工伤私了还是仲裁好

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先分享一个实际的案例！

之前我所在的公司，有个工人由于在车间工作期间，不慎被运转的机器打中了下半身的肢体，并且头部着地，受了很大的损伤，当时相当严重，于是赶紧送去了医院。

通过抢救，命是保住了，但是腿却不能行走了，并且在医院治疗了很久，才出院。

在治疗期间，公司也是尽力在处理工伤报销的一切流程，并且该给员工的赔偿金一分都不少。

但是员工在出院之后，领到了工伤的各项赔偿，但是却依旧要公司赔偿80万的人身伤害费用，工伤者的妻子一直在公司内闹，这件事儿拖了一年多也没得到解决。

因为站在公司层面，该尽的义务已经尽了，工伤保险的各项赔付与伤残认定也都做了，并且每月还支付工伤者伤残津贴与病假期间的工资，但是其家人一直不满意，想要很多的赔偿，公司出于人道主义协商赔付20万，但是他们不同意，最后只能走仲裁，结果工伤者却输了，

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先给题主分享一则实际案例，以供参考。

那是在2008年的时侯，发生在我们单位的一起工伤事故。

当时一名临聘人员去打扫办公楼的蛛网卫生，由于天花板太高，便搭了一架人字梯，结果该名临聘人员不慎从梯子摔了下来，导致腰锥粹碎性骨折。

结果在医院住了半年时间，出院之后他便来找单位要求工伤赔偿。当时单位根本就没有为他购买工伤保险，只好由单位承担。

但是此人也没去做工伤鉴定，只是自已张口说要赔偿20万。单位要其拿出工伤等级鉴定书，可他也拿不出来，最后经过双方艰难的谈判，达成一致的赔偿意见：支付3万元的赔偿款，然后住院期间的工资照付。

从此，单位领导有意无意的挑其工作中的毛病，半年之后此人便主动辞职而去。

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工伤申报的问题没必要走劳动仲裁，个人可以直接向人社部门申请工伤认定，直接绕过单位。详细情况见下：

一、理论上来讲当然是走工伤保险好，纳入国家的保障范围，享受国家相关待遇，而且这个保障的期限几乎是一辈子！

二、但实际上呢？个人还得顾及个人跟单位、领导的关系问题。这个非常有必要展开开说一下：

1.一般伤情不重的情况下，单位会建议个人尽量不要申报。这个不是因为单位领导不懂法胡整，主要原因是工伤是上级单位对本单位和领导考核的硬指标，出现工伤事故，领导绩效要受影响，全单位职工的绩效也要受影响。

2.那对个人来说，该如何抉择呢？其实并不难，核心是从自己的伤情来判断。按照我们的经验，只要是任何部位骨折了，一定走工伤，因为肯定能评上伤残等级拿伤残补助金的，还可能牵扯二次手术等等问题，这个单位肯定是没法给的。或者是关节、眼睛、牙齿等部位的伤，也一定要走工伤，因为很大可能要涉及长期治疗，这个单位也很难长期解决。

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在员工发生工伤后，很多公司都想着去和员工私了，而有的员工也会选择私了，这是为什么呢？究竟怎么选才是最好的？公司和员工站的角度不同，选择肯定是不同的1

对于公司来说，如果没有依法缴纳社保，选择私了肯定是最佳的！

如果公司有正常为员工缴纳社保，那么走工伤保险流程也是可以的，不过如果当年内申报工伤的人数超过一定数额，第二年工伤报销缴费比例要增加，那么对于员工数量大的公司来说，可能不划算。毕竟工伤保险全部由公司缴纳，如果缴费比例上调，那么增加的费用也不少。特别是对于那些劳动能力鉴定结果为十级的员工。如果公司涉及到投标、或者一些特定客户有要求，那么每天申报工伤，会给公司带来不必要的麻烦。

另外一种，就是公司没有依法缴纳社保，如果员工走工伤流程，那么基本上所有的工伤保险待遇，都是由公司承担，而且公司还要面临未缴纳社保的责任，以及补缴社保。

给予以上因素，公司会选择进行私了，私了有两种好处，一种就是上面说的，不会产生工伤的记录，另外一种就是，既然是私了，公司肯定不会足额赔偿，这样也会节省一些成本支出。

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这个问题首先是私了，如果意见达不成一致！那么就要走劳动仲裁！

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这个说一下我的一些经历吧，我之前大学的时候去天津印刷厂做这个暑假工，做了一个多月的时候，然后当时是因为印刷吗有滚轴，然后手被夹进去了，当然转速不是很快，但是三个手指被压迫了。万幸的是因为没有伤到骨头，不过是三个手指头，整个肉都出来了，骨头在外面露着，缝了几十针。

是刚好碰到有安全检查的，去我们公司检查。但是后来这件事情呢，也是被老板压下来了，陪我一起去看大夫的时候，有一个我们公司的领导去上报这件事情的时候，还让大夫故意写什么轻伤。不过那个大夫还是挺认真挺负责的，然后说坚定的是什么结果就写什么，结果你说轻伤就轻伤吗？所以还把那个领导给屌了一顿。

最后呢，医药费在那个住了有半个月吧，大概花了有1万多块钱。当时因为不知道啊，领导那一块儿也没有进行一个赔偿，是老板当时多给了几千块钱。

你压根就不知道，也没有这个意识，而且呢，当时学生心态特别重，总觉得自己在医院看病，公司已经付了1万多了。

一般这种情况的话，私聊的会比较多，但你一定要记得保证自己的权益，我当时是太傻了。

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一是要看工伤严重程度及对工伤补偿标准清楚不清楚，二是要看是不是涉及以后的后续治疗，如果不清楚或涉及的话，建议选择后者为好，必要时联系专业律师详谈帮助。

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我看了一下大家的回答，有说私了好的，有说经过劳动部门仲裁好的，还有普及法律的，还有举例说明的。

哎，楼主啊，不知道是你还是你的家人，碰上工伤这么倒霉的事，真的是想骂NND吧。

至于私聊好还是劳动部门仲裁好的，真的是看情况而定了。你厉害你能闹，工厂负责人也讲理，那么私了就得了。你自己老实不说话，工厂负责人又是个滑头，但是你在劳动部门有人，或者是抓着工厂不可告人的把柄，那就直接走劳动部门，工厂也会低头的。

如果你是老实人，工厂负责人又不讲理，你又没关系。那么不管是私了还是劳动部门，一般情况下，都不会好使。私了工厂挑你各种毛病，最后出个同情的钱。走劳动部门，工厂走点利益输送，你同样落不下什么好处，很可能被该工厂同行业的其他工厂拉黑，再找活也难。当然，如果劳动部门正在创业绩，或者你运气好遇到一个真正的好官，走劳动部门有可能能拿到你该有的权益。

大部分工人在与工厂的对话中，都是处于弱势的；即使是闹到劳动部门那里，工伤这事也是没有结果的多，因为人家为你做主没有任何利益，即便是向着你了，不执行你也没办法，想拿钱等到猴年马月吧。

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