敢奢望。
其实每个员工的内心都渴望好公司好工作，都想干轻松的活拿高工资，都想有五险一金休息日待遇，但因为自身没有什么能力和优势，所以好公司进不去，只能进那些待遇差、工作环境差的小加工厂工作，对他们而言，不愿意又能怎么样呢，还不得忍着。所以，现实的职场告诉我们一个深刻的道理，想要有好工作好待遇，就必须要有能力有技术，有自己的核心竞争力，这样才不会干那些最脏最累的活，”打铁还需自身硬“就是这个道理。
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我就是这样的工人。先说说为什么要做吧！一，自由，请假太方便了，上班途中请假都可以，当天也算工资的。二，轻松，没有中层领导，老板特别的客气。三，公平，多劳多得，偷奸耍滑的得不到好的工资。四，有人情味。进过几个大厂，工作时间都不超过半年，这个小厂干了七八年了，即使没有各种的保险，会一直做下去的。
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我有个亲戚在东莞开了个小厂子，员工就是你说的这情况，没有休息，工作时间长最少十小时，工资不高，但是包吃住，没有五险一金，人家也做了好多年了，员工来自广西那边，家里有孩子要养，学历不高，但是这多年她不怎么花钱，除了买点衣服一个月一百块，她基本其它的工资三四千都存下来了，一年就最少存了五万，三五年后就在老家盖了个房子，并且娃也慢慢大了。
他继续做些，存着钱为孩子上学，买东西，因为稳定，所以我亲戚对她很好，基本上还会给奖金，也让她经常回家看看。快十年了，我觉着她存了四五十万了，虽然说钱不多，但是对于一个没有一技之长的人来说，已经不容易了！她老公相反，到处跳槽，抽烟，懒，这多年下来基本没存到什么钱，没对比没伤害！就这实际情况来看，比在乡下种地收入高，然后每天工作也就是守着机器不用风吹日晒的，她以前说她很满足！
看到了评论我不想一一解释了，就补充下，这员工家里很穷，两个孩子，老公不作为一分钱存不到，乡下家里开始两兄弟，所以两兄弟共一房子，所以她舍不得花一分钱，亲戚当年也是苦出生，共过事，知道这员工为人勤快，做事麻利，也无怨言，所以叫她来上班给试用期3000试用期后3800.别人试用期2300.过后2800是为了留住这个员工，所以后面还加了奖金。做了大几年后工资目前4500加奖金，所以她才说每年存5万说的是平均值，都做八九年了！，她舍不得吃舍不得喝，每次跟她一起逛街都是地摊货，衣服五十块以下才舍得买，因为她要养娃，还想修个房子。大家要怀疑就怀疑吧，每个人命不同，我就是当初问她这样的生活怎么受得了？她才告诉我这些的！我编故事没意义，只是反应社会现象，想告诉大家有人比你更惨，却用尽力气来生活，来爱自己的孩子，那份责任我在她老公身上一点没看见。因为她说他老公就是同样的时间一分钱没存到。
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存在即有合理处。请永远记住这句话。
01先说一个我亲戚家的真实案例
我亲戚家就是开小型加工厂的。全厂人加起来，也就十来个人。每天就是固定处理一些半成品加工。
他们的工作环境是怎样的呢？在一个城中村，租了一个别人一楼的门面，几台机器。几个人就这样在里面忙活。
除了每个月有固定工资之外，仅有的福利就是包中午和晚上两餐饭。
每个月也没什么休息时间。要是家里有事，请个假就是，不过累计不能超过2、3天。
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生活所迫呗！如果有更好的选择谁愿意这样啊？你这叫~白天不懂夜的黑！
本人就是在这种小厂讨生活的。
坐标南通，印染厂，说小也不算小，一二百人吧，十二小时两班倒，而且是实实在在的十二小时，连吃饭都得端到岗位去吃（厂里管一顿工作餐，上班有不上班没有）常年节假日无休，保险福利啥都没有（更正，有意外伤害险）工资4500~5500不等，并且压三个月工资，压工资目的是防止员工辞职，如果干不满一年走人要扣30%工资，也有实在熬不下去舍钱走的，所以厂里经常需要招人，新员工进厂试用期7~15天，试用期工资40元一天，（一般不会提前告知，三个月后发工资才会知道）。因公负伤休息只发40元生活费，看病钱多了走保险，少了自费。唯一一点好处是：进厂条件比较宽松，只要有劳动能力60岁以下都要，所以厂里大部分都是50左右，夫妻工很多。因为很多厂子招工四十岁以上都不要了，而这个年龄段的人又是上有老下有小压力最大的，为了生活只能接受老板的不公待遇。
人人都知道这样的厂子肯定是违反劳动法的，可作为社会最底层的普通劳动者，谁有能力扳倒这些黑心老板呢？
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怎么来理解这个事情呢，其实人往高处走水往低处流，大家都想到好单位，到好的工作岗位上面去，但是你凭什么呢？溜须拍马？家庭背景？学历？……
1、人往高处走，但是借助什么走？
如果是某些二代，我们就不讨论了；对于一些没有多少一技之长，也没有学历的人员来说，不创业，就得打工，但是去什么地方打工呢？能给老板创造什么价值呢？自己都没有多少比较优势，不能创造超越平均数的利润，自然就没有高工资了，所以这些是能理解的；
2、很多知识无用，但是学历有用