企业务工已经十二个月了,单位一直没有签订劳动合同...
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如果是入职的正规公司，并且做了11个月，每天工作至少8小时以上的话，那就不存在签所谓的劳务合同，而且要签订劳动合同，首先这个我们要搞清楚。至于能不能仲裁，能拿到哪些劳动权益，得看以下这些情况！
工作11个月，没签劳动合同，可以拿到权益？
一、未签劳动合同的双倍工资。你入职11个月，那么除去入职第一个月的劳动合同签订时间，公司需要支付你10个月的双倍工资。
二、看公司是否有缴纳社保，如果没缴，则能以公司未缴纳社保为由，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。你工作了11个月，那么公司需要支付你1个月工资的经济补偿金。
三、其他有罚款、克扣工资等，可以一起。
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【职场钥匙】
①可以仲裁，因为具有实质性的劳动关系。
②不签合同已经涉嫌违法，可以向公司申请两份工资。
【1】关于劳动合同规定
根据劳动法规定：企业在员工入职一个月，如果不签订劳动合同的话就已经违法，这期间企业需向员工支付双份工资。
【2】已形成实质性工作
尽管企业尚未与你签署劳动合同，但你在公司已经工作近一年，与公司之间已经形成实质性的雇佣关系，因此你属于企业的员工，自然享受相应的工作权益。
【3】请准备好相关证据
你所说的仲裁，不知道是关于签订合同这个事儿，还是出现了其他的事项。总体来说，公司签不签劳动合同，你都有权利去仲裁，之前要先准备好相应的工作证据。
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可以申请仲裁，并且可以仲裁申请主张公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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你好，单位没有签订书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资差额的，同时主张双倍工资差额有一年的时效的，要抓紧时间主张。
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可以
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谢邀答，入职三个月就该和雇佣单位签属劳务合同。这国家是有規定的，和领导洽谈，必定你己工作了十一个月了，工作是被肯定的，最好不要闹到仲裁案上去，那会尴尬。
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首先可以与公司人力资源部门沟通主张签订劳动合同，如未果可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动者可获得双倍工资赔偿。劳动者应准备好能够证明自己工资标准、入职时间等相关证明，如工资条、考勤记录等。
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依据《劳动合同法》规定，用人单位应当自职工入职之日当月签订劳动合同，应该签订而未签订劳动合同的，自应当签订劳动合同的次月起，每月支付双倍工资。
这一般称为“未签订劳动合同双倍工资”。
由于《劳动合同法》规定，如果一年没有签订劳动合同，那么就视同签订了无固定期限劳动合同。这样用人单位没有签订劳动合同的，违法行为就算终止了。
因此，双倍工资一般是从未签订劳动合同的次月开始计算，一直到实际签订或者视同签订无固定期限劳动合同为止。最长11个月。
建议先协商，如果不想就想当地劳动监察部门反应，现在社会这种情况很多，一些普通一线员工，都是不签合同，不缴纳社保，相对于企业合规性不满足，存在很大风险，实质性劳动用工关系已经生成，如员工发生工伤、亡、残等事情，没有缴纳社保，工伤基金统筹中心支付员工一次性伤残补助，都将由企业承担。所以请企业重视起来，合规！