领导找我谈话，我不想去，我该怎么办？
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我曾经也是一名驻村工作队员，在一个贫困村担任驻村工作队副队长，并且也有办公室工作经历，现在就我自身的工作历程回答你的问题。
首先驻村工作队队员很辛苦，这必须要有心里准备。有的人觉得驻村工作队就是捞个政治资本，到村里转转，跟村里干部后面混混，三年很快就过去了。其实这完全是错误的。现在的驻村干部吃住在村里，就跟村干部是一样的工作。目前村里工作是千头万绪，脱贫攻坚、乡村振兴、人居环境整治、防火防汛、移风易俗等等，都是非常重要的工作，甚至达到了一天一统计、一周一调度的地步。所以熬夜加班、双休日加班成了常态化。同时驻村工作队驻村的都是较为偏远的村，文化生活基本没有，生活条件也较为艰苦，要学会一个人享受孤独。
其次驻村工作队很能锻炼人，这是最有感受的。驻村工作队队员面对的是村里的老百姓，最多的工作就是做群众工作。你想想，群众的文化程度高低不一，思想觉悟高低不一，配合工作程度高低不一，只要你把群众工作做好了，以后什么工作都能做得好！这里面最重要的就是要尊重他们，理解他们，经常性地换位思考，设身处地地为他们解决问题，帮助他们。其实群众都是最纯朴的，最善良的，当然也有极个别的难缠户，但是你团结了大多数，剩下几个也掀不起大浪！另外跟你一起工作的都是深耕基层多年的村干部，你别说，可能他们文化水平不如你，知识储备不如你，但是你佩服他们的就是在群众中有威信，个个做起群众工作都有一手。面对繁杂的情况，他们总能抽丝剥茧，找到一条简单易行的方法，让纠纷化为无形。
再者驻村工作队能够培养你深厚的群众感情。我在村里驻村几年，认识了好多村里的能人巧匠，结交了好多善良纯朴的大爷大妈。他们总是把你当成了自己家里人，怕你孤单，过来坐坐，怕你没菜，邀你到他家吃家常菜。这一切真是让人感动！
驻村工作队队员是人生中不可多得的一份经历，让我收获满满，让我感动多多。
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作为贫困村第一书记，我也给点建议吧。
我已经驻村扶贫工作5年了，第一次是工作分队长相对轻松，第二次是目前的第一书记仍坚守岗位。
5年的扶贫，家人已经无所谓我在不在家当透明的，常年加班加点曾经的帅小伙已经熬白了头，常年的吃住不健康造成身心健康受损，因为长期驻村大部分的朋友已经不在联系你和约你，经常性的督察检查问责长期精神紧张压力山大，半夜的查岗问情况也是随机常有的，基本驻村=住村，住村时间绝对占到一年的2/3。
第一次运气好碰上好的村两委，民风好的村，所以整体轻松无忧，工作推进有力。
第二次运气差是软弱涣散党组织的村，除了把伙食补助全部贡献还自掏腰包凝聚村委班子经常开饭，一年的工资没了一半，终于扭转党建作风，开始着手脱贫攻坚，之后无尽苦累孤独，因为两个队员是工勤和超55岁的出工不出力，能正常驻村已经是给面子了，熬过来真不容易。
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单位选派驻村工作队员，领导找你谈话，问你去不去，能征求你的意见，这说明领导还是比较器重你的；也正因为你是在办公室工作，是为领导工作服务的。你要看到，这就是你的优势所在。
驻村工作队，是当前上下关注的热点，驻村去工作，既是严峻的工作考验，又是前途的阶梯。好男儿志在四方，去还是不去，你要作出自己的判断。
在办公室工作，在领导身边，自然也蕴含着升迁的优越条件；如果驻村工作成绩出色，升迁的路径可能更宽。这全在你对自己能力的自信和奋斗的勇气。
在人生追求事业的过程中，会有许多机遇，抓住、推准了，前途无量；患得患失，优柔寡断，一旦失去，也可能会遗憾终身。驻村工作繁杂艰苦，要真正做出点成绩来，着实不太容易；办公室工作也是苦差使，有时默默无闻，也会阴差阳错被埋没。
男儿立志在自强，有什么样的目标，什么样的理念，就作出什么样的选择。机不可失，事不再来，我的分析，也是一空之见。别人怎么说，都只能是建议，有的也只能说些“风凉话”，最终还是自知之明，自我决择。
