会计工资这么低，工作那么累，为什么还是有

1

2

恐怕，你理解错了。真正的现实是，大部分并不是坚持做财务，而是在混财务工作。财务基础性工作天生适合女生做。因为首先第一点是财务多少算上门技术活，工作比较稳定，属于饿不死的。第二，是工作是办公室性质的工作，风吹不着，雨淋不着，比较舒服。第三，女性做这个工作，能照顾家庭，看好孩子，这是她们得主要任务，至于能挣多少钱，不是很关心，反正有老公挣钱养家。挣得钱自己花，买身衣服，买点化妆品，再给孩子买点吃的，穿的，手里还能省多舒服啊，所以这不是坚持，而是在混财务工作。第四，这也是女性的伟大，宁愿放弃自己发展，也要把家庭照顾好，尤其是男老爷们，别以为挣两钱就怎么滴了，女人为了照顾家庭，培养后代，付出了很多。

再说为什么低工资。

道理很简单，财务人员在一个企业属于后勤，并非能直接创造价值，如果一个企业的财务人员同级别情况下，拿的工资比业务员还高，还有人干销售么，大家一起在一块打算盘岂不是更好么。

再说下如何高工资

无论如何收益跟风险都是成正比。但是平台不一样，所付出的比例也不。所以这就是为什么要去大公司的原因，大公司管理正规，违法成本很高，而且公司高管动辙上百万，对于一个企业财务中层一月拿一万算不了什么，所承担风险就很小。但是小企业绝大多数工资不高，月薪过万，很有可能就是一个高层，所承担的税务，法律风险很高，性价比很低。所以要去大公司，虽然风险低，但是所付出去不少，比如有个好学校，要考注会，中级等证书，知识永远是改变命运最捷径的途径。

3

会计行业里流传着一句话\"操着卖白粉的心，拿着卖白菜价\"。

会计的职责之一是反映，公司的业务需要用数字反映在三张表上，以供公司经营者、政府部门和其他利益相关者查看。而如何反映就是一个繁琐且略显枯燥的工作，需要投入大量的经历去了解业务的实质才能准确无误的反映。

但是，会计作为公司的后勤部门，不能直接给公司带来利益，所以普遍工资不高。甚至部分小一点的公司，只有老板记录一个流水账，而降部分需要会计知识的工作外包给了代理记账公司，以压缩公司成本。

这便是题中所说的工作繁琐且薪金不高。

至于坚持，无外乎发展前景。

4

作为一个财务人员，也掺和回答一下：

一、财务工作相对稳定，几乎没有业绩压力

一般财务人员的工作事务性得多，其收入相对稳定，不直接和公司业绩挂钩，不像一线销售人员那样有业绩压力。

二、财务的工作，听起来体面

坐办公室，玩钱弄账的，上下班都有点的（其实，加班加的通宵都有）。知道公司有多少钱，如果工资从财务那里计算或发放，也知道谁发多少钱。传统眼光会计越老越值钱，目前看来越老越不值钱了。

三、大多数单位重视财务人员，会计这个职业社会认可度也相对高

财务的职能是反映和监督。因财务的重要性，大多数单位都重视财务人员。当然，重视并不一定意味着加薪。是因为单位害怕受到违法违规的处罚，重视公司的资金和财产安全，所以才重视财务人员。

四、财务人员也是专业技术人员

会计工作无疑是有含金量和技术含量的，具有职业自豪感，专业技术人员也是有职称的哈，不管高还是低。就比一般的文员等，职业自豪感强。会计能干了一般文员的活，一般文员干不了会计的活。比如会计是太阳底下最美好的职业之一，当然最美好的职业还有教师和医生。

5

1、财务工作是很繁琐，需要特别仔细，又要经常跑银行，薪水要看单位的大小和财务水平。很多财务总监，收入还是相当可观的。

2、财务在一个单位举足轻重，非常受领导重视，也受其他部门重视，因为掌握财政大权。

3、财务工作有一定门槛，不是谁都能干的，领导一般会安排信任的人。很多规章制度、财会政策和手续，只有财务才能知道，还是很有权威性的。

4、财务，专业性很强，一般都是专业对口大学生，会计师的证书比大学毕业证还管用，如果能考下来，薪资非常可观。

5、有证书、有经验的会计，还可以在业余时间给小公司管账，有笔可观的额外收入。这也是别的行业无法比拟的。

6

本人在财务工作岗位上呆了11年了，经历过大大小小的公司，说说我的看法吧。

先说大家都关心的薪金。

这个岗位上的薪金离散度还是挺大的，以我熟悉的建筑业会计为例，刚刚毕业的实习生能只有3000-4000元/月，有四五年工作经验的能拿到5000-6000元/月，升为主管、经理后至少在7000元/月以上；总监就拿年薪了，少说也得有15万以上。相较于其他技术人员、高管和以业绩提成为主的销售岗位，确实不算高，但相对稳定。

7

你好，虽然我不是财务的，但是对财务略有了解。在我印象里，财务是细活加繁琐，分工有很多，有会计、出纳等，特别是在一个集团公司里的财务，分工更加细致。他们每天重复对着数据，确实心很累，可不入一行不知一行的苦，每个行业都是有特有的苦衷。因此，只有继续坚持的人，把财务做精做专也会有出路的。

一、管中窥豹：财务就是风筝上的那根线，没有这根线，风筝就是无本之木

你可以想想，每到年底，各家公司都在忙着年终评比，我有个在国企财务工作的朋友也是，他们每年各部门都会互相打分，有优秀、良好、合格与不合格什么的。

结果他们的财务部总是被广大群众一致看好，盲选打了个优秀，职能部门也是排到了第一名。

8

1、隔行如隔山：以前一起学会计的同学十之八九没做会计工作，但入了这一行的，做着做着就习惯了，习惯了就不好改行了。

2、对未知的不安压制住对现状的不满：没触碰到自己的底线，现在的工作“事多钱少”但“离家近”呐方便接娃啊什么的，万一换个工作还不如现在咋办？

3、有需求就有供给：认识的会计里也有很多转行的、结婚生娃的、退休的，但新入行的更多，你所看到的不一定都是“在坚持”的，可能还是个萌新！

4、还是有很多会计工作“很爽”的。不管是物质上还是心理上。

5、这就是真爱吧！

9

因为他们发现自己做别的混的还不如做这个

10

作为HR，对财务工作也具体有些了解，但是财务薪酬不高也不客观，估计不高的工作可能大部分基层哈，中高层年薪几十万几百万的也很多哈！咱们就说说所谓的，财务工作繁琐，薪金不高，却有很多人在坚持的这个话题。

第一：财务人员掌握公司财权，因此位高财权重。见过被怼的高薪销售人员，却很少有人对财务人员不尊重的。财务人员掌握着公司财权，经济地位决定了政治地位，位高财权重。就说你报销，她们不高兴了，说你这个不符合程序，那个发票不行，你也报销不了不是，你如果去找老板投诉，但是人家可以拿税法各种规范来说词，你也无可奈何，还让老板感觉财务人员严谨。反正没怎么有人敢得罪财务人员的哈！

第二：财务工作虽工作繁琐，但是工作性质来说操作比较常规化，工作难度低，压力小。很多职业女性都很怕职场压力，特别现在企业注重管理，各种工作要求，能力提升要求越来越高，但是财务人员就成本核算、开票、收付款、报税、报表等，工作例行性的比较多，只要工作及时、仔细认真，不出错，基本就是绩效100%了。