当前实施乡村振兴战略存在哪些人才瓶颈问题及意见建议
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乡村振兴是十九大报告的亮点之一，是国家经济发展的一项重要工作。要想实现农民的真正富裕，需要的是培养一批懂农业，爱农村，爱农民的三农人才，现在农村急缺的是哪方面的人才呢。
一 管理人才。驻村干部和技术干部，发挥领头羊的作用。
村干部和村技术人员是乡村振兴的直接推动者、组织者、实施者。他们是群众脱贫致富的领路人，因此他们政治意识，大局意识，现代化农业意识强，是最基层的管理人才。只有他们的素质上去了，才能发挥车头带的作用。
二 专业技术人才。引进专业对口的种植业、养殖业、加工业技术人才。
大力培育新型的职业农民，发展一批有文化，懂技术，善经营会管理的职业农民。实现一村一品，土地股份合作发展的高效生态农业，让人们吃得健康和放心。
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一、全体农民
乡村要全面振兴，仅仅是靠某一种类的人才是不可能的，最基本的还是农民自身。只有每一位农民都投身其中才有振兴可言。
二、现代农业职业经理人
农业职业经理人首先需要通过一系列农业知识考试并取得资格认证。他们懂系统掌握农业种养知识，懂规模化生产及农村合作组织建设的技能，还了解最前沿的农业产业信息。他们既有精耕细作的技能，也有统筹全局的能力。在农村当前存在信息不对称、资源配比失衡、经营管理不完善、种植与养殖体系上配置不合理、不健全等一个个短板和痛点面前，现代农业职业经理人无疑是一剂良方。
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＃乡村振兴＃乡村振兴，需要哪些方面人才？
现代农村最缺的恐怕就是人才了，振兴乡村，人才是关键，不仅要能引进人才，还要能吸引人才，留得住人才。
一、农业生产经营人才。
现在农村农业生产经营方面，农民思想还不够解放，没有创新意识，没有创业勇气，在农业生产经营上仍然抱残守缺，因循守旧，固步自封，没有敢为天下先的魄力，农民需要农业生产经营方面的人才，能起到“领头羊”，“带头大哥”作用，带领大家把农业生产经营提档升级，使农业有前途，有钱赚，能致富。
二、教育人才。
乡村振兴，教育为本。当前，农村中小学教育资源、教育质量、教育水平远远落后于城市，农村教师，条件艰苦，待遇低，许多优秀教师千方百计地离开农村学校，去城市任教，农村中小学师资力量越来越薄弱，升学率，高考本科达线率，年年低于城市学校，许多家长把孩子送到城镇示范学校就读，农村生源越来越少，优秀教师人才流失！
三、医疗卫生人才。
农村基层医疗卫生机构缺乏人才，农村乡镇卫生院，大多都是当年“赤脚医生”培训、进修而来，年龄都在60岁以上，没有科班出身的医生，卫生院设备简陋、落后，诊疗水平低，农民看病还得去县级以上人民医院，农村卫生院急需医疗卫生人才！
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乡村要振兴亟需这五类人才
党的十九大报告明确指出，要“培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍”。习近平总书记也指出，乡村振兴靠人才，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。可以说，乡村振兴关键在人，核心是人才。那么乡村振兴需要那些人才呢？
1、农村电商人才
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感谢邀请
人才是乡村振兴的保证。没有千千万万的人才，乡村振兴战略只能停留在口头上。我是一名“三农”创业者，体会深刻，我选择参与讨论。那么，实施乡村振兴战略需要哪些人才？我认为至少需要三个方面的人才：
第一，规划决策和组织管理人才。兵熊熊一个，将熊熊一窝。任何一个村屯，任何一项工作的完成，离不开组织者，没有领头羊，羊群就不知道往哪个方向走，就像一盘散沙。实施乡村振兴战略是一件大事，需要有人策划，有人召集，有人引领。一个村有一个有头脑、又有号召力的人，这个村的工作就会主动，就有聚力，就有希望。
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乡村振兴，需要哪些方面的人才？
种花、种菜、种果树、养鸡、养猪、种庄稼，农村人不缺这样干具体实事的人，他们缺的是能有大局观，根据当地特点提炼出当地种植或养殖特色，并能横向和纵向整合上下游关节，打造出农业品牌，通过电商或其他渠道，将农产品销售换成实实在在收益的人才。
乡村振兴战略，也经历过阵痛，比如土地流转政策初期就泥沙俱下，造成土地流转闲置，也给有情怀的新农人返乡创业蒙上阴影。
