退休工资和退休前的职务有多大关系？

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你好，你应该说的是机关事业单位工作人员的退休待遇，既和职务职级正相关，也和工龄正相关。

2014年，我国对机关事业单位养老保险制度进行了改革，原先的退休费退出了历史舞台，改为在职时缴纳机关事业单位养老保险和机关事业单位职业年金，退休后按月领取退休待遇，包含基本养老金和职业年金。

不考虑2014-2024这十年过渡期，2024年之后退休的公务员、事业单位工作人员，其退休待遇实行多缴多得。

以公务员的养老保险为例，在职时从收入中扣除个人缴费工资的8%，划入基本养老保险个人账户。到退休时，领取的基本养老金分成2个部分，分别是个人账户养老金和基础养老金。

1、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。男性公务员60周岁退休，计发月数为139；女性公务员55周岁退休，计发月数为170。

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那看什么时候退的休。

如是现在，肯定是职务，几乎没有可匹敌的原因。

但早期退休的就不同了。

我们学校有南下干部，有解放前参加工作的老工人，老机要员，劳动模范，一些从长春调来的工程师，高工（我们学校不称讲师教授）等。

他们的退休工资当时都比校长高。这在当时是很正常的事。今天看来不可思议。

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你说的是企业、机关还是事业单位呢？人员性质不同，计算方式也不同。

影响企业退休金高低的主要是缴费额高低及连续缴费年限时长，在岗工资高，缴费数额大，工龄时间长，且连续缴费，工资相差比较大，可能是成倍或数倍的差别，低的不到2000，高的一万以上到两万的也有，这是企业退休金有别于机关事业的地方。有技术职称或市以上劳模的，也是随层级上升的。

影响机关单位公务员退休金高低的主要是职务和工龄，职务越高，退休金越高，工龄次之，拉开差距的主要是职务，高级职务可能是普通职工的一倍到多倍。

影响事业单位退休金高低的是技术职称和工龄。技术职称高且时间长，工资会比同龄人高不少，如果工龄再长，那退休金会高出一大块。基层事业单位职务工资比不上技术职称高，高级领导不算在内，只要领导当大了，退休金肯定不低。

还是，如果是独生子女的，机关事业单位会增加退休金比例。

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决定退休金高低的是职务，不是工龄！你是局长就比有四十年工龄的工人开的多！这是不可逆转的规律！不服不行！

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当然是职务了，单位老总工资是你的100倍。交养老保险是按300%交的。老总给你交的是60%。退休前天上地下，退休以后还照样天上地下。

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工龄，因为你在位时已经享受了待遇，退休后没有职务了凭什么还要享受呢？

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决定退休工资的高低是职务还是工龄？按照养老金的计算办法，职务和工龄都是非常重要的因素。职务局决定的是缴费基数，工龄决定的是缴费年限，二者在退休养老金中的地位都是非常重要的。

按照过去的退休制度，职务和工龄也是决定养老金最总要的因素，特别是在机关事业单位和国有企业，按照老制度办理退休，都是按照退休前一个的月的工资总额，结合自己的工龄来计算自己养老金占工资总额的比例。职务高的人，职务工资级别工资都会比较高的，享受的各种补贴、津贴也比较高。很多人到了退休前，为了照顾退休老同志，还会突击提拔，使自己退休前的工资更高一点，这样退休后，即使按照工龄来折算养老金的比例，养老金也会更高；同时工龄越长的人，在工资与养老金的比例中更高，比如工龄达到40年的人，领取养老金的比例可以达到95%以上。

在1992年国家对企业职工实行养老保险制度以后，由于企业的工资体系也是按照职务、技术职称等来确定的，在企业职务越高的人，工资就会越高，有的甚至是实行年薪制，但是有的工人每月可能就是几千元的工资。这样职务高的人，按照本人实际工资来作为缴费基数，缴费指数有可能会超过200%或是300%，但部分工人由于工资比较低，缴费基数也比较低，只能按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数，在相同缴费年限的情况下，职务高的人由于缴费基数比较高，个人账户资金余额就会比较高，所以养老金比职务低的人多二倍到三倍这是完全正常的。

有的人虽然缴费基数不高，但是工龄长。没有缴费前的工龄，可以视同为缴费年限，缴费后的工龄作为实际缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限，都是累计计算的缴费年限。实际缴费年限长的人，个人账户资金积累也会比较高，视同缴费年限长的人，计算基础养老金、过渡性养老金时的视同缴费指数也比较高，这些都是增加养老金的重要因素。

2014年机关事业单位开始缴纳养老保险以后，养老金也是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额等来作为计算的综合因素。和国有企业一样，职务高的人，工龄长的人，由于视同缴费年限、实际缴费年限比较长，加之工资基数比较高，缴费基数也比较高，这也是机关事业单位工作人员养老金比较高的直接原因。

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