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当过两年的驻村工作队队长，想说的是，去驻村工作，是件好事情，选拔驻村人员的时候，都是后备干部优先，刚提拔任用的干部优先，目的就是为了锻炼干部，增强为民服务的思想意识、本领和能力。大部分地方对驻村帮扶干部都有优先政策，不仅有专门的补助，在提拔晋升时也要求优先考虑，一些地方还每年专门拿出20%左右的晋升名额，专门用于驻村干部的提拔晋升。身边驻村工作做得好，成绩优秀的，破格提拔的多的是。
如果决定去驻村，一定要有吃苦的思想准备。首先要驻得稳，不能当“跑官”。驻村工作繁多，农村的工作也没有朝九晚五，没有上下班，农民从白天忙到黑夜，只要有空就在直在忙，往往是吃饭的时候，或者晚上睡觉休息的时候，才有精力和时间，和驻村工作队的人员打交道，了解农户家中实际情况，探寻脱贫致富之路，当然也免不了填写各种各样的表册。驻村工作也要求“驻”，如果只想着八小时工作时间，想着周末节假日，那就早早打消驻村的念头，免得因脱岗延误工作，自己也会受到处罚。
其次是工作要有耐心，要了解农民的疾苦，要有为民脱贫解困的理想信念。农村的工作千头万绪，贫困户的具体情况也多种多样，既然是去驻村，就是为农村解决困难和问题，为贫困户脱贫致富探索思路和办法。如果对“三农”政策不了解，对农村情况不掌握，对农民工作也没有耐心，只是想着走过场、敷衍塞责，劝你还是不要去驻村的好。扶贫先扶志，扶贫先扶智，要会做思想工作，能抓住重点，还要有方法措施，有实际投入，只有多措并举，驻村工作才能有起色，才能有成绩，才能扶贫解困，真正帮助农民脱贫致富奔小康。
许多优秀的驻村干部，吃住和农民在一起，掌握实情，集思广益，想尽办法为农民谋福利。有的利用所学的专业技术能力，帮助农民学习适用技术，创办产业，培养财源。有的利用发达的网络信息，帮农民卖农产品，提高产品价值，扩大收入来源。有的利用掌握的信息，寻找产销、加工渠道，形成产供销一条龙的良性循环渠道，解决农民长远发展问题。等等。干部有思路有知识，掌握信息和政策，农民有脱贫致富的愿望和动力，两两结合，就会摩擦出不一样的火花。
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这个问题我来回答。我从2014年驻村并担任第一书记开始，现在已整满5年还在驻村。对于你所提问题，我的观点很明确，去。理由如下：
一、领导找你谈话是经过考虑的，你得去。你说领导找你谈话，直觉告诉我，你的上级很有领导艺术，这是尊重你的一种表现，也是他想通过工作打通你思想障碍的一种手段，这还是很好的。现实中有很多单位哪会有什么商量，直接一个会议或者一份文件，你就得乖乖打起背包走的太多了。既然已经被领导惦记，我建议你最好还是答应，不然以后在单位日子不会好过，评先、评优、晋级等等可能就沾不上边。去了的话，良心好点的领导可能还适当对你多一点关照。如果不去，“站位不高、不敢担当、遇事推诿”等等大帽子你就戴定了。如果是去也得去不去也得去，爽快答应还能留下个好映象，对于今后工作开展会有好处；
二、工作再难再苦，你也应该去。驻村工作苦不苦，我可以明确告诉你：确实苦（我文中图片都是实景拍摄）。说不苦不累的人，要么没有干事，要么在说假话。我所在村的村干部说过一句最真实的话，他们说脱贫攻坚一年的工作比过去十年的工作还多，这一点不夸张。但是，究竟苦到那去，也不见得，你也不要被吓到。我们还听说过一句话：苦不苦，想想长征二万五。困难再大，它会比爬雪山、过草地、啃树皮还大吗？况且，作为一名端国家碗、受百姓养的党员干部，不是工作苦就可以不干的。说得直白点，就是不讲国家工作的需要、不讲困难群众的需要，最起码还是要对得起那几文俸禄、对得起自己的良心。所以你还是需要有心理准备去应对各种挑战；
