退休人员还想继续在该公司上班，那工资方面会有所...
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有些人退休以后，被原有企业或者其他单位，返聘回去，继续上班，这种现象很常见，我们通常叫做退休返聘。对于退休返聘的人，既可以领取养老金，又可以在单位领工资，而且还占了年轻人的岗位，看似占尽便宜，极不合理，实则不然。因为退休返聘是企业和退休职工达成共识的结果。所以，这件事是否合理，重点要看返聘的动机。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助。
一、什么是退休返聘人员？
退休返聘主要是指企业将已经办理退休的人，重新录用，继续为公司服务。退休返聘人员，无法与企业建立劳动关系，一般要与企业签订《劳务协议》或《雇佣协议》，与企业建立的关系属于劳务关系或者雇佣关系，企业按照协议向他们支付相应的报酬。
二、企业为什么要返聘已经退休的人？
1.能够为企业创造价值。大部分能够被返聘的人员，要么是企业的精英，在管理和技术等领域，有自己独到的见解；要么就是手里掌握一定的资源，有强大的人脉关系，他们能够为企业打开市场，减少沟通成本。通过返聘的用工方式，可以将他们自身的个人价值转化为企业价值。正所谓家有一老，如有一宝。有这样的老同志坐镇，就会让人很安心。
2.能够为企业降低人工成本。一方面，被返聘的人，普遍都是工作经验丰富，招之即用的人，他们能够独立承担某一领域或者多个模块的工作，这样可以大大减少企业培养新人的成本。另一方面，因为他们已经超过法定退休年龄，所以企业无法为他们代扣代缴个人社保费用，也就是说，他们个人是不需要缴纳社保费用的。退休返聘人员在为企业服务期间，如果建立的是劳务关系，只需企业承担缴纳统筹部分的社保费用；如果建立的是雇佣关系，企业只需缴纳意外伤害险、雇主险或者商业保险即可。
三、退休返聘，是否合理吗？
退休返聘，属于企业用工方式之一，属于一个愿打一个愿挨的事，如果双方中有一方不同意，这件事都是无法达成的。既然企业选择返聘一个人，就说明企业愿意承担返聘带来的一些成本和后果。退休职工同意返聘，也说明他们知道企业返聘他们的用意。只有双方达成一定的共识，退休返聘才成立。
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楼主你好，有些人退休了还占个位置继续上班，拿双工资合理吗？这个当然是合理的。这种情况就属于退休返聘，但是退休返聘的前提条件是必须有工作单位接收你，那么这完全取决于所在工作单位的实际情况来决定，那么既然工作单位愿意接受退休人群，就说明该退休人员应该是能够为，自己所在的公司创造出一定的经济价值，所以说他才愿意接收退休返聘人员。
当然他所所享受的双份工资。一份是我们合理合法的退休金待遇，这个是完全无可厚非的，另外一份就是退休以后作为工作单位来发放的劳务费用，因为过了法定退休年龄不能够签订劳动合同，也就不能够被称之为是工资性的待遇，只能够被称之为是劳务费，所以说自己所享受到的相关报酬都是完全的合情，合法合理合规是没有任何的问题。
如果你自己作为一个退休人员那么你也可以去应聘，也可以去发挥自己的娱乐，找一下自己的同类工作单位或者说工作岗位，那么这样的话也可以让自己获得一份双份的收入，我们不能说他一个人拿两份工资或者说占着位置不走，实际上这就是他应当发挥的经济价值，作为工作单位来说，他只要愿意接受，那么我们就可以去这样的工作岗位，上班是无可厚非的。
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有些人退休了，还占个位置继续上班拿双工资，合理吗？不好意思，我现在就是属于你所说的这类人，但要声明的不是我要占别人的位置，而是别人无法占这个位置，所以只好我暂时顶下来了。既然占了位置，就要有相应的报酬，这个报酬是合理的劳务所得，所以肯定是合理的。
