辞职在家待了一年多再找工作好找吗
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我也是一枚宝妈，只不过比你大几岁，今年41岁了。虽说现在还没失业，但是年初单位高层发生了变动，以后会怎样，也不好说。
说实在的，40岁左右这个年龄，挺尴尬也挺难的，上有老下有小，好多家庭可能还要养房养车，这个年龄，一旦失业，还不好找工作。
单位都愿意招年轻人，也是可以理解的，年轻人没家庭负担没后顾之忧，可以为工作付出全部精力和时间，说加班就能加班，说出差就能出差，说派外地就派外地了。咱们拖家带口，根本没法比，除非在某个领域有资深经验，况且脑力体力肯定也赶不上年轻人，像我，记性就特别差。
我一直也没停过琢磨其他路子，想着提前给自己找个后路，万一单位变动失业了，不至于一点收入也没有。当然，也做过最坏的打算，实在不行，大家看来比较低端的工作，为了孩子家庭我也会去做。
我想到时心理落差肯定会有的，从白领到蓝领，好多人可能一时都接受不了。不过，都这个年龄了，很多事也看开了，什么白领蓝领，都是出卖自己的脑力体力挣钱，不偷不抢也没什么丢人的，再说了，好多蓝领，只要努力，比白领挣的还多呢!
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37岁并不算年龄很大啊，要对自己有信心，首先要分析当时失业的原因是什么？是公司倒闭了，还是自己被和谐裁员了，还是自己意气用事没有找好下家就离职了？找出原因后，要进一步分析自己的优势和技能，虽然这个年龄不算太大，但也不能再浪费时间了，比如你擅长销售还是市场，是办公室文员还是一线车间人员，然后根据自己的优势和特长到市场上去寻找合适的机会。
目前适合的工作可以从多范围角度去思考：
1、看前十几年的经验可以继续在原岗位上工作吗？
2、办公室的工作适合女性的有财务、人事、行政、库管、市场、销售、文案都可以
3、如果实在找不到可以看看劳务公司，有很多劳务公司长期招募的，可以派到不同的工厂工作，薪酬也不低，有的有7000~8000，还管饭、交社保，蛮好的
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我还有半年也37岁了，这一周面试了三家相对我之前的公司较小的三五百人的网络服务公司，算是降维也算跨界。
我们这个年龄阶段，老公孩子家庭都很稳定了，孩子的习惯培养好了，教育目标清晰了，我觉得是挑战自己的好机会了。我们还有相当大的优势。
1.家庭稳定，人生阅历丰富
首先你一年多不工作能生存，说明老公对家庭的支持是很给力的。才让你有一年多的时间休息。这个时候的年龄，我二胎都上幼儿园了。育儿的问题，孩子学习的问题，前几年都想清楚了。这时候是非常好地追求自己的时机。咱们可能不用想着生孩子了，不用想着房子了，车子了等等……比年轻人老，可以从两个方面看，不好的地方有，同样好的地方也有，那就是人生阅历更加丰富。你不再会为年轻时惆怅的事情耽搁时间了。
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37岁宝妈找工作，是不太好找了。
一般情况下，公司单位啥的招聘年龄也就卡在了35岁左右，当然特殊才能的会适当放宽政策。
但是，37岁找工作也还是有好多选择的，就看你愿不愿意干了。比如说你可以应聘去幼儿园当内勤老师，帮忙看看孩子，照顾孩子一类的。
这工作年龄不会卡那么严格，当然工资报酬也不会很高，糊口是没问题的。孩子如果在这个幼儿园上学，学费还可以打折。
比如说你可以去超市应聘售货员，37岁的年龄，经历了多年的人情世事，再好好学习一下，针对不同人群卖点东西应该也不是问题。
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我个人觉得37岁这个年龄还是得挺多企业青睐的。因为企业吧招一个新人首先也得三个月到半年培养吧，好不容易培养成熟的，可年轻的求职者有大多在这个过程中就会选择放弃的，但成熟的求职者就会考虑比较多，也能坚持下去。此时这个年龄段的女士基本已婚已育并且孩子也不需要手抱喂奶了，相对工作力会较为集中，企业多会考虑的是招一个新人是相对比较稳定的，而且家里小孩也不需要太过费心照顾了，更加不用考虑员工休婚假、产假时期的各种事宜，然后可能也因为年龄与自身问题要求会稍微降低的。
但如果女性超过了40岁就比较困难找工作了，始终如今的社会对待职场女性还是会稍微有点苛刻，会对你40岁的女性有以下的想法：马上过不了几年就退休了，请你来工作就没啥贡献，只会在安逸养老等退休的吧。
纯属个人观点，望能给你提供有用信息。
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我们公司今年裁员了，37岁以及以上的宝妈也有10多个人。
