事业单位福利待遇怎么样?
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十八大以来规范津补贴后,机关事业单位已经不允许发放各种超范围津补贴,所谓的福利待遇几乎可以忽略不计。特别是事业单位因为不享受车补等待遇,现在能给予的福利加起来也就四项。
工会福利
每年按人头定额以实物发放。以本地为例,2018年以前每人每年是1500元,2019年以后涨到了2100元,由各单位自行从工会经费中支出,购买油米等实物发放。出于便利考虑,各单位基本上都是以发放票据的方式替代,限定金额由职工自行到指定地点领取。不过票据不能出现代金券或购物券的字样。有的年终一次性发放,有的分节假日发放,比如元旦发200元、春节发800元、中秋发600元、国庆发500元,凑齐2100元发放给个人。
相关补贴
比如餐补,很多事业单位是有这项福利的,标准大概每人每月三四百元,不以现金形式发放而是直接打入饭卡供就餐时使用,如果是大院食堂,食堂内的超市也可以刷卡用来购买其他物品,但金额用完即止。还有物业补贴,每人每月100-200元之间,视地方实际而定,每月或分季度直接打入工资卡。以前还有通讯补贴、高温补贴、烤火费等,现在好像很多地方都取消了,或者只发公务员。
绩效工资
全额拨款事业单位每月扣除30%绩效后,一般会在年底或分月、季度作为绩效工资返还个人。一些差额拨款事业单位比如医院、高校,除了这部分收入外,单位还会根据自身经营实际给予一定的补充绩效,金额几百到几千不等,某种程度上也可以视为一种福利。
年终奖励
各地事业单位根据自身实际会给予一定年终奖励,比如文明奖、综治专项奖、党建专项奖、增量绩效等,金额从几千到几万不等,视地方财政实力发放。这部分收入也可以视为事业单位员工福利。
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很高兴回答你的问题,事业单位的福利怎么样?总得来说,福利待遇还是不错,以本地公益一类事业单位为例(即全额拨款事业单位,以公立学校和公益性科研单位为主),说一说有哪些福利:
一、年终绩效奖金和13月薪
1、绩效奖金:事业单位按照绩效管理,只要单位和个人绩效等级,在合格及以上。每年都会有一笔年终绩效奖,近几年都是1.4万左右。当然,单位和个人都要分等级,但每个等级相差不过100~200元。
2、13月薪:工作满一年后,可多领一个月工资,即13月薪,标准是基本工资。
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事业人员的工资,按岗位分了三类:一类是管理类,一类是职称类,一类是工勤类。平均工资由高到低排列,是职称类、管理类、工勤类。事业单位专业技术人员执行的职称工资,是和公务员工资水平持平,甚至是略高的;而管理岗位的工资,虽然说是领导人员,但其工资是普遍低于公务员;工勤岗位的工资,就更不用说了,是事业单位最低层的存在,无论是分工还是工资待遇。
事业单位的福利待遇,也和公务员没有办法比。最大的差别有两大块,一是公车补贴等类岗位补贴,公务员最低的科员公车补贴每月500元,科级750元,处级1200元,单这一项,就拉开了机关事业人员的福利差距。另外就是职级并行,党政机关、事业单位都受职数限制,级别提高相当困难,管理类事业单位,事业人员一辈子管理九级到头的占了一半以上。但公务员不一样,除了领导职数,还有职级并行,级别提升了,工资待遇、福利补贴待遇当然相应水涨船高了。当然,事业单位的职级并行也在试点,相信将来有一天,也会和公务员一样,享受到同样的待遇。
其他方面的差距,还有十三薪,虽然只有一个月基本工资,一年也就三千块钱左右,但也是差距不是。有的地方,年终考核奖、精神文明奖等,也规定只有公务员有,或者是管理类事业人员有,把大部分事业人员排除在外。事业人员有绩效工资,但目前的绩效工资,只是简单的扣发、补发,即使是专业技术人员,其奖补的幅度也非常小,并不能充分反应绩效工资的实际内涵。部分地区在现行绩效工资的基础上,由当地财政专门拨付一部分资金,增加绩效工资的奖惩权重,这才是绩效工资正确的发放方式。
事业单位实行全员聘用制管理,其工资、福利待遇,将来的发展趋势,是和岗位职责、个人贡献等紧密联系在一起的,充分体现“按劳分配、多劳多得”的原则,这才是事业人员收入提升的最大希望所在。
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事业单位的薪资构成是基本工资(岗位工资和薪级工资)+绩效工资+津贴补贴。在基本工资的构成下,专业技术岗和管理岗的岗位工资在1000-6000元不等,薪级工资在200-7000元不等。工勤技能岗的岗位工资在1000-2000不等,薪级工资在200-2000左右。而津贴补贴根据地区和岗位的不同,一天大约在一到十几元左右。
至于各地的事业单位待遇,大概是这样的:
安徽省直事业单位工资5500,年底奖金6w左右。
天津事业单位月到手工资6400,公积金4100.
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你了解事业单位的福利待遇吗?
许多人觉得事业单位的工资好低呀,还有许多人却在事业单位招考时积极报名,事业单位真的像许多人说的那样“食不果腹、衣不蔽体”吗?
事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构,事业单位有着稳定的编制,良好的薪资待遇,舒适的办公环境以及较高的社会地位。特别是疫情期间让更多的人看到了事业单位工作稳定的优势,报考事业单位也成了当下未就业人群的优先选择。
事业单位的福利待遇究竟如何,我们接下来进行逐步介绍。
一、事业单位待遇如何?
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基层事业编,工龄20多年,月工资两千多,然后好像是个绩效吧,一年大概4千左右吧,取暖费大概是一季度一千吧,其他基本上就没有什么了吧!
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数据绝对真实,山东某县级市,市直部门,实习期,助理工程师,工资到手4000元!
这只是最低级别待遇,因为我有个家人是事业单位,所以工资待遇比较了解。他是2020年入职的,目前刚过实习期,实习期工资到手4000元,转正后能多300多元。公积金双边1000元!
事业单位待遇提升主要靠评职称,工资跟着职称走,中级职称到手5500元左右,副高到手7000左右,正高到手9000左右,一般人能评到中级职称就不错了,少部分人能评到副高,能评上正高的就凤毛麟角了。
因为每个单位,每种职称都是有数量和比例要求的,老员工不退休就占据一个名额,年轻人就很难评上,可以说一个萝卜一个坑。
再说说其他待遇,每年有取暖补贴,这个也是根据职称定的,职称越高,取暖补贴越高,最低的初级工程师是每年2300元。
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各地不一样各级也不一样。像我们就只有工资没有年终奖。工资也很低。可能地方财政不行吧。
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你好!我对事业单位非常熟悉,可以给出客观性的准确回答,供你进行参考。
1.以全额拨款事业单位为例,岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴+13月工资,这就是全额拨款事业单位工资的基本构成。
2.岗位工资,全国统一标准。比如,管理岗,和行政级别有关,就是副科级、正科级、副处级、正处级等,主要是干部身份;专技岗,和职称有关,就是助理级、中级、副高级、正高级等,主要是干部身份。工勤岗,和技术等级有关,就是初级工、中级工、高级工等,和专技岗类似,主要是工人身份。
3.薪级工资,全国统一标准,和工龄挂钩。
4.薪级工资,不同省份标准是不一样的,但是同一个省内部是一样的,主要分为两个部分,即平时和年底,也就是说,平时能够拿到70%,年底能够拿到30%,当然,差额或者自收自支的单位,比例可能和全额的不太一样。