为什么找工作没有人要？
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关于这个问题，我有以下观点。
我们要学会反思自己我们的定位有没有错？你这是做什么工作？是否合适自己？他不要你呢是什么原因呢？是我自己年龄太大，学历太低，还是自己的专业知识不够强，或者是自己不能吃苦？
我想这样的问题，我们自己心里要会反省自己，我自己目前是什么样一个状态？我自己有哪些专业特长，我想要的是一个什么样的工作，明白了，这些把这些东西给捋顺了，我们就加强自己的专业特长，学习一些技能，如果是事实上对方的要求，我们没办法改变的这些硬性的东西，我们没办法改变，那我们只有接受转而去寻找另外一个公司然后就是我们在找工作？之前也要对这个公司有一个稍微详细的了解所谓自己知彼，才能够从中胜出。有时候我们一味的去追寻自己的想得到的东西，苦苦的追寻不得，我觉得我们可以退而求其次，采用这种迂回的战术，同样能够达到目标！
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自信、仪表、特长缺一不可：
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下面的视频为你解答，希望对你有所帮助。
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谢谢提问。
题目看似简单，实际上却是讲的人与岗位匹配的问题。从题目中来看，你可能找了不止一个工作，却四处碰壁，没有受到用人单位的青睐。原因可能有以下几点：
一是没有正确认识自己，没有真正了解自己的核心能力在哪里。找工作前，首先要认清自己的专长是哪方面，自己最突出的能力是什么，比如如果是善于与人沟通、打交道，可以做一些营销方面的工作；如果是为人比较严谨、原则性较强，可以做一些财务、审计方面的工作等。总而言之，一定要先“弄懂”自己。
二是找工作方式方法可能存在问题。现在找工作的程序一般是查找招聘信息、投递简历、资格审查、参加笔试、面试、确定薪资、入职等，任何一个环节出了问题，都会影响到找工作的成败。比如，在投递简历时，简历设计不美观、信息不全面、对之前自己的工作经历介绍不准确等，都会影响在HR心中的印象，有可能在简历筛选这个环节你就被淘汰了。当然还有笔试、面试等环节等。需要在每个环节都要做到尽善尽美。
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首先必须了解自己，定位自己，首先搞清：我能做什么，我想做什么，我要做什么，这三个问题。
“适合”的工作有三大标准：
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能等）能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人（通过努力）能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。
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所谓术业有专攻。人如何充实自己擅长的经验比较丰富的行业，找工作还是不太难的，所以人在年轻的时候，应该确立自己的方向。
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首先要问一下自己，知己知彼才能胜算！首先面试的工作自己能不能胜任，这是最重要的！
第二，面试官问的问题自己的怎么样，有没有出来！
第三，礼仪方面，穿着适不适合那个场合，说话有没有瑕疵等
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这个也得从自己身上找原因，你的优势与特长是什么？如果是销售类的工作还必须有销售能力，好的工作需要学历，阅历，气质与自信，如果有一技之长最好，但也不要气馁，找工作也需要耐心，先找份简单的工作吧！不要在乎工资的高低，主要是多学习，努力提升自己，以后才有机会找到更好的工作。
记住一句话，不受苦中苦，难傲人上人，要想成功，就得从头开始。
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【大陈牛牛】来解答:每到找工作时，我们都会拿出已经打印好的简历，前往大大小小的公司去面试，有的人认为工作适合，选择留下来，有的人认为工作太累，薪资太低，不符合自己的专业选择继续奔走，几个月后，依然没有遇到好的工作。
这时，我们就会高喊，找工作太难了，为什么都不要我们？难道我们很差吗？[捂脸]
过去有三百六十行，行行出状元，当今社会中，说3600行业不为过吧，其实并不是工作不好找，只是他们不愿意付出辛苦，去人力市场招工，我们会问：“工作时间是早八晚五吗？累不累？有休息日吗？工资高不”? 但现实是，你连一技之长都没有，却还要求这么多。
正应了那句话，“穷人生了一个富贵的身体”，很多人更是如此，干力气活怕累，省力气还嫌丢人，总而言之，即是好高骛远，要不就是这家公司干几天，那家公司干几天，却不能踏踏实实的工作，其实，大多数人都是娇生惯养出来的，怕吃苦，怕挨累，拍受气，总之就是没有不怕的，自己不想做也总会找个牵强的理由不是。
对于现下，为什么很多人都说找工作难，没有好工作？我总结以下三点：
①非得找所谓的专业对口的工作，没有就以此为借口在家啃老，毫无羞耻之心，相信如果没有了依靠，为了生活下去，估计搬砖都没有问题。