说说这些宝妈的经历，工作是互联网行业，在计算机专业还没有热门的时候，宝妈们已经是各大学校的较早一批的计算机专业的学生，10多年后，宝妈们因照顾孩子不得已需要放弃996的大公司，转向欧美小企业，然而国际形势下公司从中国撤资，于是宝妈们被推到再就业的浪潮中。
我在HR行业有10多年的经验，所以有很多37及40以上的宝妈问我，企业招聘的时候在意年龄吗？确实有很多企业在意年龄，但是也有很多企业不在意年龄。每个年龄阶段有每个年龄的优势，年龄大一些宝妈会积累更多解决问题的经验，处事更加稳重。所以与其纠结年龄，不如在工作的时候多处理一些复杂的问题，培养自己的核心竞争力。失业在家的时候多去学习下一个阶段所需要的知识技能经验。放开自己所有找工作的限制，工作的时候愿意付出精力和时间把工作做好，这个反而更重要。
在收到公司裁员信息有20天了，我们这些37岁及以上的宝妈已经有2位找到心怡的工作了。
所以失业一年多的宝妈，仍然有市场，不仅传统行业有，而且随着自媒体的平台建立，每个37岁及以上的宝妈都有无限可能。
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失业一年多的37岁宝妈，找工作真的就没有市场吗？
一、有些工作，年龄是个槛
我的年龄跟你差不多，没生孩子之前从事了大概六年的文职工作，孩子出生之后做了全职妈妈三年多，直到孩子上幼儿园，才开始找工作。
原来的文职工作基本上很难再入行了，很多公司都是想要35岁以内的，有些年龄稍微放宽一点的，对学历要求相对高一些，工作经验方面也要求比较熟练，对于已经离开工作岗位两三年甚至更长时间的宝妈来说，上手有点困难。
加上我需要考虑到下班时间能赶上接孩子放学，因此下午超过五点多钟下班的工作基本上都没办法应聘。
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这是很多全职宝妈迷茫和困惑的，我也是一枚宝妈，只是不同的是，我全职在家，但依旧坚守在工作岗位（但我不用去坐班，一年出去个把月足够足够了），我怀小宝的时候，足月了，为了工作临时出差，跑到青岛参加展会，怀二宝的时候，也一样的是足月，却跑去杭州处理工作事宜，但是大多数宝妈是在家里休息和安胎，衣来伸手饭来张口被侍候着呢吧？不过其实这应该的因为一个女人一辈子能怀几次孕，而且特殊时期嘛，就该被好好照顾的。但为什么要说这些？我是觉得，每个人的付出和收获都是有根源的，不过这里要抛除自身父母辈给你的生来具备的高度，只谈自身。当然，运机也是一方面，可是这是天上掉馅饼的事情，你不一定是那个天选之子，有几率的，有风险。
其实只要能吃苦，勤奋好学，工作不难找，初期难的是如你心愿的。因为很多人眼高手低，刚入门就是虚心谦卑学习的过程，充电和成长的过程，你却在想着如何满足物质等愿望，老板不是傻子，如果是傻子他也坐不到这个位置，或者说这个公司的发展潜力也不大，前景不太好，走不远，自然你也走不远，跟着他，能学到什么呢？等羽翼丰满，自有你谈条件的资本。这话不是说给钱就做，我是在讲，量力而行，先看自己的份量，给自己一个估值，其次不止是他选你，你也在选择他，你也要看他的前景，他能给你带来什么，是否能让你更快更好的成长，他能给你多大的空间去发展。这跟谈恋爱找老公区别不大，哈哈，你有潜力，我陪你，我等你，我们共同进步，你实力差点，我却够好，那你得在物质或者其他方面更有优势，不然我找你干嘛？对不？
还有啊，现在很多的全职宝在家带宝宝的那段日子里全部身心都扑在孩子、老公和家务事上，到了夜里或者空闲的时间，可能就会跑去刷手机玩手机，看会儿综艺，泡沫剧，或者是抱怨家人不理解自己，或者躺在被窝里抑或坐在沙发上心疼自己有多辛劳 ，本身就少了与社会的接触，又不适当学习，那等宝宝大了，再去找工作，当然是与社会脱节状态，所以很难找到合心意的工作。我的建议是，如果宝妈全职在家不能工作 那这段日子里也要不断的充实自己，趁着没有去工作，学习点新的知识，了解些新的领域 这样才不至于被小年轻们超越，被资历老的打压。拿出这样的精神：嗯，我全职在家，我就带娃，啥也没干；但其实在偷偷学习和练武功，等孩子大点，你也蜕变，出来的时候，打一套漂漂拳，碾压他们，给自己争口气，哈哈！
再再退而求其次，全职在家，把你的孩子培养好，也是一种本事，前半生看自己，后半生看孩子，孩子也一样是你们的未来，你能照顾和教育好孩子，所有人也一样为你竖起大拇指！
总的来说，全职妈妈很辛苦，很难做，但社会很现实，如果想让自己不被超越，想有一席之地，那就得对自己狠一点，勤奋点，冷静下来自己看看，年纪小的每天在上学早起晚归，周末还要学兴趣班补课，年轻的依旧在梦想的路上努力奋斗，年老的，奋力站稳脚跟，想多赚点，给自己养老，为孩子分担，甚至要帮助年轻一代带娃，你有啥理由不奋力向前的呢。
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其实现在的人看起来很年轻，做起事情来也完全看不出年纪，不知道为什么一定要对年纪限，有些工作根本就无所谓年纪，就是大家都觉得年纪大的不好在别人面前指指点点吧