三、去就干事，其它问题不要想得太多。一是捞政治资本的问题，心态一定要放好，你要看清，没干过脱贫攻坚的人提拔照样哗哗哗上的很多，干过而且干得好的人提拔的又有多少呢？二是关于补助的问题，这要看单位，条件好的一天五十、一百的有，条件不好的一分不给的也很多。我们单位还算差不多，一天给三十，知足了吧。最好别想多了，现在的物价，这点补助下去够吃几顿饭、够买几双鞋？三是驻村时间的问题，这是有明确规定的，至少两年。一旦成为驻村队员，除非特殊的身体原因或者不称职被召回，不挨满时间中途想回单位那是不可能的。这还要看单位的情况，像我们单位人少，一驻就是五年，这种情况也应该不少。
总之，我不想说那些大话、空话、假话，但作为一个国家工作人员，建议最好还是去。虽然也很苦、很累，但有时想想，人生有这段经历也不失为一种美好！大家认为呢？欢迎讨论。
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单位选派驻村工作队员，领导找我谈话问我去不去，我应该怎么办？
谢邀
关于这个问话，不管领导出于什么目的（是提携、是完成任务指标或其它原因），你都应该作出即刻的反应。非常积极的、非常乐意的、非常爽快的答应下来。由衷感谢领导有心的栽培，感谢领导给予了你这么珍贵的锻炼成长机会，并表出决心，一定把握住这次机会，努力去开展工作，决不辜负领导的期望。
为什么要做出如此的选择呢？看似这样选择好像有点草率，其实也是你的无奈。你又有多少自己可以选择的余地呢？依我看只有两条路，除了选择去的一条，就只剩下了不去的一条。
我们先再来看看你“不去”又必须在这个机构里混会怎么样？如果领导是栽培你而你不去，领导会认为你没有领情或是乱泥扶不上墙，领导一下把看透了，你就是这么个大的格局，即使用心培养了你，你也不会有多大的成就而放弃你，甚至都会影响到你和领导做朋友。故今后的好处会离你越来越远！如果领导是为了完成任务指标而你不去，领导会认为你不跟他承担一点责任，领导一有难处你就往后退，没有一点担当，也是扶不上墙的一堆乱泥，领导也会放弃你，在这个机构内要想再得到晋升那就难上加难了。
那么选择“去”又是一个什么状况呢？首先肯定的是能够得到领导的赏心悦目。如果领导是栽培你，领导会认为你心中有格局，是个不错的培养好苗子，相信在驻村工作队期间一定能够得到锻炼、得到成长，领导就有了“伯乐”的感觉，认为没有看错人；如果领导是为了完成任务指标，领导会认为你尊重了他的意愿，帮助领导完成了一个棘手的任务，领导会感激你的主动付出，即使到最后你没有得到你应有的好结果，领导也会记住你的好。
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单位选派驻村工作队员，领导找我谈话问我去不去，该不该去呢？
作为一个曾经驻过村的老队员，我来说说自己的看法。
一、简单分析。
领导主动找你谈话，征求你的意见去不去？第一，说明领导比较民主，派驻村事先还有个谈话过程（有的单位，领导直接指定，根本不谈话，决定谁去就必须去了）。第二，你是办公室工作的人，也就是领导身边的人。领导和你谈话，是怎么谈的？很大概率是领导要给你一个政治资本，将来好提拔。第三，截止去年年底，所有贫困村都已经脱贫出列，下一步应该是乡村振兴计划，具体工作内容是什么，现在没看过，不好妄言，建议先了解一下。
二、驻村往事。
说说当年驻村的苦吧。当年驻村三年，我去的村不算太穷，条件还可以，但已经很难以接受了。第一是吃，吃得倒还好说，毕竟有工作经费，可以自己买来自己做，而且乡里也不会看着不管。第二是住，这才是城里人不习惯住农村的大问题。睡炕睡硬床，都可以忍受，主要是冬天太冷，需要自己生炉子，半夜地穿上衣服出去添炉子，冻得直哆嗦。第三是拉，别笑，这真是大问题，我们都习惯在屋里坐便，村里哪有啊？都在院里，冬天要去外面，冻得屁股简直都麻木了，那种滋味没尝过的人是不知道的。第四是事，这才是难受的，工作队在村里的工作非常繁琐，各种统计、各种填表、各种报表，烦不胜烦，好多都是多头上报，上级这个部门要这个数据，那个部门要那个数据，其实都差不多，但表格不同，就需要不同的填法，这个问题很多驻村的人都了解。