我是在2015年7月从现在的这个单位，根据化工行业的特殊政策，在57岁时办理提前退休的，退休前我是在公司担任党群工作部部长的职务，一直负责公司的组织人事、干部管理、党的建设，群团建设等方面的工作。有人说我们这个部门是个冷门，没有什么事情做，很多年轻人也不喜欢到这个部门工作；但是另一个方面进这个部门的人员，前提条件都必须正式党员，自然要求要有很高的政治思想素质，要有比较强的党性原则，要有积极向上价值观和事业心，还要有比较丰富的理论知识和综合写作能力，如果按照这个条件去招聘，来应聘的十个人很难选中一个人，到我们这个部门工作的人员，如果有心要报考公务员，录取率也肯定是比较高的，因为他的要求一点也不比公务员差。
就是这么一个不被外界看好的部门，在国有企业内部却是一个非常核心的部门，综合性很强的部门。现在的国有企业，党委要是发挥领导作用，起着把方向，管大局、促落实的作用，党群部既是企业的组织部，也是党委办公室，现在企业的很多事情都要经过党委前置研究，才能进入董事会和总经理办公会等后续程序，可见党群工作部的工作量有多大，他工作内容的价值有多高。
所以我当年办理退休时，只是答应公司在没有找到合适的接班人之前，暂时继续工作一段时间，没想到我这一暂时继续工作，就继续了五年，到现在今年我已经62岁了，再继续工作下去，不但与现行的相关政策不合规，我自己也太累了，实在没有继续工作下去的体力和精力，虽然今年公司一直在招聘合适的接班人，最后还是没有公开招聘成功，只有在集团内部选拔调动了一个同事过来，到现在为止已经带了五个月，所以我才有机会在12月底离开公司回家真正退休。
的确正如这位朋友所说，我在返聘这个岗位的五年，不仅既要拿一份养老金，还要拿这个岗位负责人的薪酬待遇，甚至待遇比一般同岗位的年轻人还要高很多，但这个待遇并不是我自己要求的，而是我公司根据岗位工作的重要性，我为公司付出辛勤的劳动以后获得的合理报酬，我和公司都是双赢的。从我来说，我继续在这个岗位上工作，可以培养一批公司所需要的管理人才，为公司各个岗位推荐更多符合公司发展需要的干部，我可以充分发挥自己能力和才干，获得一份丰厚报酬来弥补养老金偏低的不足；从公司来说，公司的工作不能因为找不到合适的人而受影响，公司并没有多支出人力资源成本，反而要少交五险一金，这对推动公司各方面工作的展开，吸引优秀人才加入公司都具有一定的示范作用。
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退休了，就应该自由自载，轻轻松松的生活，不应该再占年轻人的工作岗位！
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个人观点:退休就是退休。禁止返聘。如果单位真有远见，那就应该在他们退休之前，培养的有相应的人才储备！[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
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楼主你好，有些人退休了，但为什么还占个位子继续上班拿双份的工资，这样的做法合理吗？首先这样的做法当然是合理的。既然作为退休人员，能够返聘在工作单位，无论是自己的原工作单位还是一些别的工作单位，那么就说明有一个前提条件，作为工作单位，他是愿意接受退休老人的，所以说双方达成了这样的一种劳务合同的协议，这肯定是无可厚非的，任何人都有劳动的权利，任何人也都没有权利去剥夺他人的劳动权利。
所以他肯定是可以拿到一份双方的待遇，当然这个待遇也是他的合法所得，一方面的待遇是他养老金的收入，另外一方面是退休返聘之后，有所在的工作单位来发放相关的劳务报酬，那么确实是有两方面的待遇，那么这两方面待遇相加确实还是比较不错的收入，所以说可能有很多人看来给予了年轻人更大的一个就业压力，其实则不然我认为并不是这样子的。
工作单位既然要返聘退休人员，那么就说明退休人员的工作经验是值得工作单位完全信任的，他能够给工作单位创造出最大的经济价值。同时还可以利用自己的工作经验来帮助工作单位来带一带新人，可以起到一举双得的作用，那么退休人员本身也不用缴纳五险一金，所以从用工成本上来说，企业单位也付出的成本是比较小的，所以说这都是聘用退休人员的根本原因。而对于年轻人来讲，自己如果说实现不了就业，那么还是要从自身去找原因，而不能说因为退休人员占了工作岗位，自己就找不到工作，其实这是一个完全不正确的理解。
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