如何解决职工下岗问题
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下岗一词是九十年代后期出现的，这批人现在大多数都已经50——60岁了，没有工作、就不了业、没有农田……恳请国家能让他们提前退休就好了！谢谢！
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“下岗职工”是我国90年代才陆续出现的。当时人们的主要就业形式还是以国有企业为主，很多人认为进入企业工作以后就加入了“铁饭碗”。
“打破铁饭碗”，国家也呼吁过很多次，当时很多人也没有把这话当真过。最初，我国1986年在国营企业实施劳动合同制，对新入职的职工不再采取固定工制度。那个时候，确实也有一些人，由于下海、生孩子或者其他原因选择了下岗。
1991年，我国实施了企业养老保险制度改革。不管是固定工还是合同工，全部都要缴纳养老保险。享受养老待遇采取累计缴费制度，而不再是连续工龄制度，这样就解决了职工离职后的养老保障问题。
1993年4月20日国家实施了《国有企业富余职工安置规定》，明确企业可以对富余职工实行待岗和转业培训。主要针对国有企业职工冗余，效率不高问题进行改革，实施结构性调整，减员增效。根据劳动部公布的有关数据显示，当年下岗职工数量就达到了300万，到2001年下岗职工累计超过了2,800万。
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年龄大了找不到工作，没有收入。太好解决了，有单位的，单位还存在的回原单位上班，单位不存在了，给予经济补偿。
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下岗职工的困难在于第一，他们年龄偏大，第二，他们过去做的工作都是传统行业有机没有技术，所以只能简单容易上手的工作，但是目前企业招工要求年龄在35岁以下，把下岗职工从年龄上就给予否定，这样以来给下岗工人造成了很多的不便，希望用单位用企业能够把年龄放宽一点，这样以来，让下岗职工干点力所能及的事情吧，因为他们把青春献给了社会，社会在发展改革之中又将这些辛苦的一代人，为了改革开放无私奉献牺牲自己的利益下岗，所以下岗职工为改革开放贡献了自己一切，希望社会在取得改革开放的红利上，给予优惠政策.让破产的企业的职工享红利兑现。
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建议国家快刀斩乱麻，让下岗职工人该退的退，该补的补。毕竟国家现在也富有了。省的出现很多不良的谬论，影响国家的安定。
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