阿兮身为191农资人论坛坛主，接触的都是农业人，自然对此有更深了解与关注，也去过一些早期土地流转大户的基地参观，所闻所见，也是一言难尽。
这帮土地流转大户分为几类：
1、农村奋斗出去的成功人士（刘强东也是，不过人家更成功），怀揣回馈家乡的满腔热忱，头脑一热回乡流转几千甚至上万亩土地，投资农业，立志做有机农业，要走农产品健康之路，为城市消费者提供放心农产品，带当地乡亲们致富。
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乡村振兴需要哪些方面的人才？对于这个问题，笔者谈谈自己的认识。
要想切实推动乡村振兴，笔者认为人才振兴才是最重要的，也是实现真正意义上乡村振兴的关键举措。在推进乡村振兴过程中，主要语言一下几方面人才：
一是返乡的农民。推进乡村振兴，最可靠的人还是农民。笔者认为要充分利用返乡农民的有效劳动力，在推进村集体经济发展过程中，广泛调动返乡农民参与的积极性和主动性，增加推进乡村振兴的活力，让他们成为农村发展的主力军。
二是下乡创业者。当前国家鼓励年轻创业者到广阔的农村发挥自己的聪明才智，高效利用农村正在开展的田园综合体、电商平台、孵化平台等创业基地，挖掘农村众多优质资源，让创业者成为推进乡村振兴的引领者。
三是农村大学生。从农村考出去的打学生对农村有深厚的感情，他们在大学学成归来，再次投身于农村广阔的天地，在如此熟悉又广阔的舞台上挥洒自己的青春岁月，让农村大学生成为推进乡村振兴的生力军。
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乡村振兴，需要哪些方面的人才？
乡村振兴，实现农业强，农民富，农村美。那么就需要各行各业的人才下乡返乡来志愿乡村振兴计划。
俗话说得好，韩信点兵，多多益善。乡村振兴，需要的人才自然是越多越好。一样有一二三产业熟练技能的人才都到广阔天地的农村来施展自己的抱负，为乡村振兴做出贡献，同时也造成自己的华丽转身，成就一番事业。
目前，乡村振兴最需要的稀缺人才包括很多，比如种植业，养殖业，加工业，传统文化继承，农家乐，民俗文化，民宿业，电商物流业等等方面的人才。
其中最急需的是新型职业农民，也就是新农人的培养。农村为了实现农业现代化，机械化和智能化，仅仅依靠传统耕作的小农经济农民是不行的，适度规模化耕作急需大量的有先进技能的新型职业农民来操作和开展作业。但是目前这方面的人才很稀缺，愿意到田间地头为农民农业服务三农院校的专业人才不多，就要就地开展新型职业农民的培训工作。从而满足各种专业农业合作社对人才的需求。
再一个就是农业合作社的管理运营人才。这个目前也是短板，很多的农业合作社组织成员文化知识不高，受到专业培训的不多。这就需要有大量的懂管理，懂运作的管理类型的人才返乡下乡来志愿扶持农业合作社，走上正规，正常的运营轨道上去。这就需要从工薪待遇上来吸引招徕这方面的人才来乡村就业。比如会计财务类人才，人事行政管理类人才，目前在农村都是属于稀缺资源。
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乡村振兴，需要哪些方面的人才？
乡村振兴是十九大提出的新战略、新思想，对于农村发展意义重大。在“产业、人才、文化、生态、组织”五个方面，人才振兴是核心，没有人才支撑，乡村振兴将是无源之水。
那么乡村振兴到底需要哪些方面人才呢？笔者根据多年的农业农村工作经验和实践，认为需要引进四方面人才:
一、需要引进“领头雁型”的管理人才。大家知道，一个县也好，乡也好，村也好，都需要一个好的带头人，而此前农村中因为搞劳务经济、搞土地流转，很多农村中的“能人”离开了农村，造成人才大量流失，而目前我们要搞的乡村振兴计划，需要这样的带头人，领头雁，来组织、来实施，所以说引进管理型人才是重中之重。
二、需要引进“蜜蜂型”的产业人才。振兴产业是实施乡村振兴计划的基础，只有产业兴旺发达，有一定经济基础，才会有实力、有能力来振兴乡村。所以大力引进种植、养殖、加工等各类人才十分重要，所以需要结合各地的优势产业、特色产业、绿色食品产业，坚持绿色生态、可持续发展方向，逐步实现产加销一体、贸工农全方面发展的路子。要引进产业人才，特别要引进一些高层次人才。
三、需要引进“啄木鸟型”的专业人才。乡村振兴方方面面都需要技术人才的支撑，比如农业种植方面、养殖方面、加工方面、生态环保方面、医疗卫生方面、教育教学方面、畜牧兽医技术、乡村发展规划等各方面专业人才，为乡村振兴计划提供智力保障。
四、需要引进“复合型”的文化人才。乡村文化事业是乡村振兴发展的灵魂，没有文化的振兴的乡村发展是没有生命力的。所以要通过引进一批“一专多能”的各类型文化人才，在农村中弘扬真善美，弘扬文明、和谐等社会主义核心价值观，弘扬国学文化；来推进移风易俗，树立和谐新风尚，提高广大农村居民的文化素质。