公务员提拔科员任职需满三年,连续两年考核优秀的是...
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建议不要。
因为很简单，假如你是领导的话，对于有下属主动来打听考核结果，尤其是主动请求将自己的考评结果评为优秀，那么你会怎么想？
大多数领导肯定会很反感这种做法。
虽然作为你来说，连续两年优秀，再有一年优秀你就可以拿到三等功，但是，作为公职人员来说，面对利益和荣誉，谦虚一些，低调一点，这对你反而更有好处。
况且古人早就说过，是你的跑不掉，不是你的，你去争也好或者抢也罢，也不一定能争到。
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公务员考核的优秀更有含金量
在2019年公务员职级并行后，年度考核优秀的含金量越来越高，不再是1500元的奖励，而是可以在职级晋升时减少半年时间，在年度考核的时候，名额很少，大家都盯着的。
在年度考核时，除了民主测评，一般会上党组会研究，再公示。
所以，领导在衡量谁评优秀的时候，就更加谨慎。
你的考核只是中上水平，说明你2020年度的工作没有什么亮点，没有得到大家的认可，而你的单位，有很多人表现比你好，认可度比你高。
领导如果把优秀给你，可能就不能平衡好单位的关系。
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水满则溢
见好就收
木秀于林
风必摧之
有些机会
稍让别人
工作团队
需要合作
总是先进
拿到手酸[捂脸]
转过身去
退上一步
来日方长
海阔天空
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为自己主动争取一下也是可以的，只是不要太刻意强求。
在此，建议从以下2个方面努力，可供参考。
一是积极主动向单位主要领导汇报情况，争取支持。
选择一个合适的时间，比如说，在向单位主要领导一对一汇报工作的时候，适当穿插一下，说明自己的真实想法，今年想争取一个考核优秀名额，因为连续三年考核优秀，可以有三等功。但也要说自己存在许多不足之处，因为自己今年的考核成绩属于中上水平，如果按规定不能评，就不争取了，感谢领导一直对自己的关照。
如果领导觉得不适合，就不要强求了。
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建议取消这种优秀公务员减半年晋升的政策。因这种评选往往很难公正，让工作一般甚至很差的人钻了空子，导致早于真干工作的人晋升。另外，一个相当于嘉奖的奖励，比立功更有优势明显不妥。
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看你们的氛围吧，我们一个处室科室的如果有同志连续两年优秀，第三年内部推优的时候我们都会主动推他，处室科室负责人也会在分管领导那为他争取
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首先要努力工作，做到工作优秀。其次，有必要跟领导表明自己的想法争取领导的支持！