男工在私企工作年龄到了六十岁退休怎么算
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在私企男工人能工作到退休年龄吗？答案是肯定的。
一般在私企工作的男工人，大部分都是有一技之长的工人。工资比较高。
如果，没有一技之长的工人，待遇一般。也能混到退休，因为，工资不高，还给交社保，所从事的工作为低技能的男职工也能混到六十退休。
私企雇佣的的员工，主要看技能，看价值。有技能的待遇好。没有技能，但是，在辅助岗位需要的，待遇一般的，自己又没有能力找到更好的的工作。所以，这两种男职工都可以混到六十岁退休。在私企退休后，有技能的男职工也可以干到自己不想干的时候。
说实话，在私企工作的男职工不好混，一般有定额管理。在国企就不同了，到快退休年龄段的男职工就好混了。
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男工人60岁退休，是国家政策明确规定！这个是真正的人人平等，不能越线！想有特权，必须是重大疾病患者，肯定没人愿意，那就乖乖等到60岁吧！
在私企，至于能不能工作到60岁，还需要很多因素来决定。若是在一个单位工作几十年了，一直都能胜任，自己开心，老板称心，干到60岁退休真的没问题。但有很多人，特别是当代的中年人，不知道是年轻时烟酒熬夜无度，还是垃圾食品吃得过多，50来岁已经一身的慢性疾病。愿干干不动，想退退不了；不干生活没有着落，只能咬牙坚持熬！能熬还算是好的，在私企，老板就是榨取你的剩余价值，当你没有价值的时候，有良知的老板或许会给你调个清闲点的工种，但大部分的私企老板都会委婉把你辞退！私企的口号就是“不养闲人”。
所以，在私企工作的男同胞们，为了60岁退休，养好自己的身体是关键！
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可以的，只要公司不辞退你！我公司一个保安，一个清洁阿姨都一边领退休金，一边还在上班！
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在私企里，男工人能工作到退休年龄60岁吗？这个问题比较难回答，因为是私企，有许多不确定的因素在里面，所以说能工作到退休60岁就不能保证了，情况一直在变化的，未来怎么样，就难预料了。
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肯定不能！
别太天真了！
人到了55岁以后，各方面能力都比不了年轻人，所以再私企上班一定要找准定位，要做谋划，别等老了空悲叹！
相信我，私企里没有养老的！
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在私企里，男工人能工作到退休年龄60岁吗？现在很多企业里60岁左右的人也是比较多的，能不能工作到60岁，其实关键还是在于自己。虽然私企实行的市场化的用工制度，但是经过这几十年的发展，不少私企已经由小企业发展成大企业，由作坊式变成了现代公司制，一切取决于自己的心态和有没有在私企一直工作下去的决心。
我在私营企业和国有企业都工作过，其中最后一次经历是过了50岁才到的私企，到这个企业一看，50岁左右的男员工和女员工都是比较多的。只要有一点的规模的企业，正规化运作的公司，一般都是员工主动离职的比较多，而属于企业裁员或是主动辞退员工的非常少。但很多了到了50岁左右的人员，到了私企以后，总是害怕被企业炒鱿鱼，总是担心自己干不到60岁，心理负担非常重，也很容易产生自卑心理，导致部分员工因为很多小事情而愤然离职。
在我工作过的私企中，很多企业也非常重视公司的企业文化，也希望能通过企业文化来增强公司凝聚力和吸引力，也希望通过企业文化来培养员工的忠诚度，有的甚至出台很多制度来鼓励员工长期为公司服务。比如有的设立比较高的工龄工资，也有的还有各种福利，在制度上其实和国有企业差别不大。也有的私企对工作10多年甚至20年以上的老员工出台一些特别的奖励措施。我曾经工作过的一个私企，在公司十周年或是二十周年的时候，还要为在公司工作十年以上的员工授勋，或是进行特别的奖励等，这些举措都是鼓励员工长期在公司服务。
现在我国的私营企业已经撑起了经济发展的半边天，提供了70%以上的就业岗位，虽然私企的规模有大有小，经营效益有好有差，但只要是正常发展的私营企业，都是希望员工能长期服务的，除了要及时引进一些高级管理人员，或是各方面的骨干力量以外，最基础的力量还是原来的职工队伍。当然由于私营企业的股东是私营老板，老板也要为自己的利益打算，但是老板要获取经营效益，依靠的还是员工，而且必须是一支比较稳定的员工队伍，包括生产一线的骨干、经营管理骨干、销售骨干等，没有哪一个老板喜欢员工今天来明天就走。
私营企业与国有企业相比，离职率相对比较高，有的每年可以超过10%甚至超过20%以上，有的人离职不完全是公司的原因，80%的离职者大部分是属于自己的原因。员工都希望找到一个比目前薪酬待遇更高、工作环境更好、福利待遇更优的工作，所以从进公司的第一天起，就已经做好了随时跳槽的准备。双向选择往往是员工占据主导地位，而很多时候老板只是被动地接受员工离职。在大部分情况下，或是在比较正规的公司，职工从进入到公司一直工作到退休年龄的情况还是比较多的，而且很多私企在员工办理退休以后还可以继续返聘，有的企业还要为在公司工作到退休的人员，给予一次性补偿或是补贴等。
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在私企里，男工人能工作到退休年龄60岁吗？
现行国家规定职工退休年龄是女职工50，女干部55，男职工、干部60。而且职工退休后,其退休金就与原来的企业无关了,退休金由劳保事业处发放。
我们分几种情况讨论这个答案
1.属于普通工人
如生产线，普通技术人员，普通办公职员等等，正常情况下是很难工作到60岁的，到50岁都基本是极限了。原因是随着年龄增大，人的体能和精力已经满足不了岗位的需求，同时由于这些岗位的可替代性太强，企业只会考虑从外面招聘年富力强的工人去替代你。当然一些个别小企业，老板很念旧会安排一些轻松的岗位比如保安，库管，后勤等等给你发挥余热。
2.属于高级技术性人才
如高级设备维护工程师等，这是普通企业稀缺的，随着年龄增长经验也是越加丰富，企业可能需要你这个专家坐镇，这个时候是可以干到退休的。而且我身边不少人退休后，还在一些企业里面兼职，有问题到场解决，有一笔不菲的收入。
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一般来说在私企能工作到五十几岁的大概都是在企业里干了十几二十年的老员工，企业辞退即要付出一笔不小的费用，所以企业轻意不会辞退。反正再过几年企业就不再支付这笔费用了。
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人老了就不值钱了！如果能力一般又没给公司创造过比较大的价值，老板会想办法让你走的！别不信，我们老板就是这么对下属的！一个降薪就让你服了！受的了你就呆着，受不了就走！就是这么无情！