我真的很想辞职，怎么办？
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灵魂告诉你要离开这里，理智非要把你挽留。其实答案就在你自己心里，只是有些不愿面对。过于在意世俗的评判，而忽略了自己内心的感受。
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两权相利取其重，两权相害取其轻。鱼和熊掌不可兼得，建议静下心来问问自己，关键的矛盾点是什么？“很想离职”背后的原因是什么？这个问题理清了，相信答案自现。不妨跟着心的感觉走，听心底的声音。
这里有三个工具供你参考：
1.SWOT决策分析法，了解自己的优劣势，面临的机会和威胁。看看你哪一个占比更多？
2. 个人定位3C法。分析自己，找到自己所擅长和所热爱的，更容易迸发激情，将一件事做到极致地出彩；分析行业，选择有潜力的行业可为自己提供巨大的发挥空间，而看得到天花板的夕阳行业，可能十年如一日撞钟般的日子，每况愈下，到时还延误自己最佳的转型时机；分析对手，寻找其优缺点，取其精华去其糟粕。
3. 三个成就事件法。能够最大化发挥你的全部热情及聪明才智的，一定是自己热爱的和擅长的。不妨从过往经历中找到三个让你觉得非常有成就感的事件，通过每个成就事件找出3个核心能力，最后再合并同类项找出重复出现的，最多的便是你的核心能力圈。
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题主纠结的状态，看来是可走可留，不属于不可抗因素下的必走不可。所以，有没有静下心问过自己想要离职的真正原因是什么呢？
任何想法或行为的产生背后都有其源动力，只有读懂内心促使你离职的根本，才能为自己找到合适的下一个机会。
是发展空间受限，需要找到新的平台才能实现个人成长嘛？如果是这样，那即便是薪水好领导好，也挡不住你内心的萌动，即使是现在不走，但“离职”得念头依然会时不时在你心里翻腾，直到错过好的时机无路可走的那天彻底放弃。
又或者是职业倦怠嘛？正如下图所示，在职业生涯发展中，时常会看到转动的“三叶草”。在能力、价值、兴趣都得以满足的时候，三叶草才能转动起来，即职业幸福感最强的时候。那么，你是因为缺失了哪片叶子呢？缺失价值，会感到失落；缺失兴趣，会感到厌倦；缺失能力，会感到焦虑。你正在被哪种情绪所控制呢？
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找到下家直接辞，职场里的感情不值钱的，信我的没错
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离职的原因可以分为两种：
1.因为你当下的感受：委屈、迷茫、厌恶、被排挤等等，你想离职。
如果你是因为这些感受而离职，挺可惜的。感受只在当下，它只局限于眼前，却让你忽视其他已经得到的。
你当初为什么选择这份工作？我猜一下，一定是你提到的“薪资和领导都不错”，现在这些条件也没有变呀，而且你已经收获了，为什么又想离职了呢？
如果你因为自己的感受不好而离职，那你下一份工作选择时，会不会不考虑薪资、不考虑领导、只考虑自己会不会委屈、会不会迷茫？
你一定不会。
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马云说员工离职的原因要么是钱没给够，要么是心受委屈了。显然你这两样都不是。那多半是工作内容不喜欢，但是还是有能力做好本职工作。我建议呢，存够钱，找到下家，果断辞职。
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薪资跟领导都不错，就不要辞职了，你不知道下次会是什么领导，会是什么样的水平。年休或者调休休息一下
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为啥想离职，离职解决了什么问题，是否真的解决了，评估好了该走就走，少了谁地球一样转，把工作交接好。